企業(yè)員工隔離管理制度總則1.目的為有效應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件，保障企業(yè)員工的身體健康和生命安全，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，特制定本隔離管理制度。2.適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。3.基本原則依法依規(guī)：嚴格遵守國家及地方政府有關(guān)疫情防控的法律法規(guī)和政策要求。科學(xué)防控：依據(jù)科學(xué)知識和防控指南，采取有效的防控措施。分類管理：根據(jù)員工的實際情況，進行分類隔離管理。人文關(guān)懷：在隔離期間關(guān)注員工的身心健康，提供必要的支持和幫助。員工隔離情形分類1.確診或疑似感染員工被確診感染新冠病毒或被醫(yī)療機構(gòu)判定為疑似感染病例，應(yīng)立即按照當?shù)匾咔榉揽匾筮M行隔離治療。2.密切接觸者與確診或疑似病例有密切接觸的員工，包括在同一辦公室、同一車間、同一交通工具等近距離接觸的人員，需進行隔離觀察。3.高風險地區(qū)返回人員從國內(nèi)高風險地區(qū)返回工作所在城市的員工，要按規(guī)定進行隔離。4.境外返回人員從境外返回的員工，遵循國家和地方的入境隔離政策進行隔離。隔離申請與審批1.申請流程員工如出現(xiàn)需要隔離的情形，應(yīng)及時向所在部門負責人報告，并填寫《員工隔離申請表》，詳細說明隔離原因、預(yù)計隔離時間等信息。2.審批流程部門負責人收到申請表后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)進行初步審核，確認情況屬實后報人力資源部門。人力資源部門審核通過后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，員工方可進行隔離。隔離期間的工作安排1.遠程辦公規(guī)定對于因隔離無法到崗的員工，如工作性質(zhì)允許，應(yīng)安排遠程辦公。員工需每天保持與工作團隊的溝通，按照工作任務(wù)安排和時間節(jié)點完成工作。2.工作交接在隔離前，員工應(yīng)與同事進行全面的工作交接，明確未完成的工作任務(wù)、工作進度、重要文件資料等信息，并形成交接清單。交接過程需有監(jiān)交人在場，確保工作交接清晰、準確。3.工作替代與協(xié)調(diào)所在部門應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理安排其他人員暫時替代隔離員工的工作，確保各項工作不受影響。同時，部門內(nèi)部要做好工作協(xié)調(diào)和溝通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。隔離期間的薪資待遇1.確診或疑似感染員工員工在隔離治療期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期工資待遇，企業(yè)按照勞動合同約定的標準支付工資。醫(yī)療期結(jié)束后，如員工仍需繼續(xù)治療或隔離，企業(yè)可根據(jù)當?shù)叵嚓P(guān)政策和企業(yè)實際情況，另行協(xié)商工資支付方式，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例[X%]。2.密切接觸者隔離觀察期間密切接觸者在隔離觀察期間，工資正常發(fā)放。如因隔離觀察影響工作任務(wù)完成，經(jīng)所在部門確認后，可根據(jù)實際情況進行適當?shù)目冃д{(diào)整。3.高風險地區(qū)返回及境外返回人員隔離期間從高風險地區(qū)返回及境外返回的員工，在規(guī)定隔離期間，工資正常發(fā)放。隔離期滿后，如員工能夠正常返崗工作，按照正常出勤對待；如因隔離導(dǎo)致工作延誤或工作績效受影響，企業(yè)可根據(jù)實際情況進行相應(yīng)的績效評估和調(diào)整。隔離期間的生活保障1.基本生活物資供應(yīng)企業(yè)應(yīng)協(xié)助處于隔離狀態(tài)的員工解決基本生活物資需求，如食品、日用品等。可通過與附近超市、供應(yīng)商合作，為隔離員工定期配送物資，或提供必要的購物信息和幫助。2.心理健康關(guān)懷人力資源部門應(yīng)關(guān)注隔離員工的心理健康狀況，提供心理咨詢渠道和相關(guān)資源。可通過電話、郵件、在線咨詢平臺等方式，為員工提供心理疏導(dǎo)和支持，幫助員工緩解隔離期間的焦慮和壓力。3.特殊需求協(xié)助對于有特殊需求的隔離員工，如患有慢性疾病需要定期就醫(yī)、照顧家人等，企業(yè)應(yīng)積極協(xié)調(diào)相關(guān)資源，協(xié)助員工解決實際困難。隔離解除與返崗1.解除隔離條件確診或疑似感染員工：經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷治愈，且解除醫(yī)學(xué)隔離觀察證明后，方可解除隔離。密切接觸者：隔離觀察期滿且核酸檢測結(jié)果為陰性者，解除隔離。高風險地區(qū)返回及境外返回人員：按照當?shù)匾?guī)定的隔離期限和要求，完成隔離且核酸檢測合格后，解除隔離。2.返崗申請與審批隔離解除后，員工應(yīng)向所在部門提出返崗申請，并提交解除隔離證明。部門負責人審核通過后，報人力資源部門備案，員工方可返崗。3.返崗健康檢查返崗員工需提供返崗前[X]天內(nèi)的核酸檢測陰性證明，并在返崗當天進行體溫檢測等健康檢查，確保身體狀況符合工作要求。如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)立即按照相關(guān)規(guī)定處理。防控措施與個人防護1.工作場所防控措施通風換氣：保持工作場所空氣流通，定期開窗通風，每天至少[X]次，每次通風時間不少于[X]分鐘。清潔消毒：對工作場所的辦公設(shè)備、公共區(qū)域等進行定期清潔消毒，每天至少[X]次。對人員密集的區(qū)域，如會議室、食堂等，增加消毒頻次。設(shè)置隔離區(qū)域：在企業(yè)內(nèi)設(shè)置臨時隔離區(qū)域，用于安置出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀的員工，避免交叉感染。隔離區(qū)域應(yīng)配備必要的防護用品和基本生活設(shè)施。2.個人防護要求佩戴口罩：員工在工作期間應(yīng)正確佩戴符合國家標準的口罩，在人員密集場所和公共區(qū)域必須佩戴口罩。勤洗手：勤用肥皂或洗手液洗手，尤其是在接觸公共物品后、飯前便后等情況下。保持社交距離：員工之間保持[X]米以上的社交距離，避免人員聚集。培訓(xùn)與宣傳1.防控知識培訓(xùn)定期組織員工進行疫情防控知識培訓(xùn)，內(nèi)容包括新冠病毒的傳播途徑、癥狀、防護措施、隔離政策等，提高員工的防控意識和自我保護能力。培訓(xùn)可采用線上線下相結(jié)合的方式，確保培訓(xùn)覆蓋全體員工。2.宣傳引導(dǎo)通過企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、微信群、郵件等渠道，及時發(fā)布疫情防控相關(guān)信息和政策要求，宣傳防控知識和正能量事跡，引導(dǎo)員工正確對待疫情，積極配合企業(yè)的防控工作。監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督機制人力資源部門聯(lián)合各部門成立監(jiān)督小組，定期對企業(yè)的隔離管理制度執(zhí)行情況進行檢查，包括隔離員工的管理、工作安排、生活保障等方面，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.責任追究制度對于違反隔離管理制度的員工，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、解除勞