鄉(xiāng)村干部借調(diào)管理制度總則目的為規(guī)范鄉(xiāng)村干部借調(diào)管理工作，合理調(diào)配人力資源，加強對借調(diào)干部的管理和監(jiān)督，保證借調(diào)工作的順利開展，特制定本制度。適用范圍本制度適用于本地區(qū)范圍內(nèi)因工作需要借調(diào)鄉(xiāng)村干部的相關(guān)單位和個人。基本原則1.工作需要原則：借調(diào)干部應(yīng)基于工作業(yè)務(wù)的實際需求，確保借調(diào)工作有助于推動各項工作的高效開展。2.嚴格審批原則：借調(diào)干部必須經(jīng)過嚴格的審批程序，未經(jīng)批準不得擅自借調(diào)。3.歸口管理原則：借調(diào)工作由專門的部門進行歸口管理，統(tǒng)一協(xié)調(diào)借調(diào)事宜。4.時限明確原則：借調(diào)期限應(yīng)明確規(guī)定，避免借調(diào)時間過長影響原單位工作的正常開展。借調(diào)條件借調(diào)單位條件1.因工作任務(wù)繁重，現(xiàn)有人員無法滿足工作需求，確需借調(diào)鄉(xiāng)村干部協(xié)助工作的。2.承擔臨時性、階段性重點工作，需要專業(yè)人員或熟悉基層情況的鄉(xiāng)村干部參與的。3.借調(diào)單位應(yīng)具備良好的工作環(huán)境和條件，能夠保障借調(diào)干部的正常工作和生活。借調(diào)干部條件1.政治素質(zhì)高，工作責任心強，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)水平。2.身體健康，能夠適應(yīng)借調(diào)工作的強度和要求。3.原工作崗位安排妥當，借調(diào)期間不影響原單位工作的正常運轉(zhuǎn)。4.近一年內(nèi)年度考核結(jié)果為稱職及以上。借調(diào)程序借調(diào)申請1.借調(diào)單位根據(jù)工作需要，向歸口管理部門提交借調(diào)申請，詳細說明借調(diào)理由、借調(diào)崗位、借調(diào)期限、借調(diào)人數(shù)等內(nèi)容。2.借調(diào)申請應(yīng)附帶借調(diào)干部工作安排預(yù)案，確保借調(diào)期間原單位工作不受影響。審批1.歸口管理部門收到借調(diào)申請后，對借調(diào)單位的申請進行審核，重點審查借調(diào)理由是否充分、借調(diào)人員安排是否合理等。2.審核通過后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，歸口管理部門向借調(diào)單位和被借調(diào)干部所在單位發(fā)出借調(diào)通知。交接1.被借調(diào)干部接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時與原單位辦理工作交接手續(xù)，填寫工作交接清單，明確交接事項、交接時間等。2.原單位應(yīng)安排專人與借調(diào)干部進行工作交接，確保工作的連續(xù)性和準確性。交接過程中涉及的重要文件、資料、資產(chǎn)等應(yīng)進行詳細登記。借調(diào)期限及待遇借調(diào)期限1.借調(diào)期限一般不超過[具體時長]，因特殊情況需要延長借調(diào)期限的，借調(diào)單位應(yīng)提前[提前時長]向歸口管理部門提出書面申請，經(jīng)批準后方可延長。2.累計借調(diào)期限原則上不得超過[累計上限時長]。借調(diào)待遇1.工資福利：借調(diào)期間，借調(diào)干部工資由原單位發(fā)放，福利待遇按照原單位標準執(zhí)行。借調(diào)單位可根據(jù)實際情況給予適當?shù)墓ぷ餮a貼。2.績效考核：借調(diào)干部的績效考核由借調(diào)單位和原單位共同負責，以借調(diào)單位考核為主。借調(diào)干部應(yīng)定期向原單位匯報借調(diào)期間工作情況，原單位應(yīng)將借調(diào)干部的工作表現(xiàn)納入本單位績效考核體系。借調(diào)干部管理工作管理1.借調(diào)干部應(yīng)服從借調(diào)單位的工作安排，遵守借調(diào)單位的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責。2.借調(diào)干部在借調(diào)期間應(yīng)積極主動完成工作任務(wù)，定期向借調(diào)單位領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展情況，遇重大問題及時請示匯報。3.借調(diào)單位應(yīng)為借調(diào)干部提供必要的工作條件和支持，保障借調(diào)干部能夠順利開展工作。學(xué)習(xí)培訓(xùn)1.借調(diào)單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)干部的工作需求和個人發(fā)展情況，為其提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，幫助借調(diào)干部提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.借調(diào)干部應(yīng)積極參加借調(diào)單位組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。同時，借調(diào)干部應(yīng)將所學(xué)知識和技能帶回原單位，促進原單位工作的提升。日常考勤1.借調(diào)干部應(yīng)嚴格遵守借調(diào)單位的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.借調(diào)干部請假應(yīng)按照借調(diào)單位的規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準不得擅自離崗。請假天數(shù)累計超過借調(diào)期限規(guī)定的，應(yīng)提前辦理續(xù)借手續(xù)或返回原單位工作。借調(diào)期間的考核與獎懲考核1.借調(diào)單位負責對借調(diào)干部進行日常考核，每月對借調(diào)干部的工作表現(xiàn)進行評價，評價結(jié)果作為借調(diào)干部績效考核的重要依據(jù)。2.原單位應(yīng)定期了解借調(diào)干部的工作情況，配合借調(diào)單位做好借調(diào)干部的考核工作。考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。3.借調(diào)期滿時，借調(diào)單位應(yīng)對借調(diào)干部進行綜合考核，填寫借調(diào)干部考核鑒定表，考核結(jié)果反饋給原單位。獎懲1.對于在借調(diào)期間表現(xiàn)優(yōu)秀、工作成績突出的借調(diào)干部，借調(diào)單位可給予表揚和獎勵；原單位可視情況在評優(yōu)評先、職務(wù)晉升等方面給予適當傾斜。2.對于違反借調(diào)單位規(guī)章制度、工作敷衍了事、給借調(diào)單位工作造成不良影響的借調(diào)干部，借調(diào)單位有權(quán)提出批評教育，責令其改正；情節(jié)嚴重的，可將其退回原單位，并由原單位按照有關(guān)規(guī)定進行處理。借調(diào)期滿返回及工作安排期滿返回1.借調(diào)期滿，借調(diào)干部應(yīng)按時返回原單位工作。借調(diào)單位應(yīng)提前通知借調(diào)干部做好返回準備，并協(xié)助其辦理工作交接手續(xù)。2.借調(diào)干部返回原單位后，應(yīng)及時向原單位領(lǐng)導(dǎo)匯報借調(diào)期間的工作情況，提交工作總結(jié)報告。原單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)干部帶回的工作經(jīng)驗和信息，研究制定改進工作的措施和方法。工作安排1.原單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)干部的工作表現(xiàn)和原工作崗位需求，合理安排借調(diào)干部的工作，確保借調(diào)干部能夠迅速適應(yīng)原工作環(huán)境，發(fā)揮應(yīng)有作用。2.借調(diào)干部在原單位工作期間，原單位應(yīng)繼續(xù)關(guān)注其成長和發(fā)展，為其提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助其不斷提升工作能力和水平。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.歸口管理部門負責對借調(diào)工作進行全程監(jiān)督，定期檢查借調(diào)干部的工作情況、借調(diào)單位的管理情況等，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.借調(diào)單位應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對借調(diào)干部的日常管理和監(jiān)督，確保借調(diào)干部嚴格遵守借調(diào)規(guī)定，認真履行工作職責。紀律檢查1.紀檢監(jiān)察部門負責對借調(diào)工作中的違規(guī)違紀行為進行查處。對違反借調(diào)管理制度的單位和個人，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅追究責任。2.設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受社會公眾對借調(diào)工作的監(jiān)督舉報。對于舉報內(nèi)容，紀檢監(jiān)察部門