人事考勤請假管理制度一、總則1.目的本制度旨在規范公司員工的考勤管理和請假流程，確保公司正常運營秩序，維護員工的合法權益，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司實行每日正常工作時間制度，員工應嚴格遵守公司規定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。考勤記錄是員工績效考核、薪資核算、晉升調職等的重要依據，必須真實、準確、完整。員工請假應提前按照規定的流程申請，經批準后方可休假，不得擅自離崗。二、考勤管理1.工作時間公司正常工作時間為[具體工作時間，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]，午休時間為[具體時長，如1小時]。根據工作需要，各部門可在不違反國家法律法規的前提下，制定本部門的具體工作時間安排，但需報公司人力資源部備案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的打卡時間內打卡，不得代打卡。如因特殊情況無法打卡，員工應在當天及時向直屬上級說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經上級批準后交人力資源部備案。3.遲到、早退、曠工的界定及處理遲到：超過規定上班時間[X]分鐘以內到崗視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次，按曠工半天處理。早退：未到規定下班時間提前[X]分鐘離崗視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次，按曠工半天處理。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退，且不支付任何經濟補償。三、請假管理1.請假類型事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假期間無工資發放。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定發放。年假：符合條件的員工可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數按照國家法律法規執行，一般為[X]天。婚假期間工資正常發放。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家法律法規執行，一般為[X]天。產假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定發放。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數按照國家法律法規執行，一般為[X]天。陪產假期間工資正常發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數一般為[X]天。喪假期間工資正常發放。2.請假流程請假申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止日期、請假原因等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假1天以內（含1天）的，由直屬上級審批；請假23天的，由直屬上級審核后，報部門負責人審批；請假3天以上的，由直屬上級、部門負責人審核后，報公司分管領導審批。審批反饋：審批人應在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內完成審批，并將審批結果反饋給申請人。如請假申請獲得批準，申請人應將《請假申請表》交人力資源部備案；如請假申請未獲批準，申請人應按照審批意見執行。請假執行：員工請假獲批后，應做好工作交接，并在請假開始前將相關工作安排告知直屬上級及相關同事。如需延長假期，應提前按照請假流程申請，經批準后方可延長。四、特殊情況處理1.法定節假日加班因工作需要安排員工在法定節假日加班的，公司將按照國家法律法規支付加班工資或安排調休。加班工資的計算基數按照勞動合同約定的工資標準執行。員工申請法定節假日加班，應提前填寫《加班申請表》，經直屬上級及部門負責人批準后，報人力資源部備案。2.緊急情況如遇緊急情況無法提前請假，員工應在事發后[X]小時內通過電話、短信等方式向直屬上級說明情況，并在上班后第一天內補辦請假手續。如因未及時說明情況或未補辦請假手續導致考勤異常的，按照本制度相關規定處理。五、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部每月定期對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計數據來源于打卡記錄、請假申請表、未打卡情況說明表等相關資料。2.考勤公示人力資源部將每月統計的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結果有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部