人員請假應急管理制度一、總則（一）目的為了規范公司員工請假行為，確保公司各項工作的正常運轉，同時在員工請假期間能夠及時有效地應對可能出現的工作應急情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.員工請假應遵循事先申請、合理安排、及時審批的原則。2.公司在員工請假期間應盡力保障工作的連續性，同時鼓勵員工在請假期間保持與工作的必要溝通，以便及時處理應急工作。二、請假類型及規定（一）病假1.員工因病需要請假，應提供醫院出具的有效病假證明。病假證明應包含就診日期、診斷結果、建議休息天數等信息。2.病假天數在[X]天以內（含[X]天）的，由部門主管審批；超過[X]天的，需經部門主管審核后報分管領導審批。3.員工休病假期間，基本工資按照國家相關規定發放，績效工資根據實際出勤情況進行相應扣減。（二）事假1.員工因個人事務需要請假，應提前[X]天提交事假申請，說明請假事由和天數。2.事假天數在[X]天以內（含[X]天）的，由部門主管審批；超過[X]天的，需經部門主管審核后報分管領導審批；超過[X]天的，需總經理審批。3.事假期間，員工無工資待遇，績效工資全額扣除。（三）年假1.符合公司年假規定的員工，可根據工作安排申請年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應提前[X]天申請，經部門主管審批后報人力資源部備案。3.員工休年假期間，工資待遇按照正常出勤發放。（四）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數為[X]天，其中晚婚假（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）增加[X]天。2.婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完，需提前[X]天提交申請，經部門主管審批后報人力資源部備案。3.婚假期間，工資待遇按照正常出勤發放。（五）產假1.女員工生育可享受產假。產假天數按照國家相關規定執行，順產為[X]天，難產增加[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加[X]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受[X]天產假；懷孕滿4個月流產的，享受[X]天產假。3.產假申請應提前[X]天提交，經部門主管審核后報分管領導審批。產假期間，基本工資按照國家相關規定發放，績效工資根據實際出勤情況進行相應扣減。（六）陪產假1.男員工符合國家規定生育條件的，可享受陪產假。陪產假天數為[X]天。2.陪產假應在妻子分娩之日起[X]個月內一次性休完，需提前[X]天提交申請，經部門主管審批后報人力資源部備案。3.陪產假期間，工資待遇按照正常出勤發放。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受喪假[X]天。2.喪假應在親屬去世之日起[X]個月內一次性休完，需提前[X]天提交申請，經部門主管審批后報人力資源部備案。3.喪假期間，工資待遇按照正常出勤發放。三、請假流程（一）員工申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假類型、事由、起止日期等信息，并按照規定附上相關證明材料（如病假證明、結婚證明等）。（二）部門主管審批部門主管收到員工的請假申請后，應根據工作情況進行審批。如請假申請影響到部門正常工作開展，部門主管可與員工溝通調整請假時間或安排其他人員臨時接替工作。（三）上級領導審批對于請假天數超過部門主管審批權限的申請，需報上級領導審批。上級領導應綜合考慮公司整體工作安排和員工請假事由，做出審批決定。（四）人力資源部備案員工請假申請經審批通過后，應將《請假申請表》提交至人力資源部備案。人力資源部負責記錄員工請假情況，以便進行考勤統計和工資核算。四、請假期間的工作交接（一）交接內容1.未完成的工作任務，包括任務的進展情況、下一步計劃、需要注意的事項等。2.正在使用的工作資料、文件、工具等，確保交接清楚，避免遺漏。3.與工作相關的聯系人信息，如客戶、供應商、合作伙伴等的聯系方式。（二）交接方式1.員工應在請假前[X]天內與接替人員進行工作交接，填寫《工作交接表》，詳細記錄交接內容，并雙方簽字確認。2.對于重要工作或涉及公司機密的工作，交接過程中應進行必要的培訓和指導，確保接替人員能夠順利開展工作。（三）交接監督部門主管應對員工的工作交接情況進行監督，確保交接工作的完整性和準確性。如發現交接不清或存在問題，應及時要求員工進行整改，直至符合要求。五、應急工作處理（一）設立應急工作小組公司成立應急工作小組，由各部門負責人組成。應急工作小組負責在員工請假期間協調處理可能出現的應急工作，確保公司各項業務不受重大影響。（二）制定應急工作預案針對公司主要業務和關鍵崗位，制定相應的應急工作預案。預案應明確應急工作的處理流程、責任分工、資源調配等內容，確保在緊急情況下能夠迅速、有效地開展工作。（三）加強溝通與協作1.員工請假期間，應保持與工作的必要溝通，及時向部門主管或接替人員反饋工作進展情況和可能出現的問題。2.部門主管應定期與請假員工溝通，了解工作進展，協調解決工作中遇到的困難。同時，應加強與其他部門的協作，共同應對應急工作。3.應急工作小組應及時收集、匯總應急工作信息，協調各部門之間的工作，確保應急工作的順利進行。六、請假期間的工資待遇及福利（一）工資待遇1.病假期間，基本工資按照國家相關規定發放，績效工資根據實際出勤情況進行相應扣減。2.事假期間，員工無工資待遇，績效工資全額扣除。3.年假、婚假、陪產假、喪假期間，工資待遇按照正常出勤發放。4.產假期間，基本工資按照國家相關規定發放，績效工資根據實際出勤情況進行相應扣減。（二）福利待遇1.員工請假期間，公司按照國家規定繼續為其繳納社會保險和住房公積金。2.其他福利待遇（如節日福利、培訓機會等）按照公司相關規定執行，請假期間不享受的，公司不另行補償。七、違規處理（一）未按規定請假1.員工未提前申請請假或未經批準擅自休假的，按曠工處理。曠工期間，無工資待遇，同時公司將根據曠工天數給予相應的紀律處分，情節嚴重的，予以辭退。2.員工請假申請未獲批準而擅自休假的，按曠工處理；如因特殊情況未能及時提交請假申請的，應在休假結束后[X]個工作日內補辦請假手續，否則按曠工處理。（二）提供虛假證明員工提供虛假病假證明或其他虛假請假材料的，一經查實，立即解除勞動合同，并追回已發放的請假期間工資，同時公司將保留追究其法律責任的權利。（三）違反工作交接規定員工未按規定進行工作交接或交接不清，導致工作延誤或