企業(yè)計(jì)劃生育管理制度一、總則1.目的為了認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家計(jì)劃生育政策，加強(qiáng)企業(yè)計(jì)劃生育管理工作，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工。3.基本原則企業(yè)計(jì)劃生育管理工作遵循國(guó)家計(jì)劃生育法律法規(guī)，堅(jiān)持以人為本、依法管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的原則，積極引導(dǎo)員工樹立科學(xué)、文明、進(jìn)步的婚育觀念。二、計(jì)劃生育管理職責(zé)1.企業(yè)計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)計(jì)劃生育工作，研究制定計(jì)劃生育工作規(guī)劃和年度計(jì)劃。定期召開計(jì)劃生育工作會(huì)議，分析形勢(shì)，解決問(wèn)題，部署工作任務(wù)。協(xié)調(diào)企業(yè)各部門之間的工作關(guān)系，確保計(jì)劃生育工作順利開展。2.人事部門職責(zé)負(fù)責(zé)員工計(jì)劃生育信息的登記、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。按照國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策，辦理員工生育、節(jié)育等相關(guān)手續(xù)。將計(jì)劃生育納入員工績(jī)效考核內(nèi)容，對(duì)違反計(jì)劃生育政策的員工進(jìn)行相應(yīng)處理。組織開展計(jì)劃生育宣傳教育活動(dòng)，提高員工的計(jì)劃生育意識(shí)。3.各部門職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工計(jì)劃生育工作的宣傳、教育和管理。協(xié)助人事部門做好本部門員工計(jì)劃生育信息的收集和上報(bào)工作。對(duì)本部門違反計(jì)劃生育政策的員工進(jìn)行批評(píng)教育，并及時(shí)向人事部門報(bào)告。三、計(jì)劃生育宣傳教育1.宣傳內(nèi)容國(guó)家計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策。優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康等科學(xué)知識(shí)。計(jì)劃生育先進(jìn)典型事跡。2.宣傳方式定期舉辦計(jì)劃生育知識(shí)講座，邀請(qǐng)專家進(jìn)行授課。在企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏等宣傳陣地，張貼、播放計(jì)劃生育宣傳資料。發(fā)放計(jì)劃生育宣傳手冊(cè)、資料等，供員工學(xué)習(xí)。利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、微信公眾號(hào)等新媒體平臺(tái)，推送計(jì)劃生育相關(guān)信息。四、生育管理1.生育政策員工生育應(yīng)符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策規(guī)定。鼓勵(lì)晚婚晚育，提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女。符合法律法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。2.生育申請(qǐng)員工計(jì)劃懷孕的，應(yīng)提前向所在部門和人事部門提出生育申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提交夫妻雙方身份證、結(jié)婚證、戶口本等相關(guān)證明材料。3.生育審批人事部門收到員工生育申請(qǐng)后，對(duì)提交的材料進(jìn)行審核。審核通過(guò)后，報(bào)企業(yè)計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。經(jīng)審批同意生育的，人事部門為員工辦理相關(guān)手續(xù)，并告知其享受的生育待遇。4.產(chǎn)假及待遇女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，員工享受生育津貼，生育津貼按照員工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。女員工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。五、節(jié)育管理1.節(jié)育措施企業(yè)鼓勵(lì)員工采取安全、有效、適宜的節(jié)育措施，如放置宮內(nèi)節(jié)育器、使用避孕藥具、施行絕育手術(shù)等。員工應(yīng)根據(jù)自身情況，在計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)人員的指導(dǎo)下，選擇合適的節(jié)育措施。2.節(jié)育手術(shù)員工需要施行節(jié)育手術(shù)的，應(yīng)提前向所在部門和人事部門提出申請(qǐng)。人事部門為員工辦理相關(guān)手續(xù)，并安排其到指定的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行手術(shù)。節(jié)育手術(shù)費(fèi)用按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。六、計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與優(yōu)待1.晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)晚婚的員工，給予一定天數(shù)的晚婚假。晚婚假天數(shù)按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。對(duì)晚育的女員工，給予一定天數(shù)的晚育假。晚育假天數(shù)按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。在晚婚晚育期間，員工享受相應(yīng)的工資待遇。2.獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，經(jīng)本人申請(qǐng)，由所在單位發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。從領(lǐng)證之月起，每月發(fā)給獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。獨(dú)生子女父母退休時(shí)，按照國(guó)家和地方規(guī)定享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)待遇。3.其他優(yōu)待對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的員工，在同等條件下，在晉職、晉級(jí)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、培訓(xùn)深造等方面給予優(yōu)先考慮。企業(yè)為員工提供必要的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)和生殖健康咨詢服務(wù)，保障員工的生殖健康權(quán)益。七、計(jì)劃生育監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查企業(yè)計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對(duì)企業(yè)各部門計(jì)劃生育工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，督促整改。人事部門負(fù)責(zé)對(duì)員工計(jì)劃生育情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違反計(jì)劃生育政策的行為及時(shí)制止，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。2.考核評(píng)估將計(jì)劃生育工作納入企業(yè)各部門年度績(jī)效考核內(nèi)容，對(duì)計(jì)劃生育工作成績(jī)突出的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)計(jì)劃生育工作不力的部門和個(gè)人，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改。3.責(zé)任追究對(duì)違反計(jì)劃生育政策的員工，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)因工作不力導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)違反計(jì)劃生育政策問(wèn)題的部門負(fù)責(zé)人，追究其相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。八、流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理1.信息登記對(duì)流入企業(yè)的流動(dòng)人口，人事部門負(fù)責(zé)進(jìn)行計(jì)劃生育信息登記，建立流動(dòng)人口計(jì)劃生育檔案。登記內(nèi)容包括姓名、性別、年齡、婚育狀況、現(xiàn)居住地、戶籍所在地等基本信息。2.服務(wù)管理為流動(dòng)人口提供與戶籍人口同等的計(jì)劃生育宣傳教育、技術(shù)服務(wù)、