分公司制定考勤管理制度一、總則1.目的為加強分公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于分公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以促進員工自覺遵守工作紀律，保障公司各項工作順利開展。二、考勤方式1.打卡考勤分公司實行打卡考勤制度，員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間到達規定地點打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機位置，打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據。2.特殊情況考勤說明因公外出不能按時打卡的員工，需提前填寫《因公外出申請單》，經部門負責人批準后交至人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前申請，應在返回公司后及時補辦手續，否則按曠工處理。因工作需要在公司內部不同地點辦公的員工，由部門負責人根據實際情況確定考勤方式，并報人力資源部備案。三、工作時間1.標準工作時間分公司實行[具體標準工作時間，如每周五天工作制，每天工作8小時，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.加班時間規定員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請單》，經部門負責人批準后交至人力資源部備案。未經批準的加班視為自愿加班，公司不予計算加班時間和加班費。加班時間以實際打卡記錄為準，加班結束后員工應及時打卡。員工加班后，部門負責人應根據工作實際情況安排調休。調休應在加班后的[規定時間內，如一個月內]安排完畢。如因工作原因無法調休的，公司將按照國家相關法律法規支付加班費。3.特殊崗位工作時間對于因工作性質特殊，無法實行標準工作時間的崗位，經分公司總經理批準后，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的員工，不執行加班工資規定，但公司將根據工作業績和考勤情況給予適當的獎勵或補貼。四、考勤管理規定1.遲到、早退員工遲到或早退在[規定時間內，如15分鐘以內]的，每次扣除當月績效獎金的[X%]。遲到或早退超過[規定時間，如15分鐘以上30分鐘以內]的，每次扣除當月績效獎金的[X%]，并按曠工半天處理。遲到或早退超過[規定時間，如30分鐘以上]的，按曠工一天處理。2.曠工曠工一天的，扣除當月工資的[X%]，并扣除當月績效獎金的[X%]。連續曠工超過[規定天數，如三天]或一年內累計曠工超過[規定天數，如五天]的，公司將予以辭退。曠工期間的工資、獎金及其他福利待遇一律不予發放。3.請假管理員工請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。事假：員工因個人原因需要請假的，應提前填寫《請假申請單》，經部門負責人批準后交至人力資源部備案。事假期間無工資發放。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，經部門負責人批準后交至人力資源部備案。病假期間工資按照國家相關法律法規執行。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[規定天數，如三天]婚假。婚假期間工資照發。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[規定天數，如98天]產假。難產的，增加產假[規定天數，如15天]；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[規定天數，如15天]。產假期間工資按照國家相關法律法規執行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受[規定天數，如15天]陪產假。陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[規定天數，如三天]喪假。喪假期間工資照發。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排完畢，如因工作原因無法安排的，經員工本人同意后，可順延至下一年度，但最多不超過[規定天數，如5天]。年假期間工資照發。員工請假審批權限：請假[規定天數，如一天以內]的，由部門負責人批準；請假[規定天數，如一天以上三天以內]的，由部門負責人審核，分公司分管領導批準；請假[規定天數，如三天以上]的，由部門負責人審核，分公司分管領導審核，分公司總經理批準。4.調休管理員工因工作需要調休的，應提前填寫《調休申請單》，經部門負責人批準后交至人力資源部備案。調休應在不影響工作的前提下進行，且調休時間應與原工作時間連續。調休申請應提前[規定時間，如一周]提交，以便部門負責人合理安排工作。未經批準擅自調休的，按曠工處理。五、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計依據員工的打卡記錄、請假申請單、加班申請單等相關資料進行。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[規定天數，如三天]。員工如對考勤結果有異議，應在公示期內及時向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。六、監督與檢查1.監督機制分公司設立考勤監督小組，由人力資源部負責人、各部門負責人及員工代表組成。考勤監督小組負責對分公司的考勤管理情況進行監督檢查，確保考勤制度的嚴格執行。2.檢查方式考勤監督小組將定期或不定期對員工的考勤情況進行抽查，檢查內容包括打卡記錄、請假手續、加班情況等。對于發現的問題，將及時督促相關部門和員工進行整改。3.違規處理對于違反考勤管理制度的員工，將按照本制度的相關規定進行嚴肅處理。同時，對于因考勤管理不善導致工作