上班期間疫情管理制度一、總則1.目的為有效應對新型冠狀病毒疫情，保障公司員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工在上班期間的疫情防控管理。3.基本原則預防為主，科學防控。堅持“早發現、早報告、早隔離、早治療”，采取科學有效的防控措施，防止疫情傳播擴散。以人為本，保障健康。把保障員工的身體健康和生命安全放在首位，切實做好員工的疫情防控工作。依法依規，有序防控。嚴格遵守國家和地方有關疫情防控的法律法規和政策要求，規范公司疫情防控管理。統籌兼顧，協調推進。將疫情防控工作與公司生產經營工作統籌考慮，做到兩不誤、兩促進。二、組織管理1.疫情防控工作領導小組成立以公司總經理為組長，各部門負責人為成員的疫情防控工作領導小組，負責全面領導和統籌協調公司的疫情防控工作。領導小組下設辦公室，設在人力資源部，負責疫情防控工作的具體組織實施和日常管理。2.職責分工疫情防控工作領導小組職責貫徹落實國家和地方有關疫情防控的法律法規和政策要求，制定公司疫情防控工作方案和應急預案。統籌協調公司的疫情防控工作，研究解決疫情防控工作中的重大問題。負責公司疫情防控工作的指揮和調度，組織實施各項防控措施。及時向上級主管部門和當地政府報告公司疫情防控工作情況。疫情防控工作領導小組辦公室職責負責疫情防控工作的具體組織實施和日常管理，制定和完善疫情防控工作制度和流程。組織開展員工疫情防控知識培訓和宣傳教育工作，提高員工的防控意識和自我保護能力。負責員工健康狀況監測和信息統計工作，建立員工健康檔案，及時掌握員工的健康動態。負責公司辦公區域、生產車間、食堂、宿舍等場所的疫情防控措施落實情況的監督檢查，發現問題及時督促整改。負責疫情防控物資的采購、儲備、發放和管理工作，確保防控物資的充足供應。負責與當地政府有關部門和社區的溝通協調，及時了解和掌握疫情防控政策動態，做好疫情防控相關工作。各部門負責人職責負責本部門員工的疫情防控工作，組織實施本部門的疫情防控措施。督促本部門員工遵守公司疫情防控制度，做好個人防護和健康監測工作。及時向公司疫情防控工作領導小組辦公室報告本部門員工的疫情防控情況，協助做好疫情防控相關工作。員工職責自覺遵守國家和地方有關疫情防控的法律法規和政策要求，以及公司的疫情防控制度。積極配合公司做好疫情防控工作，如實報告個人健康狀況和出行情況，接受公司的健康監測和管理。做好個人防護措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等，減少感染風險。如出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應及時向所在部門負責人報告，并按照公司要求前往指定醫院就醫。三、人員管理1.員工健康管理建立員工健康檔案，記錄員工的基本信息、健康狀況、出行情況等。員工每天上班前需進行體溫檢測，體溫正常方可進入公司。如體溫超過37.3℃，應及時就醫，并向所在部門負責人報告。員工如有發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應立即停止工作，佩戴口罩前往公司指定的臨時隔離點，并及時就醫。就醫后需向公司提供醫院診斷證明，經公司批準后方可返回工作崗位。員工在疫情期間應盡量減少外出，避免前往人員密集場所。如需外出，應提前向所在部門負責人報告，并做好個人防護措施。2.員工出行管理鼓勵員工采用步行、騎行、自駕等方式上下班，減少乘坐公共交通工具。如必須乘坐公共交通工具，應佩戴口罩，做好個人防護措施。員工因工作需要出差的，應提前了解目的地的疫情防控政策和要求，并向公司疫情防控工作領導小組辦公室報告。出差期間應嚴格遵守當地的疫情防控規定，做好個人防護措施。3.外來人員管理嚴格控制外來人員進入公司，確因工作需要進入公司的，應提前與公司相關部門或人員聯系，并提供個人健康信息和行程軌跡。外來人員進入公司前需進行體溫檢測和身份登記，體溫正常且符合公司要求方可進入。進入公司后應佩戴口罩，在指定區域活動，并遵守公司的疫情防控規定。如外來人員出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應立即勸離公司，并及時就醫。四、場所管理1.辦公區域管理保持辦公區域環境清潔，每天對辦公桌椅、電腦鍵盤、鼠標等進行清潔消毒。加強通風換氣，保持室內空氣流通。每天至少開窗通風3次，每次通風時間不少于30分鐘。合理安排辦公座位，保持適當的社交距離。員工之間交流時應佩戴口罩，避免近距離接觸。減少會議聚集，提倡采用線上會議的方式進行溝通交流。如必須召開線下會議，應控制會議人數，保持會議室通風良好，并要求參會人員佩戴口罩。2.生產車間管理加強生產車間的環境衛生管理，定期對車間地面、設備、工具等進行清潔消毒。要求員工在生產過程中佩戴口罩、手套等防護用品，做好個人防護措施。合理安排生產作業，避免人員過度聚集。加強對生產車間的巡查，及時發現和糾正員工的不規范行為。3.食堂管理加強食堂衛生管理，保持食堂環境清潔。每天對食堂桌椅、餐具、廚具等進行清潔消毒。實行錯峰就餐制度，避免人員集中就餐。鼓勵員工自帶餐具，如需使用食堂餐具，應進行高溫消毒。加強食品采購、儲存、加工等環節的管理，確保食品安全。嚴禁采購和食用野生動物及其制品。食堂工作人員應佩戴口罩、帽子、手套等防護用品，做好個人衛生。每天上崗前需進行體溫檢測，體溫正常方可上崗。4.宿舍管理加強宿舍環境衛生管理，定期對宿舍進行清潔消毒。保持宿舍通風良好，每天至少開窗通風3次，每次通風時間不少于30分鐘。要求員工保持宿舍整潔，個人物品擺放整齊。加強對宿舍的巡查，及時發現和糾正員工的不衛生行為。嚴格控制宿舍人員數量，避免人員過度聚集。員工之間應保持適當的社交距離，避免近距離接觸。如宿舍內有員工出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應及時報告公司疫情防控工作領導小組辦公室，并按照要求進行隔離觀察和就醫。五、疫情防控物資管理1.物資儲備根據公司實際情況，儲備足夠數量的疫情防控物資，如口罩、手套、洗手液、消毒液、體溫計等。建立疫情防控物資臺賬，詳細記錄物資的采購、儲備、發放和使用情況。2.物資發放按照員工實際需求，合理發放疫情防控物資。員工領取物資時應進行登記，確保物資發放的準確性和可追溯性。加強對疫情防控物資的管理，防止物資浪費和丟失。如發現物資短缺或損壞，應及時補充和更換。3.物資使用指導員工正確使用疫情防控物資，確保物資發揮最大效用。如口罩應正確佩戴，洗手液應按照說明使用等。加強對疫情防控物資使用情況的監督檢查，發現問題及時督促整改。如發現員工違規使用物資，應進行批評教育，并視情節輕重給予相應的處罰。六、宣傳教育與培訓1.宣傳教育通過公司內部宣傳欄、微信群、公眾號等渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和政策，提高員工的防控意識和自我保護能力。定期發布疫情防控工作動態和相關信息，讓員工及時了解公司的疫情防控工作情況。2.培訓組織開展疫情防控知識培訓，邀請專業人員對員工進行培訓，培訓內容包括疫情防控法律法規、防控措施、個人防護知識等。培訓方式可采用線上培訓和線下培訓相結合的方式，確保培訓效果。培訓結束后，應對員工進行考核，考核合格后方可上崗。七、應急處置1.應急預案制定制定公司疫情防控應急預案，明確應急處置流程和責任分工。應急預案應包括疫情報告、隔離觀察、醫療救治、消毒處理、后勤保障等內容。2.應急響應如發現員工出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應立即啟動應急響應機制。所在部門負責人應及時向公司疫情防控工作領導小組辦公室報告，并按照要求將患者送往公司指定的臨時隔離點進行隔離觀察。公司疫情防控工作領導小組辦公室接到報告后，應立即向上級主管部門和當地政府報告，并協調相關部門進行醫療救治和疫情處置工作。對密切接觸者進行排查和登記，按照要求進行隔離觀察。隔離觀察期間，應安排專人負責密切接觸者的生活保障和心理疏導工作。3.疫情處置配合當地政府有關部門做好疫情調查和處置工作，提供相關信息和資料。對公司辦公區域、生產車間、食堂、宿舍等場所進行全面消毒處理，防止疫情傳播擴散。加強對員工的心理疏導和關懷，緩解員工的焦慮情緒，確保員工的身心健康。4.后期恢復在疫情得到有效控制后，及時組織員工返崗復工。對因疫情影響不能按時返崗的員工，應按照公司相關規定進行妥善處理?？偨Y疫情防控工作經驗教訓，完善公司疫情防控管理制度和應急預案，提高公司的疫情防控能力。八、監督檢查與考核1.監督檢查公司疫情防控工作領導小組辦公室定期對各部門的疫情防控工作進行監督檢查，發現問題及時督促整改。加強對公司辦公區域、生產車間、食堂、宿舍等場所的巡查，確保疫情防控措施落實到位。2.考核將疫情防控工作納入公司績效考核體系