企業公司保安管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全保衛工作，規范保安人員行為，保障公司人員和財產安全，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體保安人員以及公司內所有區域的安全保衛工作。（三）基本原則1.預防為主，確保安全。通過建立健全各項安全防范措施，預防各類安全事故的發生，確保公司人員和財產安全。2.嚴格管理，規范行為。對保安人員進行嚴格管理，規范其工作行為，做到有章可循、違章必究。3.服務至上，文明執勤。樹立服務意識，以文明、熱情的態度為公司員工和來訪人員提供優質服務。二、保安人員職責（一）門崗職責1.負責公司大門及各出入口的人員、車輛出入登記和檢查工作，嚴格執行門禁制度。2.對來訪人員進行詢問、核實身份，并與被訪人員聯系確認后，方可放行。對可疑人員要進行盤查，防止無關人員進入公司。3.對出入公司的車輛進行檢查，核實車輛信息，檢查車內物品，防止公司財物被盜運出公司。對攜帶貴重物品或大件物品出公司的人員，要進行登記并核實相關手續。4.維護大門及周邊區域的秩序，禁止無關車輛和人員在門口逗留、擺攤設點，確保出入口暢通無阻。5.負責接收和傳達公司內外的信件、報刊、包裹等，并及時通知相關人員領取。（二）巡邏職責1.按照規定的巡邏路線和時間間隔，對公司內各區域進行巡邏檢查，包括辦公樓、生產車間、倉庫、停車場等。2.檢查公司內的門窗、門鎖、水電設施等是否完好，發現異常情況及時報告并采取相應措施。3.注意觀察公司內有無異常聲響、氣味、煙霧等，發現火災、盜竊、破壞等安全事故時，要立即報警，并采取應急措施，保護現場。4.對巡邏過程中發現的問題進行記錄，及時向保安隊長匯報，并協助相關部門進行處理。5.協助公司做好重大活動、會議等期間的安全保衛工作，維護現場秩序。（三）監控室職責1.負責監控設備的日常操作和維護，確保監控系統正常運行。2.實時監控公司內各區域的情況，發現異常情況及時通知巡邏保安進行查看，并做好記錄。3.對監控資料進行保存，按照規定的期限進行備份，以備查閱。4.配合公安機關等相關部門的調查工作，提供所需的監控資料。（四）應急處置職責1.熟悉公司內的應急預案，掌握各類突發事件的應急處置程序。2.在發生火災、盜竊、破壞、突發事件等緊急情況時，要迅速到達現場，按照應急預案的要求進行處置。3.及時報告上級領導和相關部門，協助做好現場救援、秩序維護、人員疏散等工作。4.配合公安機關等相關部門進行調查處理，提供相關線索和證據。三、保安人員工作紀律（一）遵守國家法律法規和公司各項規章制度，服從管理，聽從指揮。（二）嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗、脫崗。（三）堅守崗位，認真履行職責，不得在工作時間內睡覺、玩手機、聊天、吃東西等。（四）著裝整齊，佩戴保安標志，保持良好的精神面貌。（五）文明執勤，禮貌待人，不得與公司員工和來訪人員發生爭吵、打架等行為。（六）保守公司機密，不得泄露公司內部信息和工作情況。（七）愛護公司財物，不得損壞公司的設施設備和辦公用品。（八）廉潔奉公，不得接受客戶或其他人員的賄賂、禮品等。四、保安人員培訓與考核（一）培訓1.新入職保安人員必須參加公司組織的崗前培訓，培訓內容包括公司基本情況、保安業務知識、工作紀律、應急處置等。2.定期組織保安人員進行業務培訓，培訓內容包括安全防范知識、法律法規、職業道德、技能提升等，不斷提高保安人員的業務水平和綜合素質。3.根據實際工作需要，適時組織保安人員參加專項培訓，如消防知識培訓、反恐培訓等，確保保安人員具備應對各類突發事件的能力。（二）考核1.建立保安人員考核制度，定期對保安人員的工作表現進行考核，考核內容包括工作紀律、崗位職責履行情況、工作業績等。2.考核方式采用日常考核與定期考核相結合的方式，日常考核由保安隊長負責，定期考核由公司人力資源部門組織實施。3.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級，對考核優秀的保安人員給予表彰和獎勵，對考核不合格的保安人員進行批評教育、警告、辭退等處理。五、保安人員獎懲制度（一）獎勵1.對在安全保衛工作中表現突出，有下列情形之一的保安人員，給予表彰和獎勵：及時發現并制止重大安全事故，避免公司遭受重大損失的；協助公安機關等相關部門破獲重大案件，為公司挽回重大損失的；在應急處置突發事件中表現英勇，做出突出貢獻的；提出合理化建議，被公司采納后取得顯著成效的；長期堅守崗位，工作認真負責，多次受到公司和客戶表揚的。2.獎勵方式包括通報表揚、獎金、榮譽證書等。（二）懲罰1.保安人員有下列情形之一的，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處理：違反工作紀律，遲到、早退、曠工、擅自離崗、脫崗的；不履行崗位職責，工作敷衍了事，造成安全隱患或工作失誤的；與公司員工或來訪人員發生爭吵、打架等行為，影響公司形象的；泄露公司機密，給公司造成損失的；貪污受賄，接受客戶或其他人員賄賂、禮品的；違反法律法規或公司規章制度，情節嚴重的。2.對違反公司規章制度的保安人員，要及時進行批評教育，責令其改正，并根據情節輕重給予相應的處罰。對屢教不改的，要予以辭退。六、保安人員福利待遇（一）工資待遇保安人員的工資待遇按照公司相關規定執行，包括基本工資、績效工資、加班工資等。（二）社會保險公司按照國家法律法規的規定，為保安人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（三）其他福利1.公司為保安人員提供統一的工作制服、裝備等。2.定期組織保安人員進行健康體檢。3.根據公司實際情況，為保安人員提供其他福利待遇。七、保安服務外包管理（一）外包原則1.符合公司安全保衛工作需要，確保公司安全。2.選擇具有資質、信譽良好的保安服務公司進行外包。3.明確雙方權利和義務，簽訂詳細的保安服務外包合同。（二）外包流程1.人力資源部門根據公司安全保衛工作需求，提出保安服務外包申請，報公司領導審批。2.審批通過后，由人力資源部門負責組織對外包保安服務公司進行招標或詢價，確定中標單位或合作單位。3.與中標單位或合作單位簽訂保安服務外包合同，明確服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利和義務等條款。4.人力資源部門負責對外包保安服務公司進行管理和監督，定期檢查其服務質量，發現問題及時要求其整改。5.定期對保安服務外包工作進行評估，根據評估結果決定是否繼續合作或調整合作單位。（三）外包管理要求1.外包保安服務公司必須按照合同約定，派遣合格的保安人員到公司工作，并遵守公司的各項規章制度。2.公司有權對外包保安服務公司的工作進行監督檢查，對外包保安人員的工作表現進行考核評