ehs零容忍管理制度一、總則（一）目的為了加強公司的環境、健康與安全管理，保障員工的生命安全和身體健康，保護公司的財產安全，維護公司的良好形象，特制定本EHS零容忍管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、承包商、供應商及進入公司區域的所有人員。（三）基本原則1.安全第一：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，確保各項工作在安全的前提下進行。2.預防為主：通過建立健全的預防機制，加強安全教育培訓，提高員工的安全意識和技能，預防事故的發生。3.綜合治理：采用綜合管理手段，包括制度建設、監督檢查、隱患排查治理、應急管理等，全面提升公司的EHS管理水平。4.零容忍：對任何違反EHS規定的行為，無論大小，均采取零容忍的態度，嚴肅處理，絕不姑息遷就。二、職責分工（一）EHS管理委員會1.負責制定公司EHS管理方針、目標和政策。2.審議公司EHS管理制度、重大EHS決策和計劃。3.協調解決公司EHS管理工作中的重大問題。4.監督檢查公司EHS管理工作的執行情況。（二）EHS管理部門1.負責公司EHS管理體系的建立、運行和維護。2.制定和完善公司EHS管理制度、操作規程和應急預案。3.組織開展公司員工的EHS教育培訓工作。4.定期進行公司的EHS檢查和隱患排查治理工作，督促整改安全隱患。5.負責公司EHS事故的調查處理和統計分析工作。6.協調與政府相關部門的EHS工作聯系，辦理相關手續。（三）各部門1.負責本部門的EHS管理工作，落實公司EHS管理制度和要求。2.制定本部門的EHS工作計劃和措施，并組織實施。3.對本部門員工進行EHS教育培訓，提高員工的EHS意識和技能。4.定期開展本部門的EHS自查自糾工作，及時發現和消除安全隱患。5.配合公司EHS管理部門做好相關工作，參與公司EHS事故的應急救援和調查處理工作。（四）員工1.遵守公司的EHS管理制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.積極參加公司組織的EHS教育培訓，提高自身的EHS意識和技能。3.發現安全隱患或其他EHS問題及時報告，并積極配合整改。4.參與公司的EHS事故應急救援工作，在確保自身安全的前提下，協助救助受傷人員。三、EHS管理要求（一）環境管理1.污染防治加強對生產過程中廢水、廢氣、廢渣的管理，確保達標排放。對危險廢物進行分類收集、貯存和處置，嚴格按照國家相關規定辦理轉移聯單手續。控制噪聲污染，采取有效的降噪措施，確保作業場所噪聲符合國家規定的標準。2.節能減排推廣使用清潔能源和節能設備，降低能源消耗。加強對水、電、氣等能源的管理，制定合理的消耗定額，杜絕浪費現象。開展節能減排宣傳教育活動，提高員工的節能減排意識。（二）健康管理1.職業健康防護為員工提供符合國家標準的勞動防護用品，并監督員工正確佩戴和使用。對接觸有毒有害作業的員工進行定期職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。改善工作場所的勞動條件，加強通風換氣、防暑降溫、防寒保暖等設施建設，確保員工的身體健康。2.衛生管理保持工作場所的清潔衛生，定期進行清掃和消毒。加強對食堂、宿舍等生活設施的管理，確保飲食衛生和住宿安全。做好傳染病的預防和控制工作，及時報告和處理疫情。（三）安全管理1.安全制度與操作規程建立健全公司的安全管理制度，明確各級人員的安全職責和工作流程。制定各崗位的安全操作規程，并確保員工熟悉和掌握。定期對安全制度和操作規程進行修訂和完善，確保其有效性和適應性。2.安全培訓教育新員工入職必須進行三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗。定期組織員工進行安全再培訓，提高員工的安全意識和技能。對特殊工種作業人員必須進行專門的安全技術培訓，取得相應的資格證書后方可上崗作業。3.安全檢查與隱患排查治理建立定期安全檢查制度，公司每月至少進行一次全面的安全檢查，部門每周至少進行一次安全自查，班組每天進行班前、班中、班后安全檢查。對檢查中發現的安全隱患，要立即下達整改通知書，明確整改責任人、整改措施和整改期限，跟蹤督促整改，確保隱患得到及時消除。對重大安全隱患要實行掛牌督辦，制定專項整改方案，確保整改到位。4.危險作業管理對動火作業、高處作業、有限空間作業、臨時用電作業等危險作業，必須嚴格執行審批制度，辦理相關作業許可證。作業前要進行風險評估，制定安全防范措施，安排專人監護，確保作業安全。5.應急管理制定完善公司的應急預案，包括綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案。定期組織應急演練，提高員工的應急處置能力。配備必要的應急救援器材、設備和物資，并確保其處于良好的備用狀態。發生事故后，要立即啟動應急預案，迅速組織救援，及時報告相關部門，并做好事故調查處理工作。四、EHS違規行為及處理（一）違規行為分類1.嚴重違規行為違反安全操作規程，導致重大安全事故發生的。故意破壞安全設施、設備，造成嚴重后果的。未經許可擅自進行危險作業，引發安全事故的。拒絕執行安全監管指令，情節嚴重的。在事故發生后，隱瞞不報、謊報或者拖延不報，貽誤事故搶救的。2.一般違規行為違反安全管理制度，未造成嚴重后果的。未按規定佩戴和使用勞動防護用品的。安全檢查中發現的安全隱患，未按要求及時整改的。未按規定進行危險作業審批的。對EHS培訓教育不重視，無故不參加培訓的。3.輕微違規行為違反環境衛生規定，亂扔垃圾、隨地吐痰等。未按規定保持工作場所整潔衛生的。未按規定正確使用節能設備的。違反職業健康防護規定，未按要求進行職業健康檢查的。（二）處理措施1.嚴重違規行為立即解除勞動合同，并依法追究刑事責任。對造成公司財產損失的，要依法承擔賠償責任。2.一般違規行為給予警告、罰款、降職、降薪等處分。責令限期整改，如在規定期限內未整改到位，加重處分。3.輕微違規行為給予口頭警告或書面警告。責令當場整改，如拒不整改，給予罰款處理。（三）處理程序1.違規行為發現：由安全檢查人員、部門主管或其他員工發現違規行為后，及時報告EHS管理部門。2.調查核實：EHS管理部門接到報告后，立即組織人員對違規行為進行調查核實，收集相關證據。3.提出處理意見：根據調查結果，EHS管理部門提出處理意見，報公司領導審批。4.處理決定執行：公司領導批準處理意見后，由EHS管理部門負責監督處理決定的執行，將處理結果通知相關部門和人員。五、EHS獎勵（一）獎勵原則1.對在EHS管理工作中表現突出，為公司做出顯著貢獻的部門和個人，給予表彰和獎勵。2.獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。（二）獎勵條件1.嚴格遵守公司EHS管理制度，全年無任何EHS違規行為的部門和個人。2.在EHS事故應急救援中表現英勇，成功避免或減少事故損失的個人。3.積極提出EHS合理化建議，被公司采納后取得顯著成效的個人。4.在EHS管理工作中，創新管理方法和技術手段，提高公司EHS管理水平的部門和個人。（三）獎勵方式1.通報表揚：在公司內部進行通報表揚，宣傳其先進事跡。2.頒發榮譽證書：頒發榮譽證書，以資鼓勵。3.給予物質獎勵：根據貢獻大小，給予一定金額的獎金或其他物質獎勵。（四）獎勵程序1.推薦申報：由部門或員工本人填寫《EHS獎勵申報表》，經