完善青年突擊隊管理制度總則目的為了充分發揮青年員工在公司生產經營中的生力軍和突擊隊作用，激發青年員工的工作熱情和創造力，提高團隊協作能力和工作效率，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司內所有青年突擊隊。基本原則1.自愿參與原則：鼓勵青年員工自愿報名參加青年突擊隊，充分尊重個人意愿。2.組織協調原則：公司團委負責青年突擊隊的組織協調工作，確保各項任務順利開展。3.注重實效原則：以解決實際問題、推動工作進展為目標，注重青年突擊隊活動的實際效果。4.培養鍛煉原則：為青年員工提供鍛煉機會，促進其成長成才，提升綜合素質。組織管理青年突擊隊的組建1.組建條件：以青年員工為主體，人數一般不少于6人。具有明確的突擊任務和目標。有相對固定的活動場所和必要的活動經費。2.組建程序：由公司各部門、各項目團隊根據工作需要提出組建青年突擊隊的申請，填寫《青年突擊隊組建申請表》，報公司團委審核。公司團委對申請進行審核，審核通過后批準組建，并授予“青年突擊隊”隊旗。青年突擊隊成立后，應及時確定隊長、副隊長人選，并報公司團委備案。青年突擊隊的調整與撤銷1.調整：因工作需要或人員變動等原因，青年突擊隊的人員組成、任務目標等需要調整的，由所在部門或項目團隊提出申請，填寫《青年突擊隊調整申請表》，報公司團委審核批準。公司團委應及時對調整后的青年突擊隊進行備案，并更新相關信息。2.撤銷：青年突擊隊完成突擊任務或因其他原因不再具備存在條件的，由所在部門或項目團隊提出撤銷申請，填寫《青年突擊隊撤銷申請表》，報公司團委審核批準。公司團委應及時收回青年突擊隊隊旗，并對相關資料進行歸檔。青年突擊隊的領導機構1.隊長職責：負責青年突擊隊的全面工作，組織制定工作計劃和實施方案。組織隊員開展突擊活動，協調解決活動中出現的問題。定期向上級匯報青年突擊隊的工作進展情況，及時反饋隊員的意見和建議。對隊員的工作表現進行考核評價，提出獎懲建議。2.副隊長職責：協助隊長開展工作，負責具體任務的組織實施。組織隊員學習相關業務知識和技能，提高隊員的綜合素質。關心隊員的工作和生活，及時了解隊員的思想動態，做好隊員的思想政治工作。完成隊長交辦的其他工作任務。青年突擊隊的隊員管理1.隊員條件：年齡在35周歲以下的青年員工，特別優秀的可適當放寬年齡限制。政治素質高，思想積極向上，具有較強的責任心和奉獻精神。具備一定的專業知識和技能，能夠勝任突擊任務。自愿參加青年突擊隊，遵守青年突擊隊的各項規章制度。2.隊員選拔：采取個人報名、組織推薦相結合的方式進行選拔。選拔過程應堅持公開、公平、公正的原則，通過面試、考核等環節，選拔出優秀的青年員工加入青年突擊隊。3.隊員培訓：公司團委應定期組織青年突擊隊隊員參加培訓，培訓內容包括思想政治教育、業務知識培訓、團隊協作訓練等。鼓勵隊員自主學習，不斷提高自身素質和能力。4.隊員考核：公司團委應建立健全青年突擊隊隊員考核評價機制，對隊員的工作表現進行定期考核。考核內容包括工作業績、團隊協作、學習進步等方面。考核結果作為隊員獎懲、晉升、評優評先的重要依據。任務管理任務來源1.公司下達的重點工作任務：如項目攻堅、技術創新、生產突擊等。2.部門或項目團隊提出的急需解決的問題：如生產瓶頸、質量改進、客戶服務等。3.社會公益活動：如志愿服務、扶貧幫困、環保行動等。任務申報與審批1.任務申報：由公司各部門、各項目團隊根據工作需要，填寫《青年突擊隊任務申請表》，明確任務內容、目標要求、完成時間等，報公司團委。公司團委也可根據公司中心工作和實際情況，直接向各部門、各項目團隊下達青年突擊隊任務。2.任務審批：公司團委對申報的任務進行審核，審核通過后批準立項，并下達《青年突擊隊任務通知書》。任務下達后，青年突擊隊應及時組織隊員制定具體的實施方案，明確責任分工，確保任務順利完成。任務實施1.計劃制定：青年突擊隊應根據任務要求，制定詳細的工作計劃，明確工作步驟、時間節點、質量標準等。工作計劃應報公司團委備案。2.組織實施：隊長負責組織隊員按照工作計劃開展突擊活動，確保各項工作有序進行。在任務實施過程中，隊員應嚴格遵守工作紀律，服從工作安排，認真履行職責。公司團委應加強對任務實施過程的指導和監督，及時協調解決出現的問題。3.溝通協調：青年突擊隊在任務實施過程中，應加強與相關部門、項目團隊的溝通協調，及時了解工作進展情況，確保信息暢通。對于涉及多個部門的任務，應建立有效的溝通協調機制，共同推進任務完成。任務驗收1.驗收標準：青年突擊隊完成任務后，應按照任務要求和質量標準進行自查，確保任務完成情況符合要求。公司團委組織相關部門或專家對任務完成情況進行驗收，驗收標準包括任務完成情況、工作質量、經濟效益、社會效益等方面。2.驗收程序：青年突擊隊向公司團委提交《青年突擊隊任務完成情況報告》，申請驗收。公司團委組織驗收小組對任務完成情況進行實地檢查、查閱資料、聽取匯報等。驗收小組根據驗收標準進行綜合評價，形成驗收意見。驗收合格的，由公司團委頒發任務完成證書；驗收不合格的，青年突擊隊應限期整改，整改后重新申請驗收。激勵機制表彰獎勵1.表彰類型：公司每年對表現優秀的青年突擊隊和隊員進行表彰，表彰類型包括“青年突擊隊標兵”“優秀青年突擊隊員”等。對在完成重大任務、解決關鍵問題、取得突出成績的青年突擊隊和隊員，給予特別表彰。2.獎勵方式：頒發榮譽證書、獎牌等。給予一定的物質獎勵，如獎金、獎品等。在晉升、評優評先等方面給予優先考慮。崗位晉升1.公司在選拔管理崗位、技術崗位人員時，同等條件下優先考慮表現優秀的青年突擊隊隊員。2.鼓勵青年突擊隊隊員參加各類職業資格考試和技能競賽，對取得優異成績的給予相應的獎勵和支持。培訓深造1.公司為青年突擊隊隊員提供更多的培訓機會，包括內部培訓、外部培訓、進修學習等。2.支持青年突擊隊隊員參加與工作相關的學術交流活動，拓寬視野，提升專業水平。經費管理經費來源1.公司專項撥款：公司根據青年突擊隊活動開展情況，給予一定的經費支持。2.社會捐贈：積極爭取社會各界對青年突擊隊活動的捐贈。3.其他收入：如活動創收、贊助收入等。經費使用原則1.專款專用原則：經費應專項用于青年突擊隊的活動開展，不得挪作他用。2.勤儉節約原則：合理使用經費，節約開支，提高經費使用效益。3.公開透明原則：經費使用情況應定期公開，接受隊員和公司相關部門的監督。經費使用范圍1.活動費用：包括開展突擊活動所需的辦公用品、設備器材、交通通訊、培訓學習等費用。2.獎勵費用：用于表彰獎勵優秀青年突擊隊和隊員的費用。3.其他費用：與青年突擊隊活動相關的其他必要費用。經費報銷1.青年突擊隊應建立健全經費報銷制度，明確報銷流程和審批權限。2.報銷憑證應真實、合法、有效，經隊長審核簽字后，報公司團委審批報銷。活動管理活動計劃1.青年突擊隊應根據公司中心工作和實際情況，制定年度活動計劃，明確活動主題、內容、時間、地點等。2.活動計劃應報公司團委備案。活動組織1.公司團委負責青年突擊隊活動的統籌協調工作，指導青年突擊隊開展活動。2.青年突擊隊隊長負責具體活動的組織實施，確保活動順利進行。3.在活動組織過程中，應充分發揮隊員的主觀能動性，鼓勵隊員積極參與活動策劃和實