中央干部日常管理制度一、總則（一）目的為了加強中央干部隊伍建設，規范中央干部日常管理行為，提高工作效率和質量，確保各項工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于所有中央干部。（三）基本原則1.依規管理原則：嚴格按照國家法律法規和黨內各項規章制度進行管理。2.公平公正原則：對待所有中央干部一視同仁，確保管理過程和結果公平公正。3.激勵約束原則：通過合理的激勵機制和有效的約束措施，激發干部的工作積極性和責任感。4.注重實績原則：以工作實績為重要依據，評價和任用干部。二、干部選拔任用（一）選拔任用標準1.政治素質過硬：堅定政治立場，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。2.工作能力突出：具備履行崗位職責所需的專業知識和技能，有較強的組織協調、溝通決策能力。3.工作作風優良：堅持實事求是，真抓實干，勇于擔當，清正廉潔。4.群眾基礎良好：得到廣大干部群眾的認可和支持。（二）選拔任用程序1.民主推薦：通過會議推薦、個別談話推薦等方式，廣泛征求意見，提出初步人選。2.組織考察：對初步人選進行全面考察，包括德、能、勤、績、廉等方面。3.資格審查：對考察合格的人選進行資格審查，確保符合任職條件。4.討論決定：按照規定程序，由相關會議集體討論決定干部任用。5.任前公示：對擬任用干部進行公示，接受社會監督。6.任職：公示無異議后，辦理任職手續。三、日常工作管理（一）考勤管理1.嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到早退。2.因特殊情況需要請假的，需按照規定履行請假手續。請假分為事假、病假、年假等，不同類型請假有相應的審批流程和期限規定。3.建立考勤記錄，定期進行統計和公示。（二）工作任務分配與執行1.根據崗位職責和工作需要，合理分配工作任務。2.干部應按時、高質量完成工作任務，對工作進展和遇到的問題及時匯報。3.加強工作過程中的溝通協調，確保各項工作有序銜接。（三）會議管理1.按時參加各類會議，不得無故缺席。2.會議期間應認真聽講，做好記錄，積極發言，不得交頭接耳、玩手機等。3.對會議決定的事項，應及時傳達并認真貫徹執行。（四）公文處理1.嚴格按照公文處理程序進行收文、發文、傳閱、歸檔等操作。2.公文起草應符合格式規范和內容要求，確保準確、簡潔、清晰。3.及時處理公文，不得積壓延誤。四、教育培訓（一）培訓計劃制定根據干部隊伍建設需要和工作實際，制定年度教育培訓計劃，明確培訓內容、方式、時間等。（二）培訓內容1.政治理論培訓：加強對黨的路線方針政策、習近平新時代中國特色社會主義思想等的學習。2.業務知識培訓：根據不同崗位需求，開展專業知識和技能培訓。3.綜合素質培訓：包括領導能力、溝通技巧、團隊協作等方面的培訓。（三）培訓方式1.集中培訓：組織干部參加各類專題培訓班、研討班等。2.在線學習：利用網絡平臺開展線上學習課程。3.實踐鍛煉：安排干部到基層、重點項目等一線進行實踐鍛煉。4.交流學習：組織干部到其他地區、部門進行交流學習。（四）培訓考核1.建立培訓考核機制，對干部參加培訓的情況進行考核。2.考核內容包括學習態度、學習成績、實踐應用能力等。3.考核結果作為干部評先評優、職務晉升的重要依據之一。五、考核評價（一）考核原則1.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等方面進行全面評價。2.客觀公正原則：以事實為依據，確保考核結果真實可靠。3.注重實績原則：突出工作業績在考核中的重要地位。（二）考核內容1.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面的表現。2.能：考核業務能力、管理能力、創新能力等。3.勤：考核工作態度、工作紀律、出勤情況等。4.績：重點考核工作任務完成情況、工作質量和效率、工作成果等。5.廉：考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.年度考核：每年進行一次全面考核，由個人總結、民主測評、領導評價等環節組成。2.專項考核：根據工作需要，對干部在某項重點工作、專項任務中的表現進行專項考核。3.日常考核：通過考勤記錄、工作匯報、工作檢查等方式，對干部日常工作表現進行考核。（四）考核結果運用1.與干部的績效獎金掛鉤，根據考核結果發放相應的績效獎金。2.作為干部評先評優、職務晉升、崗位調整的重要依據。3.對考核不稱職的干部，進行誡勉談話、崗位調整等處理。六、監督與紀律（一）監督機制1.建立內部監督機制，加強對干部日常管理工作的監督檢查。2.接受群眾監督，設立舉報電話、郵箱等，受理群眾對干部的舉報和投訴。3.加強紀檢監察部門的監督，對干部的違紀違規行為進行嚴肅查處。（二）紀律要求1.嚴格遵守國家法律法規和黨內紀律規定，不得違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律等。2.保守國家機密和工作秘密，不得泄露工作中知悉的敏感信息。3.嚴禁利用職務之便謀取私利，不得接受禮品禮金、宴請等。4.嚴格遵守工作程序和工作紀律，不得擅自離崗、脫崗等。（三）違紀處理1.對違反紀律規定的干部，視情節輕重給予批評教育、誡勉談話、黨紀政務處分等處理。2.構成違法犯罪的，依法移送司法機關處理。七、薪酬福利（一）薪酬體系1.建立科學合理的薪酬體系，包括基本工資、績效工資、津貼補貼等部分。2.基本工資根據干部的職務、職級等確定，體現崗位價值。3.績效工資與考核結果掛鉤，根據工作業績發放。4.津貼補貼根據工作需要和實際情況設置，如崗位津貼、加班補貼等。（二）福利待遇1.按照國家規定享受相應的社會保險、住房公積金等福利待遇。2.享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。3.提供定期體檢、培訓機會、職業發展規劃等福利。八、職業發展（一）職業發展規劃1.為干部制定個性化的職業發展規劃，明確職業發展目標和路徑。2.根據干部的興趣、特長和工作表現，提供晉升、輪崗、掛職等發展機會。（二）晉升通道1.建立多元化的晉升通道，包括職務晉升、職級晉升等。2.為優秀干部提供快速晉升的機會，激勵干部積極進取。（三）人才培養1.注重培養選拔