職業技術學院教職工考核申訴處理管理規定?

一、總則1.為保障我校教職工的合法權益，規范教職工考核申訴處理工作，確保考核結果公平、公正、合理，依據國家相關法律法規以及學校實際情況，特制定本規定。2.本規定適用于我校全體教職工對各類考核結果提出的申訴處理。二、申訴受理機構1.學校設立教職工考核申訴處理委員會（以下簡稱“申訴處理委員會”），作為受理和處理教職工考核申訴的專門機構。申訴處理委員會由學校領導、工會代表、教師代表、職能部門負責人等組成。2.申訴處理委員會下設辦公室，掛靠學校工會，負責處理日常事務，包括受理申訴申請、組織調查、整理材料等工作。三、申訴范圍1.教職工對年度考核、聘期考核、專項考核等各類考核結果有異議，認為考核過程存在違反程序、評價不公、事實認定錯誤等情況，可提出申訴。2.對于考核結果中涉及師德師風、學術不端等嚴重問題的認定有異議，也可按照本規定進行申訴。四、申訴程序1.申訴提出-教職工應在接到考核結果通知之日起[X]個工作日內，以書面形式向申訴處理委員會辦公室提出申訴。申訴書應包括申訴人基本信息、申訴事項、申訴理由、相關證據材料等內容。-申訴人應確保申訴內容真實、準確，提供的證據材料合法、有效。2.受理審查-申訴處理委員會辦公室在收到申訴書后，應在[X]個工作日內進行初步審查。審查內容包括申訴是否在規定時間內提出、申訴材料是否齊全等。-對于符合申訴條件的，予以受理，并向申訴人發送受理通知書；對于不符合申訴條件的，不予受理，并向申訴人說明理由。3.調查核實-申訴處理委員會辦公室受理申訴后，應在[X]個工作日內組織相關人員成立調查組，對申訴事項進行調查核實。-調查組應通過查閱資料、聽取匯報、個別談話等方式，全面了解考核過程和相關情況，核實申訴人提出的問題。-在調查過程中，涉及的相關部門和人員應積極配合，如實提供信息和材料。4.處理決定-調查組在完成調查核實工作后，應在[X]個工作日內撰寫調查報告，提出處理建議，提交申訴處理委員會審議。-申訴處理委員會應召開專門會議，對調查報告和處理建議進行審議。根據審議結果，作出維持原考核結果、變更考核結果或撤銷原考核結果并重新組織考核等處理決定。-申訴處理委員會的處理決定應以書面形式通知申訴人，同時抄送相關部門。處理決定應說明理由和依據。5.申訴終結-申訴人在收到處理決定通知后，如對處理結果無異議，申訴程序終結。-如申訴人對處理結果仍有異議，可在收到處理決定通知之日起[X]個工作日內，向學校上級主管部門提出再次申訴。再次申訴的處理程序按照上級主管部門的相關規定執行。五、處理原則1.合法性原則：申訴處理工作應嚴格依據國家法律法規、學校規章制度進行，確保處理結果合法合規。2.公正性原則：申訴處理委員會應秉持公正、公平的態度，客觀、全面地調查核實申訴事項，不受任何行政權力、個人情感等因素的干擾。3.實事求是原則：處理申訴應以事實為依據，注重證據的收集和分析，確保處理決定符合實際情況。4.及時原則：申訴處理工作應在規定時間內完成，提高工作效率，避免因處理不及時影響教職工的正常工作和權益。六、紀律要求1.申訴人應如實反映問題，不得捏造事實、誣告陷害他人。如發現申訴人存在故意提供虛假信息等行為，學校將視情節輕重給予相應的紀律處分。2.參與申訴處理工作的人員應嚴格遵守工作紀律，保守工作中涉及的機密信息，不得泄露申訴人的個人隱私和調查處理情況。如發現相關人員存在違規行為，學校將嚴肅追