春節造林請假管理制度總則1.目的為了規范公司員工在春節期間涉及造林工作的請假管理，確保造林工作的順利進行，同時保障員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體參與春節造林工作的員工。3.原則嚴格遵守國家法律法規關于休假的相關規定。以保障造林工作任務按時、高質量完成作為請假審批的重要考量因素。公平、公正、公開地處理員工請假申請，確保每位員工的權益得到合理對待。請假類型及規定1.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[X]個工作日向所在部門負責人及人力資源部門提出申請，經批準后方可休假。在春節期間，員工可根據自身工作安排及個人需求，合理申請年假，但需確保不影響造林工作的正常進度。如因年假申請導致造林工作出現人員短缺或延誤，部門負責人有權調整其年假安排。2.調休因工作需要在正常工作日安排加班的，公司將根據實際情況安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。春節期間，若因造林工作緊急需要員工加班，公司將優先考慮給予調休安排。員工應積極配合公司工作安排，在加班后及時提交調休申請，經部門負責人及人力資源部門批準后進行調休。調休申請應注明調休的日期及時長，并附上加班的相關證明材料（如加班審批表、工作記錄等）。3.事假員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假天數應根據實際情況合理確定，最長不得超過[X]天。事假申請應提前[X]個工作日提交，經部門負責人及人力資源部門批準后方可休假。未經批準擅自休假的，按曠工處理。春節期間申請事假，將對造林工作產生一定影響，因此公司將從嚴控制事假審批。如因特殊情況必須請假，員工需詳細說明請假事由，并提供相關證明材料，經部門負責人及公司領導審核同意后方可批準。4.病假員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假天數根據病情確定，最長不得超過[X]天。病假申請應在病假開始前[X]個工作日提交，經部門負責人及人力資源部門批準后方可休假。如因突發疾病無法提前申請的，應在病假開始后的[X]個工作日內補辦請假手續，并提供相關證明材料。春節期間員工申請病假，公司將根據實際情況進行審批。如病情嚴重，確實無法參與造林工作，公司將予以批準；如病情較輕，不影響工作，公司將建議員工在春節假期后再行請假治療，以確保造林工作的正常進行。5.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后的[X]個月內一次性休完。婚假申請應提前[X]個工作日提交，并附上結婚證明材料，經部門負責人及人力資源部門批準后方可休假。春節期間如遇員工結婚，可根據造林工作實際情況，在確保不影響工作的前提下，合理安排婚假時間。如因工作需要無法在春節期間休假，公司將在員工結婚后的適當時間給予補休。6.產假/陪產假女員工生育可享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。男員工符合國家規定生育條件的，可享受陪產假[X]天。產假/陪產假申請應提前[X]個工作日提交，并附上醫院出具的生育證明等相關材料，經部門負責人及人力資源部門批準后方可休假。春節期間女員工休產假或男員工休陪產假的，公司將根據造林工作實際情況，與員工協商確定休假時間及后續工作安排，確保造林工作不受較大影響。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，可享受喪假[X]天。喪假申請應在親屬死亡后的[X]個工作日內提交，并附上相關證明材料，經部門負責人及人力資源部門批準后方可休假。春節期間如遇員工親屬去世，公司將根據實際情況給予喪假，并合理安排員工的工作交接，確保造林工作的連續性。請假流程1.員工申請員工如需請假，應填寫《請假申請表》，詳細注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息。2.部門初審員工所在部門負責人收到《請假申請表》后，應根據工作安排及員工實際情況進行初審。如同意請假，應在申請表上簽署意見，并提交至人力資源部門。3.人力資源審核人力資源部門收到《請假申請表》后，將對請假申請進行審核。審核內容包括請假類型是否符合規定、請假天數是否合理、相關證明材料是否齊全等。如審核通過，人力資源部門將在申請表上簽署意見，并提交至公司領導審批。4.領導審批公司領導收到《請假申請表》后，將根據公司整體工作情況及請假申請的具體情況進行最終審批。如批準請假，領導將在申請表上簽署意見，并通知人力資源部門及員工所在部門。如不同意請假，領導將在申請表上注明原因，并反饋給員工。5.通知與備案人力資源部門將領導審批通過的《請假申請表》復印留存，并將原件反饋給員工所在部門。員工所在部門應及時通知員工請假申請已獲批準，并安排好工作交接事宜。同時，人力資源部門應將請假信息錄入公司考勤系統，進行備案管理。請假期間的工作交接1.交接內容請假員工應在請假前與接手工作的同事進行充分溝通，詳細交接工作任務、工作進度、未完成事項、相關文件資料等信息。交接內容應形成書面記錄，雙方簽字確認。2.交接方式對于簡單的工作交接，可采用口頭溝通與書面記錄相結合的方式進行。對于復雜的工作交接，應組織專門的交接會議，由請假員工詳細介紹工作情況，并解答接手同事的疑問。交接會議應形成會議紀要，參會人員簽字確認。3.交接監督員工所在部門負責人應負責監督工作交接過程，確保交接工作的順利進行。如發現交接不清或存在遺漏事項，應及時要求請假員工進行補充交接，以避免對工作造成不利影響。請假期間的薪資待遇1.年假年假期間工資正常發放。2.調休調休期間工資正常發放。3.事假事假期間無工資待遇。4.病假病假期間工資發放按照國家及公司相關規定執行。一般情況下，病假工資=（計算基數/21.75）×計算系數×病假天數。計算系數根據病假天數不同而有所區別，具體如下：病假16個月：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。病假6個月以上：連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。5.婚假婚假期間工資正常發放。6.產假/陪產假產假/陪產假期間工資發放按照國家及公司相關規定執行。7.喪假喪假期間工資正常發放。逾期不歸處理1.員工請假到期后應按時返回工作崗位。如因特殊原因需要延長假期的，應提前向所在部門負責人及人力資源部門申請續假。未經批準逾期不歸的，按曠工處理。2.曠工期間無工資待遇，且公司將根據曠工天數及情節輕重，給予相應的紀律處分。曠工1天的，給予警告處分；曠工2天的，給予記過處分；曠工3天及以上的，給予解除勞動合同處理。3.如因不可抗力