崗位風險告知卡管理制度一、總則（一）目的為有效識別、評估和控制公司各崗位存在的風險，保障員工的職業健康與安全，確保公司各項業務的順利開展，特制定本崗位風險告知卡管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及涉及公司業務的相關方。（三）基本原則1.預防為主原則通過對崗位風險的提前識別、評估和預防措施的制定，降低風險發生的可能性。2.全面覆蓋原則涵蓋公司所有崗位，確保無遺漏地對崗位風險進行管控。3.動態管理原則根據公司業務發展、法律法規變化以及實際工作情況，及時調整和完善崗位風險告知卡內容。二、崗位風險告知卡的編制（一）職責分工1.人力資源部門負責組織各部門進行崗位風險識別與評估，匯總編制崗位風險告知卡，并定期更新。2.各部門負責本部門崗位風險的識別、分析，提供相關信息和資料，配合人力資源部門完成崗位風險告知卡的編制工作。（二）編制流程1.崗位梳理各部門對本部門現有崗位進行全面梳理，明確崗位職責、工作流程和工作環境等。2.風險識別采用問卷調查、頭腦風暴、現場觀察等方法，識別崗位可能存在的風險，包括但不限于物理性風險、化學性風險、生物性風險、人機工程學風險、心理和生理性風險、行為性風險、其他風險等。3.風險評估根據風險發生的可能性和后果嚴重程度，對識別出的風險進行評估，確定風險等級。風險等級一般分為重大風險、較大風險、一般風險和低風險。4.告知卡編制針對不同崗位的風險，編制崗位風險告知卡。告知卡內容應包括崗位名稱、風險因素、可能導致的事故、風險等級、控制措施、應急處置措施、報告電話等。5.審核與發布崗位風險告知卡編制完成后，由人力資源部門組織相關部門進行審核，審核通過后發布實施。三、崗位風險告知卡的內容（一）崗位基本信息1.崗位名稱2.崗位編號3.所屬部門4.崗位職責（二）風險因素詳細描述崗位存在的風險因素，包括但不限于：1.工作環境因素，如高溫、低溫、噪聲、粉塵、輻射等。2.設備設施因素，如設備故障、防護裝置缺失等。3.操作流程因素，如違規操作、操作不當等。4.人員因素，如人員資質不符、疲勞作業等。（三）可能導致的事故明確風險因素可能引發的事故類型，如火災、爆炸、中毒、觸電、高處墜落、機械傷害等。（四）風險等級根據風險評估結果，確定風險等級，并注明相應的風險標識。（五）控制措施針對崗位風險，制定具體的控制措施，包括但不限于：1.工程技術措施，如安裝防護裝置、通風設備等。2.管理措施，如完善操作規程、加強培訓教育等。3.教育措施，如開展安全培訓、應急演練等。4.應急措施，如制定應急預案、配備應急救援設備等。（六）應急處置措施1.事故發生時的應急處置流程，包括報告程序、現場處置方法等。2.應急救援人員的職責和分工。3.應急救援設備的使用方法和注意事項。（七）報告電話明確事故報告的聯系電話，包括公司內部應急救援指揮中心電話、安全管理部門電話、當地政府相關部門電話等。四、崗位風險告知卡的發放與培訓（一）發放1.新員工入職時，由人力資源部門發放崗位風險告知卡，并組織學習。2.崗位發生變動時，由新到崗部門發放相應的崗位風險告知卡，并進行培訓。（二）培訓1.培訓方式采用集中培訓、現場講解、視頻演示等多種方式進行培訓，確保員工理解崗位風險及控制措施。2.培訓內容包括崗位風險告知卡的內容解讀、風險防范措施、應急處置方法等。3.培訓記錄培訓結束后，由培訓部門填寫培訓記錄，記錄培訓時間、地點、內容、參加人員等信息，并由參加培訓人員簽字確認。五、崗位風險告知卡的使用與更新（一）使用1.員工在工作過程中，應隨時查閱崗位風險告知卡，了解崗位風險及控制措施，嚴格按照操作規程進行操作。2.管理人員在日常管理中，應監督員工對崗位風險告知卡的使用情況，確保風險控制措施的有效執行。（二）更新1.當公司業務發生重大變化、法律法規更新、新技術新工藝應用等情況時，人力資源部門應及時組織相關部門對崗位風險告知卡進行更新。2.崗位風險告知卡更新后，應及時發放給相關員工，并組織培訓，確保員工掌握最新的風險信息和控制措施。六、監督與考核（一）監督檢查1.安全管理部門定期對各部門崗位風險告知卡的使用情況進行監督檢查，重點檢查風險控制措施的執行情況、員工對崗位風險的掌握程度等。2.對監督檢查中發現的問題，及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改。（二）考核1.將崗位風險告知卡的管理情況納入公司績效考核體系，對各部門和員工進行考核。2.對于在崗位風險告知卡管理工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵；對于未認真執行崗位風