替工免責協議書范本一、協議概述

本替工免責協議書（以下簡稱“本協議”）旨在明確甲方（用工單位）與乙方（替工人員）之間在替工過程中的權利、義務及責任，以保障雙方的合法權益。本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。

二、協議雙方

1.甲方：[用工單位全稱]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，聯系電話：[電話號碼]。

2.乙方：[替工人員姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，聯系方式：[電話號碼]。

三、替工范圍

1.乙方同意在甲方規定的范圍內，代替甲方現有員工完成指定的工作任務。

2.乙方的工作內容、工作地點、工作時間等由甲方根據實際情況安排。

3.乙方應按照甲方的要求，完成指定的工作任務，確保工作質量。

四、工作報酬及支付方式

1.甲方同意按照雙方約定支付乙方替工期間的報酬。

2.乙方的工作報酬為人民幣[金額]元/天（或月），具體支付方式為：[支付方式，如現金、銀行轉賬等]。

3.甲方應在乙方完成工作任務后[約定時間]內支付報酬。

五、工作時間及休息休假

1.乙方的工作時間為[工作時間，如每日8小時，每周40小時等]。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、休息日、帶薪年休假等。

3.甲方應確保乙方的工作時間和休息休假符合國家規定。

六、勞動保護及社會保險

1.甲方應提供符合國家規定的工作條件和勞動保護措施。

2.甲方應為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險等。

3.乙方在替工期間發生工傷、疾病等情況，按照國家相關法律法規處理。

七、保密條款

1.乙方在替工期間，應嚴格遵守甲方保密制度，不得泄露甲方的商業秘密。

2.乙方同意在替工結束后，繼續履行保密義務，不得以任何方式泄露甲方的商業秘密。

八、違約責任

1.甲方違反本協議約定，未按時支付乙方報酬的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付報酬的[比例]。

2.乙方違反本協議約定，未按約定完成工作任務或泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任。

九、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他

1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：________

乙方（簽字）：________

簽訂日期：________

附件：

1.乙方身份證復印件

2.乙方工作經歷及能力證明材料

十一、替工人員的資格要求

1.乙方應具備完成替工工作所需的專業技能和資質。

2.乙方應提供相關資格證書或證明材料，證明其具備完成工作任務的能力。

3.甲方有權對乙方的資格進行審查，乙方應積極配合。

十二、替工期間的權益保障

1.甲方應保障乙方在替工期間的合法權益，包括但不限于勞動報酬、勞動條件、勞動保護等。

2.乙方在替工期間，如遇特殊情況，有權向甲方提出調整工作內容或工作時間的請求。

十三、替工結束后的處理

1.乙方完成替工任務后，甲方應進行工作評價，并根據評價結果支付乙方相應的報酬。

2.乙方在替工結束后，應將工作場地、設備等交還給甲方，并確保其處于良好狀態。

3.乙方應妥善保管甲方提供的資料、文件等，不得擅自帶走或泄露。

十四、協議的變更和解除

1.本協議在有效期內，如需變更或解除，雙方應協商一致，并以書面形式進行。

2.任何一方未經對方同意，不得單方面變更或解除本協議。

十五、協議的終止

1.本協議因乙方完成工作任務而自然終止。

2.任何一方在協議有效期內，因不可抗力等原因無法履行協議義務時，可以書面通知對方終止協議。

十六、法律適用

本協議適用中華人民共和國法律，并由中華人民共和國法院管轄。

十七、通知

1.雙方之間的任何通知、函件等，應通過書面形式發送至對方指定的地址或聯系方式。

2.任何一方變更聯系方式，應在變更后七日內書面通知對方。

十八、協議的完整性和優先級

1.本協議構成雙方之間關于替工關系的完整協議，取代了之前雙方之間關于替工關系的所有口頭或書面協議。

2.本協議的任何條款與本協議中的其他條款或與任何先前的協議或安排相沖突時，應以本協議的條款為準。

十九、協議的執行

1.雙方應嚴格遵守本協議的約定，履行各自的權利和義務。

2.如有任何一方違反本協議的約定，另一方有權采取法律手段維護自己的合法權益。

甲方（蓋章）：________

乙方（簽字）：________

簽訂日期：________

附件：

1.乙方身份證復印件

2.乙方工作經歷及能力證明材料

3.甲方提供的設備、工具清單

4.乙方接受的工作任務明細

5.乙方的工作評價標準

二十、協議的附件和補充

1.本協議的附件與本協議具有同等法律效力，附件包括但不限于：乙方的工作職責描述、工作流程圖、工作評價標準等。

2.雙方同意，本協議的任何補充協議或變更協議，均應以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認。

二十一、協議的翻譯

1.本協議的中文文本為正式文本，如有需要，雙方可互相提供本協議的英文翻譯版本。

2.如英文翻譯版本與中文文本存在歧義，應以中文文本為準。

二十二、協議的歸檔

1.本協議及其附件應由甲方和乙方各自妥善歸檔，以備日后查詢和參照。

2.雙方同意，本協議及其附件的副本可作為法律文件使用。

二十三、協議的生效

1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協議的生效不依賴于任何其他協議、文件或條件的履行。

二十四、協議的終止和失效

1.本協議因以下原因終止：（1）乙方完成工作任務；（2）協議約定的終止條件成就；（3）雙方協商一致解除；（4）因不可抗力導致協議無法履行。

2.本協議終止后，雙方應按照協議約定處理剩余事宜，包括但不限于報酬支付、工作交接等。

3.本協議失效后，雙方不再受其約束，但雙方因履行本協議而產生的權利和義務仍應按照法律規定繼續履行。

二十五、協議的簽署

1.本協議由甲方和乙方各自授權的代表人簽署，代表人的簽字或蓋章具有法律效力。

2.任何一方代表人的變更，應提前書面通知對方，并經對方確認后生效。

甲方（蓋章）：________

乙方（簽字）：________

簽訂日期：________

二十六、協議的修訂

1.本協議的修訂必須以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認。

2.任何修訂對本協議的任何條款的變更，均應以修訂后的條款為準。

二十七、協議的遵守

1.雙方應遵守本協議的約定，不得違反。

2.如任何一方違反本協議，另一方有權采取法律手段追究責任。

本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

二十八、協議的執行監督

1.甲方應監督乙方按照協議約定執行工作任務，確保乙方的工作質量符合要求。

2.乙方應接受甲方的監督，并及時向甲方報告工作進展和問題。

3.如乙方在工作中有違反協議的行為，甲方有權根據協議約定采取相應的糾正措施。

二十九、協議的爭議解決

1.在本協議執行過程中，如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。

2.如果協商無法解決爭議，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。

3.爭議解決過程中，雙方應保持溝通，避免采取可能加劇爭議的行為。

三十、協議的終止條件

1.乙方因個人原因無法繼續履行協議時，應提前[提前通知期限]書面通知甲方。

2.甲方如因經營需要或其他不可抗力因素導致無法繼續履行協議時，應提前[提前通知期限]書面通知乙方。

3.協議的終止不影響雙方因履行協議而產生的權利和義務的追償。

三十一、協議的不可分割性

本協議的各個部分構成一個不可分割的整體，任何一方不得單獨變更或解除其中任何部分。

三十二、協議的存續

本協議的終止不影響其條款中關于保密、不可抗力、爭議解決、不可分割性等條款的效力。

三十三、協議的接受

乙方在簽署本協議之前，已充分閱讀并理解本協議的所有條款，并自愿接受本協議的所有條款。

三十四、協議的簽署日期

本協議于[簽署日期]簽署，自簽署之日起生效。

甲方（蓋章）：________

乙方（簽字）：________

簽署日期：________

附件：

1.乙方工作職責描述

2.乙方工作評價標準

3.乙方工作權限范圍

4.甲方提供的設備、工具使用說明

5.乙方社會保險繳納明細

三十五、協議的補充說明

1.本協議的任何條款如有未盡事宜，雙方應友好協商，以書面形式補充協議內容。

2.本協議的補充協議與本協議具有同等法律效力。

三十六、協議的最終解釋權

本協議的最終解釋權歸甲方所有。

三十七、協議的生效日期

本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，直至協議終止。

三十八、協議的簽署地點

本協議簽署地點為[簽署地點]，如雙方另有約定，則按約定執行。

三十九、協議的送達

1.本協議的任何通知、文件或其他通信，均應通過以下方式送達：

-通過郵政服務，掛號信，送達至對方的法定地址；

-通過電子郵件，發送至對方的電子郵箱；

-通過傳真，發送至對方的傳真號碼；

2.送達日期以郵政服務、電子郵件發送時間或傳真接收時間為準。

四十、協議的修改

1.本協議的修改必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。

2.任何修改均應注明修改日期，并作為本協議的附件。

四十一、協議的爭議解決補充

1.在本協議執行過程中，如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。

2.如協商無果，任何一方均可將爭議提交至[指定仲裁機構或法院]，按照[仲裁規則或法院管轄規則]進行仲裁或訴訟。

四十二、協議的放棄

1.任何一方對另一方違反本協議的行為，如未在[規定期限]內采取法律行動，視為放棄追究