pc工廠考勤管理制度一、總則（一）目的為加強PC工廠勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保工廠生產運營的正常秩序，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于PC工廠全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規及公司相關規定，保障員工合法權益。2.考勤管理應公正、公平、公開，確保考勤數據真實、準確。3.以促進工作效率和提升團隊協作精神為目標，鼓勵員工按時出勤、高效工作。二、考勤規定（一）工作時間1.正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[開始時間][結束時間]，午休時間為[X]小時。2.根據生產任務和工作需要，工廠可對工作時間進行適當調整，但應提前通知員工。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工考勤相結合的方式。員工應在規定的打卡時間內，在工廠指定的打卡機上進行打卡。2.因特殊情況無法打卡的員工，需填寫《手工考勤表》，注明原因、時間，并經部門負責人簽字確認后，交至人力資源部備案。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未在規定上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規定下班時間前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資的[X]倍；曠工一天的，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資的[X]倍，并給予警告處分；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可請病假。請病假需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。2.事假：員工因個人事務需要請假的，可請事假。事假應提前[X]天申請，特殊情況需事后補假的，應在請假后的第一個工作日內補辦請假手續。3.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。4.產假：女員工生育可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。5.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。旁系親屬去世，可給予[X]天的喪假。6.年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）請假流程1.員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類別、時間、原因等信息，并按以下權限審批：請假[X]天以內的，由部門負責人審批；請假超過[X]天至[X]天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批；請假超過[X]天的，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。2.員工將審批后的《請假申請表》交至人力資源部備案，同時做好工作交接。（三）請假期間待遇1.病假：病假期間工資按照國家及公司相關規定執行。2.事假：事假期間無工資，不享受績效獎金。3.婚假、產假、喪假、年假：期間工資照發，享受正常績效獎金。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、原因、工作內容等信息，并按請假流程審批。2.未經批準的加班，公司不予認可，不支付加班費用。（三）加班費用1.平時加班：按照員工本人小時工資標準的1.5倍支付加班工資。2.周末加班：按照員工本人日工資標準的2倍支付加班工資。3.法定節假日加班：按照員工本人日工資標準的3倍支付加班工資。（四）加班調休1.員工加班后，可根據工作情況安排調休。調休應提前填寫《調休申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。2.調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，逾期未調休的，視為自動放棄調休權利，公司將按照規定支付加班費用。五、考勤統計與公示（一）考勤統計1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計依據打卡記錄、手工考勤表、請假申請表等相關資料進行。（二）考勤公示1.人力資源部每月將考勤統計結果進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結果有異議，應在公示期內提出書面申訴，人力資源部將進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。六、紀律與監督（一）紀律要求1.員工應嚴格遵守考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。2.員工請假應按照規定流程辦理，不得擅自離崗或逾期不歸。3.嚴禁代打卡或協助他人代打卡，一經發現，代打卡雙方均按曠工處理，并給予相應的紀律處分。（二）監督檢查1.人力資源部將定期或不定期對員工的考勤情況進行檢查，發現