公司職業病健康管理制度一、總則（一）目的為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進公司經濟發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規，結合公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有從事接觸職業病危害作業的勞動者。（三）基本原則職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理。公司各部門應采取有效的職業病防護措施，為勞動者提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件。二、職責分工（一）公司管理層1.負責領導和組織公司的職業病防治工作，將職業病防治工作納入公司發展規劃和年度計劃，提供必要的人力、物力和財力支持。2.定期召開會議，研究解決職業病防治工作中的重大問題，確保職業病防治工作目標的實現。（二）人事部門1.負責制定和修訂公司職業病健康管理制度，并監督執行。2.組織新員工進行職業健康檢查，建立健全員工職業健康監護檔案。3.負責職業病危害項目的申報工作。4.參與職業病事故的調查處理，負責落實對職業病患者的相關待遇。（三）生產部門1.負責本部門職業病防治措施的具體實施，確保工作場所符合職業衛生要求。2.加強對員工的職業衛生培訓，提高員工的自我保護意識和能力。3.負責工作場所職業病危害因素的日常監測，及時報告監測結果。4.配合相關部門做好職業病事故的應急救援工作。（四）安全管理部門1.負責對公司職業病防治工作進行監督檢查，對發現的問題及時提出整改意見，并跟蹤督促整改落實。2.參與職業病危害項目的“三同時”審查驗收工作。3.制定職業病危害事故應急救援預案，并組織演練。（五）財務部門1.負責安排職業病防治工作所需的經費，確保經費專款專用。2.對職業病防治經費的使用情況進行監督檢查。（六）工會組織1.依法維護勞動者的職業健康權益，對公司的職業病防治工作進行監督。2.參與職業病防治工作的民主管理，反映勞動者的意見和要求。3.協助公司開展職業病防治宣傳教育活動。三、職業病危害預防與控制（一）職業病危害因素識別與評價1.公司定期組織對工作場所進行職業病危害因素識別與評價，確定職業病危害因素的種類、濃度（強度）及危害程度。2.委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害因素檢測與評價，檢測結果應向員工公布。（二）職業病防護設施與用品管理1.按照國家有關規定，為員工配備符合國家標準的職業病防護用品，并督促員工正確佩戴和使用。2.定期對職業病防護用品進行檢查、維護和更新，確保其防護性能良好。3.在可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。（三）工作場所管理1.優化生產工藝，采用有利于職業病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，逐步替代產生職業病危害的技術、工藝、材料、設備。2.合理布局生產車間，設置必要的通風、排毒、降噪、防暑降溫、防寒保暖等設施，確保工作場所的職業病危害因素濃度（強度）符合國家職業衛生標準。3.保持工作場所整潔衛生，定期對工作場所進行清掃和消毒，消除職業病危害隱患。（四）職業健康監護1.組織新員工進行上崗前職業健康檢查，不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業。2.對從事接觸職業病危害作業的員工，定期組織在崗期間的職業健康檢查，檢查周期按照國家有關規定執行。3.對準備脫離所從事的職業病危害作業或者崗位的員工，組織離崗時的職業健康檢查。4.職業健康檢查費用由公司承擔，不得從員工工資中扣除。5.建立健全員工職業健康監護檔案，檔案內容包括員工的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。四、職業病診斷與鑒定（一）診斷機構員工被診斷為職業病，應到依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行診斷。（二）診斷申請員工或其近親屬、工會組織可在規定時間內向公司所在地的職業病診斷機構提出職業病診斷申請，并提交相關資料，包括職業史、職業病危害接觸史、職業健康監護檔案等。（三）診斷程序1.職業病診斷機構收到診斷申請后，對提交的資料進行審核，符合要求的予以受理。2.診斷機構組織相關專業人員進行診斷，必要時可進行現場調查、采樣檢測等。3.診斷機構根據診斷結果出具職業病診斷證明書。（四）鑒定程序1.當事人對職業病診斷結果有異議的，可在規定時間內向職業病診斷機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑒定。2.市級衛生行政部門組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定，鑒定委員會由相關專業的專家組成。3.當事人對市級鑒定結論仍有異議的，可在規定時間內向省級衛生行政部門申請再鑒定。五、職業病待遇與保障（一）職業病待遇1.員工被確診為職業病的，公司按照國家有關規定給予相應的待遇，包括治療、康復費用、傷殘津貼、生活護理費等。2.職業病患者的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病患者的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行。（二）保障措施1.公司依法參加工傷保險，按時足額繳納工傷保險費，確保職業病患者能夠享受工傷保險待遇。2.對從事接觸職業病危害作業的員工，給予適當的崗位津貼。3.積極協助職業病患者進行治療和康復，按照國家有關規定安排必要的休息和療養時間。六、培訓與教育（一）培訓計劃制定年度職業病防治培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。（二）培訓內容1.國家有關職業病防治的法律法規、規章和標準。2.公司職業病健康管理制度。3.職業病危害因素的危害及防護知識。4.職業健康監護的重要性及相關要求。5.職業病事故的應急救援知識。（三）培訓方式1.內部培訓：定期組織員工參加公司內部的職業病防治培訓，由公司安全管理部門或邀請外部專家進行授課。2.在線學習：利用公司內部網絡平臺，提供職業病防治相關的學習資料，供員工自主學習。3.專題講座：針對特定崗位或職業病危害因素，舉辦專題講座，提高員工的專業知識水平。（四）培訓考核對參加培訓的員工進行考核，考核結果作為員工績效評價和晉升的重要依據之一。七、監督檢查與獎懲（一）監督檢查1.安全管理部門定期對公司各部門的職業病防治工作進行監督檢查，檢查內容包括職業病防治措施的落實情況、職業病防護設施的運行情況、員工職業健康監護檔案的建立情況等。2.對監督檢查中發現的問題，下達整改通知書，責令相關部門限期整改，并跟蹤督促整改落實情況。（二）獎懲措施1.對在職業病防治工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。2.對違反本制度，導致發生職業病危害事故的部門和個人，依法依規追究責任。八、應急救援（一）應急救援預案制定職業病危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急救援程序、應急救援物資和設備等內容。（二）應急救援演練定期組織職業病危害事故應急救援演練，提高公司應對職業病危害事故的能力。演練結束后，對應急救援預案進行評估和修訂，確保預案的科學性、實用性和可操作性。（三）應急救援措施1.發生職業病危害事故時，