天然氣公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律，規范員工考勤管理，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于天然氣公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度。2.考勤管理遵循客觀、公正、及時的原則，如實記錄員工的出勤情況。二、考勤管理規定（一）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間到達規定地點打卡下班。（二）打卡時間規定1.正常工作日打卡時間范圍為：上午[上班時間][上班時間+15分鐘]；下午[下班時間15分鐘][下班時間]。2.超過規定打卡時間視為遲到，提前打卡視為早退。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退15分鐘以內，每次扣罰[X]元。2.遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內，每次扣罰[X]元。3.遲到或早退30分鐘以上60分鐘以內，按曠工半天處理，扣罰當天工資的[X]%。4.遲到或早退60分鐘以上，按曠工一天處理，扣罰當天工資的[X]%。（四）曠工處理1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤者，視為曠工。2.曠工半天，扣罰當天工資的[X]%，并給予警告處分。3.曠工一天，扣罰當天工資的[X]%，并給予記過處分。4.連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天，公司將予以辭退。（五）請假制度1.請假類別包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照審批流程提交申請。3.病假：需提供醫院出具的診斷證明或病假條，病假期間工資按照國家相關規定發放。4.事假：無特殊情況一般不予批準，確有需要請假的，事假期間無工資。5.年假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工工作年限確定，具體標準按照國家規定執行。年假需提前安排，經部門負責人和分管領導批準后使用。6.婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家法定天數執行，假期期間工資按照國家相關規定發放。（六）加班管理1.公司原則上不提倡加班，因工作需要確需加班的，員工應填寫《加班申請表》，經部門負責人和分管領導批準后方可加班。2.加班時間應如實記錄，公司將根據實際情況安排調休或支付加班工資。加班工資按照國家相關規定執行。3.員工自行加班的，未經批準不予認可，不計算加班時間和加班工資。三、考勤監督與檢查（一）監督部門公司人力資源部門負責對全體員工的考勤情況進行監督和檢查。（二）檢查方式1.人力資源部門定期對考勤記錄進行抽查，核實員工的出勤情況。2.各部門負責人應負責本部門員工的日常考勤管理，發現問題及時糾正。（三）異常考勤處理1.對于考勤記錄異常的情況，如打卡記錄缺失、異常打卡時間等，人力資源部門將進行調查核實。2.如發現員工存在偽造考勤記錄、虛報出勤情況等行為，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。四、考勤數據統計與上報（一）統計周期考勤數據統計周期為自然月。（二）統計人員各部門指定專人負責本部門員工考勤數據的統計工作，并于每月[具體日期]前將考勤報表報送至人力資源部門。（三）數據審核人力資源部門對各部門報送的考勤報表進行審核，如有疑問及時與相關部門溝通核實。審核無誤后，將考勤數據匯總整理。（四）結果公示每月考勤結果將在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部門提出申訴。五、附則（一）制度解釋權本制度由天然氣公司人力資源部門負責解釋。（二）制度修訂本制度將根