中職外聘教師管理制度一、總則（一）目的為加強學校外聘教師隊伍建設，規范外聘教師管理，提高教育教學質量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學校所有外聘教師。（三）基本原則1.按需聘用原則根據學校教學工作實際需要，合理確定外聘教師的崗位和數量。2.擇優選用原則選拔具有較高專業素養、豐富教學經驗和良好職業道德的人員擔任外聘教師。3.規范管理原則對外聘教師的聘任、考核、薪酬待遇等進行規范化管理。二、外聘教師的聘任（一）聘任條件1.具有良好的思想政治素質和職業道德，遵紀守法，品行端正。2.具備相應專業的本科及以上學歷，具有扎實的專業知識和實踐技能。3.具有一定的教學經驗，能夠熟練運用現代教育技術進行教學。4.身體健康，能夠勝任教學工作。（二）聘任程序1.需求申報各教學部門根據教學計劃和實際教學需求，填寫《外聘教師需求申請表》，明確所需教師的專業、課程、教學時間等信息，報學校人事部門。2.資格審查人事部門對外聘教師的申報材料進行資格審查，核實其學歷、職稱、教學經驗等情況。3.面試考核人事部門會同教學部門對外聘教師進行面試考核，主要考察其教學能力、專業知識、溝通能力等。面試考核可采取試講、答辯等方式進行。4.審批聘用經面試考核合格的外聘教師，由人事部門報學校領導審批后，簽訂《外聘教師聘用合同》。（三）聘任期限外聘教師的聘任期限一般為一學期或一學年，期滿后根據教學工作需要和教師表現決定是否續聘。三、外聘教師的工作職責（一）教學工作1.按照學校教學計劃和教學大綱的要求，認真備課、授課，完成教學任務。2.積極采用先進的教學方法和手段，提高課堂教學質量。3.認真批改作業，及時輔導學生，解答學生的疑問。4.按照學校要求，組織學生進行實踐教學活動，指導學生完成實習、實訓等任務。（二）教學研究1.積極參與學校組織的教學研究活動，不斷探索教學改革的新思路、新方法。2.結合教學實踐，撰寫教學研究論文或教學總結，提高自身的教學水平。（三）學生管理1.關心愛護學生，注重學生的思想政治教育和品德培養。2.協助班主任做好班級管理工作，維護課堂秩序和教學環境。（四）其他工作1.按時參加學校組織的教學會議、培訓等活動。2.配合學校做好教學評估、專業建設等工作。四、外聘教師的考核（一）考核內容1.教學工作主要考核教學計劃執行情況、教學質量、教學方法運用、作業批改、輔導學生等方面。2.教學研究考核參與教學研究活動的情況、撰寫教學研究論文或教學總結的質量等。3.學生管理考核對學生的關心愛護程度、協助班級管理的效果等。4.工作紀律考核遵守學校規章制度的情況，如出勤情況、教學秩序維護等。（二）考核方式1.學生評價通過學生評教系統，讓學生對教師的教學態度、教學方法、教學效果等進行評價。2.同行評價組織本專業或相關專業的教師對外聘教師的教學質量進行評價。3.教學部門評價教學部門根據日常教學檢查、聽課等情況，對外聘教師進行評價。4.自我總結外聘教師本人對自己一學期或一學年的教學工作進行總結，撰寫工作總結報告。（三）考核結果1.優秀考核得分在90分及以上，教學工作表現突出，教學質量高，學生評價好，積極參與教學研究和學生管理工作。2.良好考核得分在8089分之間，教學工作認真負責，教學質量較好，學生評價較高，能較好地完成各項教學任務。3.合格考核得分在6079分之間，教學工作基本合格，能完成教學任務，但存在一些不足之處。4.不合格考核得分在60分以下，教學工作存在嚴重問題，不能勝任教學工作。（四）考核結果的應用1.續聘依據考核結果作為外聘教師續聘的重要依據。優秀的外聘教師優先續聘，不合格的外聘教師不再續聘。2.薪酬調整根據考核結果，對表現優秀的外聘教師給予適當的薪酬獎勵，對考核不合格的外聘教師適當降低薪酬待遇。3.培訓與發展針對考核中發現的問題，為外聘教師提供相應的培訓和發展機會，幫助其提高教學水平和綜合素質。五、外聘教師的薪酬待遇（一）薪酬構成外聘教師的薪酬由課時費、績效獎金等部分組成。（二）課時費標準1.根據外聘教師的專業、職稱、教學經驗等因素，確定不同的課時費標準。2.具體課時費標準由學校人事部門會同財務部門制定，并根據實際情況適時調整。（三）績效獎金1.根據外聘教師的考核結果發放績效獎金。考核優秀的外聘教師，績效獎金為課時費的[X]%；考核良好的外聘教師，績效獎金為課時費的[X]%；考核合格的外聘教師，績效獎金為課時費的[X]%；考核不合格的外聘教師，不發放績效獎金。2.績效獎金在學期末或學年末一次性發放。（四）其他待遇1.外聘教師享有與本校教師同等的教學資源和教學條件。2.學校為外聘教師提供必要的教學指導和培訓。六、外聘教師的工作紀律（一）遵守學校規章制度外聘教師要嚴格遵守學校的各項規章制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）遵守教學紀律1.認真備課，精心設計教學方案，確保教學質量。2.嚴格按照教學計劃和教學大綱進行教學，不得擅自增減教學內容或變更教學進度。3.不得在課堂上傳播有害學生身心健康的思想和言論。（三）遵守職業道德1.愛崗敬業，認真履行教師職責，關愛學生，教書育人。2.廉潔自律，不得接受學生或家長的禮品、宴請等。3.尊重同事，團結協作，共同做好教學工作。（四）保密規定外聘教師要嚴格遵守學校的保密制度，不得泄露學校的教學資料、學生信息等機密內容。七、外聘教師的培訓與發展（一）培訓計劃學校根據外聘教師的實際情況和教學工作需要，制定外聘教師培訓計劃，定期組織外聘教師參加培訓。（二）培訓內容1.教育教學理論包括現代教育技術、教學方法與手段、課程設計等方面的知識。2.專業知識針對外聘教師所授專業，開展專業前沿知識、實踐技能等方面的培訓。3.職業道德加強外聘教師的職業道德教育，提高其師德修養。（三）培訓方式1.集中培訓定期組織外聘教師參加集中培訓，邀請專家學者進行講座或培訓。2.校本培訓學校組織內部培訓，讓外聘教師與本校教師交流教學經驗，共同提高教學水平。3.網絡培訓利用網絡平臺，為外聘教師提供在線學習資源，方便其自主學習。（四）發展機會1.鼓勵外聘教師參與學校的教學改革、專業建設等工作，為其提供發展空間。2.對于表現優秀的外聘教師，學校在評優評先、職稱晉升等方面給予適當傾斜。八、外聘教師的解聘與辭聘（一）解聘情形1.在聘期內考核不合格，不能勝任教學工作的。2.違反學校規章制度，情節嚴重的。3.因身體原因不能繼續從事教學工作的。4.其他符合解聘條件的情形。（二）解聘程序1.學校人事部門根據解聘情形，提出解聘意見，報學校領導審批。2.學校領導審批通過后，人事部門向外聘教師發出《解聘通知書》，并說明解聘理由。3.外聘教師對解聘決定有異議的，可在接到《解聘通知書》之日起[X]個工作日內，向學校提出申訴。學校應在接到申訴后[X]個工作日內進行調查處理，并將處理結果通知外聘教師。（三）辭聘情形外聘教師因個人原因提出辭聘的，應提前[X]個月向學校提交書面辭聘申請。（四）辭聘程序1.外聘