宜秀區公益崗位管理制度總則目的為規范宜秀區公益崗位的管理，充分發揮公益崗位在促進就業、服務社會等方面的作用，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于宜秀區行政區域內設置的各類公益崗位及相關工作人員。基本原則1.公開、公平、公正原則：公益崗位的招聘、使用、考核等環節應向社會公開，確保公平競爭，公正對待每一位工作人員。2.按需設崗、以崗定員原則：根據實際工作需要設置公益崗位，明確崗位職責任務，合理確定人員數量。3.動態管理、優勝劣汰原則：對公益崗位人員進行動態考核管理，激勵工作人員積極履行職責，對不能勝任工作的人員予以調整或辭退。4.注重實效、強化服務原則：以提高公共服務水平、促進社會和諧為目標，確保公益崗位發揮實際作用，為群眾提供優質高效的服務。崗位設置與職責崗位設置1.根據宜秀區經濟社會發展需求和就業困難群體狀況，合理確定公益崗位種類，包括但不限于社區服務、公共衛生、環境保護、勞動保障協理、殘疾人服務等。2.明確各公益崗位的名稱、工作內容、工作地點、工作時間等具體要求。崗位職責1.各公益崗位應制定詳細的崗位職責說明書，明確崗位工作人員的主要職責、工作任務、工作標準和工作流程。2.崗位職責應具有可操作性和可考核性，確保工作人員清楚知道自己的工作職責和工作要求。人員招聘與錄用招聘原則1.面向社會公開招聘，優先招聘就業困難人員，如零就業家庭人員、殘疾人、低保對象等。2.堅持德才兼備、以德為先的用人標準，選拔綜合素質較高、有責任心、有奉獻精神的人員。招聘程序1.發布公告：通過政府網站、社區公告欄等渠道發布公益崗位招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等內容。2.報名與資格審查：符合條件的人員報名，提交相關證明材料，由招聘單位進行資格審查，確定參加考試或考核的人員名單。3.考試或考核：根據崗位特點，可采取筆試、面試、實際操作等方式進行考試或考核，全面考察應聘人員的綜合素質和專業能力。4.體檢：對考試或考核合格的人員進行體檢，體檢標準參照國家相關規定執行。5.公示與錄用：根據考試或考核、體檢結果，確定擬錄用人員名單，并進行公示。公示無異議后，辦理錄用手續。錄用手續1.與錄用人員簽訂勞動合同或服務協議，明確雙方的權利和義務。2.為錄用人員辦理就業登記、社會保險等手續，保障其合法權益。工作待遇與福利工作待遇1.公益崗位人員的工資待遇按照宜秀區相關規定執行，原則上不低于當地最低工資標準。2.工資發放形式和時間應符合國家法律法規和財務制度的要求。福利待遇1.按照國家和地方有關規定，為公益崗位人員繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.享受國家法定節假日、年休假、婚假、產假、病假、喪假等福利待遇。日常管理考勤管理1.建立健全考勤制度，明確工作時間、請假程序和考勤記錄方式。2.工作人員應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如需請假，應按照規定程序辦理請假手續。3.考勤情況作為工作人員考核的重要依據。工作紀律1.遵守國家法律法規和宜秀區的各項規章制度，遵守職業道德，誠實守信，廉潔奉公。2.嚴格遵守工作崗位的操作規程和工作紀律，不得擅自離崗、串崗，不得在工作時間內從事與工作無關的事情。3.保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業秘密和個人隱私。培訓與學習1.根據工作需要，定期組織公益崗位人員參加業務培訓，提高其業務能力和綜合素質。2.鼓勵工作人員自主學習，不斷提升自身知識水平和工作能力?？己斯芾?.考核原則：堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉。2.考核內容：包括工作業績、工作態度、專業技能、團隊協作等方面。3.考核方式：采取平時考核與定期考核相結合的方式，平時考核由用人單位負責，定期考核每年進行一次。4.考核結果運用：考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。考核結果與工資待遇、崗位調整、續聘辭退等掛鉤。對考核優秀的人員給予表彰獎勵；對考核不合格的人員，視情況進行誡勉談話、調整崗位或辭退。崗位調整與辭退崗位調整1.在工作過程中，因工作需要或人員不勝任崗位工作等原因，可對公益崗位人員進行崗位調整。2.崗位調整應遵循合理、公正、公平的原則，并提前告知工作人員。辭退1.公益崗位人員有下列情形之一的，予以辭退：嚴重違反工作紀律或用人單位規章制度的；連續曠工超過規定天數或一年內累計曠工超過規定天數的；考核不合格且不同意調整崗位或調整崗位后仍不能勝任工作的；因違法違紀受到刑事處罰或行政處罰的；其他符合辭退條件的情形。2.辭退公益崗位人員應按照規定程序辦理相關手續，并提前告知本人。監督檢查監督機制1.建立健全公益崗位監督檢查機制，加強對公益崗位設置、人員招聘、日常管理、考核辭退等環節的監督檢查。2.設立舉報電話和舉報郵箱，接受社會公眾對公益崗位管理工作的監督舉報。檢查內容1.公益崗位設置是否符合規定，人員配備是否合理。2.招聘程序是否規范，是否存在違規操作行為。3.日常管理制度是否落實，工作人員是否遵守工作紀律。4.考核工作是否公正、公平，考核結果是否真實有效。5.工資待遇和福利待遇是否按時足額發放，社會保險是否按規定繳納。處理措施1.對監