安全警示培訓室管理制度一、總則（一）目的為了加強公司安全警示培訓室的管理，規范培訓活動，提高員工的安全意識和安全技能，確保公司安全生產，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司安全警示培訓室的使用、管理以及所有參與培訓的員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全培訓作為保障員工生命安全和公司財產安全的重要手段，確保培訓內容和方式符合安全要求。2.全面覆蓋原則：涵蓋公司各個部門、各個崗位的員工，確保全體員工都能接受到系統的安全培訓。3.實用高效原則：培訓內容緊密結合公司實際工作，注重實用性和可操作性，提高培訓效果。二、培訓室管理職責（一）人事部門職責1.負責安全警示培訓室管理制度的制定、修訂和完善。2.統籌安排公司安全培訓計劃，確定培訓內容、培訓時間和培訓人員。3.協調培訓師資，組織內部培訓師的選拔、培訓和管理。4.負責培訓資料的收集、整理、歸檔和保管。5.對培訓效果進行評估和反饋，跟蹤員工安全知識和技能的提升情況。（二）培訓室管理人員職責1.負責培訓室的日常管理，包括設備設施的維護、清潔衛生等。2.按照培訓計劃，準備培訓所需的設備、器材、資料等。3.協助培訓師開展培訓活動，確保培訓過程順利進行。4.負責培訓室的安全管理，檢查消防器材、電器設備等是否正常，及時排除安全隱患。5.做好培訓室使用記錄，統計培訓人數、培訓時間等信息。（三）培訓師職責1.根據培訓計劃和培訓大綱，精心準備培訓課件和教案。2.采用多樣化的教學方法，如講解、演示、案例分析、互動討論等，確保培訓效果。3.負責培訓過程的組織和實施，解答學員的疑問，指導學員進行實際操作。4.對學員的學習情況進行考核和評價，及時反饋學員的學習成果。5.不斷總結培訓經驗，改進培訓內容和方法，提高培訓質量。三、培訓室使用管理（一）培訓室預約1.各部門根據工作需要，提前[X]個工作日填寫《安全警示培訓室使用申請表》，注明培訓主題、培訓時間、培訓人數等信息，提交至人事部門。2.人事部門對申請表進行審核，根據培訓室的使用情況進行統籌安排，確定是否批準申請。如批準，將申請表反饋給申請部門，并通知培訓室管理人員做好準備工作。（二）培訓室使用時間1.培訓室的使用時間原則上為工作日的正常工作時間，如需在非工作時間使用，需提前向人事部門申請，并經相關領導批準。2.每次培訓的時長根據培訓內容和學員情況合理安排，一般不超過[X]小時。如需延長培訓時間，需提前告知培訓室管理人員。（三）培訓室使用規則1.進入培訓室的人員必須遵守培訓室的各項規章制度，愛護培訓室內的設備設施和培訓資料。2.培訓室內禁止吸煙、飲食、大聲喧嘩等行為，保持培訓室的安靜和整潔。3.培訓期間，學員應按照培訓師的要求就座，不得隨意調換座位或離開培訓室。如有特殊情況需要離開，需向培訓師請假。4.培訓結束后，學員應將培訓資料整理好，放回指定位置，將桌椅擺放整齊，關閉電器設備和門窗。四、培訓設備設施管理（一）設備設施登記1.培訓室管理人員負責對培訓室內的設備設施進行詳細登記，建立設備設施臺賬，記錄設備設施的名稱、型號、數量、購置時間、維修記錄等信息。2.設備設施臺賬應定期更新，確保信息的準確性和完整性。（二）設備設施維護1.培訓室管理人員應定期對設備設施進行檢查和維護，確保設備設施正常運行。如發現設備設施故障或損壞，應及時填寫《設備設施維修申請表》，提交至相關部門進行維修。2.對于大型設備設施或重要設備設施，應制定專門的維護計劃，定期進行保養和維修，確保設備設施的使用壽命和性能。（三）設備設施更新1.根據公司安全培訓的需求和培訓室設備設施的使用情況，適時對設備設施進行更新和升級。2.設備設施更新前，應進行充分的市場調研，選擇質量可靠、性能優良、價格合理的設備設施。更新后，應及時對設備設施進行調試和驗收，確保設備設施正常投入使用。五、培訓資料管理（一）資料收集1.培訓師應根據培訓大綱和培訓內容，收集相關的培訓資料，包括法律法規、標準規范、操作規程、事故案例等。2.人事部門負責收集公司內部的安全管理制度、安全操作規程、安全檢查記錄等資料，作為培訓的補充材料。（二）資料整理1.培訓資料應按照類別進行整理，建立電子文檔和紙質檔案，便于查閱和使用。2.對于重要的培訓資料，應進行備份，防止資料丟失或損壞。（三）資料更新1.隨著法律法規的修訂、公司安全管理制度的完善以及行業技術的發展，培訓資料應及時進行更新。2.培訓師應定期對培訓資料進行審核和更新，確保培訓資料的時效性和準確性。六、培訓考核管理（一）考核方式1.安全警示培訓的考核方式分為理論考核和實際操作考核兩種。2.理論考核采用閉卷考試的方式進行，主要考核學員對安全知識的掌握程度。3.實際操作考核根據培訓內容和崗位特點，設置相應的實際操作項目，考核學員的安全技能和實際操作能力。（二）考核標準1.理論考核成績滿分為100分，[X]分及以上為合格。2.實際操作考核成績滿分為100分，[X]分及以上為合格。3.學員的最終考核成績為理論考核成績和實際操作考核成績的加權平均值，其中理論考核成績占總成績的[X]%，實際操作考核成績占總成績的[X]%?？偝煽僛X]分及以上為合格。（三）補考與重訓1.對于考核不合格的學員，給予一次補考機會。補考仍不合格的學員，需參加重訓，直至考核合格為止。2.重訓的費用由學員自行承擔。七、培訓檔案管理（一）檔案內容1.安全警示培訓檔案應包括培訓計劃、培訓課件、培訓教案、培訓簽到表、培訓考核成績、培訓總結等資料。2.培訓檔案應按照年度進行分類整理，建立電子檔案和紙質檔案，便于查閱和管理。（二）檔案保管1.培訓檔案由人事部門負責保管，保管期限為[X]年。2.保管期限屆滿后，經相關領導批準，可對檔案進行銷毀。銷毀檔案時，應做好記錄，確保檔案信息的安全。八、培訓室安全管理（一）安全制度1.制定培訓室安全管理制度，明確安全責任和安全操作規程。2.培訓室管理人員應定期對培訓室進行安全檢查，及時發現和排除安全隱患。（二）消防管理1.培訓室內應配備足夠數量的消防器材，如滅火器、消火栓等，并定期進行檢查和維護，確保消防器材完好有效。2.培訓室管理人員應熟悉消防器材的使用方法，掌握火災應急處置流程，定期組織學員進行消防演練。（三）電器管理1.培訓室內的電器設備應符合安全標準，由專業人員進行安裝和維修。2.學員不得擅自操作培訓室內的電器設備，如需使用電器設備，應在培訓室管理人員的指導下進行。3