景區親戚免票管理制度一、總則（一）目的為了規范景區親戚免票行為，確保景區運營管理的公平、公正、透明，維護景區的正常經營秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于景區全體員工及其親戚，包括但不限于父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女等直系及旁系親屬。（三）基本原則1.公平公正原則：對所有員工及其親戚一視同仁，嚴格按照規定執行免票政策，杜絕人情票、關系票。2.合規合法原則：免票行為必須符合國家法律法規及景區相關規定，不得損害景區及其他游客的利益。3.有限豁免原則：親戚免票應在合理范圍內，且需履行相應的審批程序，避免過度豁免對景區經營造成不利影響。二、免票范圍及條件（一）免票范圍1.員工本人在正常工作期間可憑有效工作證件免費進入景區。2.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）在員工陪同下可免費進入景區；員工的旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、孫子女等）在特殊情況下，經審批后可享受一定次數的免費入園待遇。（二）免票條件1.員工本人進入景區時，需身著工作服，佩戴工作牌，按照景區正常入口流程進入。2.員工陪同直系親屬入園時，需提前向景區管理部門報備，填寫《員工親屬入園申請表》，注明親屬關系、入園日期、陪同員工姓名等信息，并提交親屬有效身份證件復印件。3.旁系親屬申請免費入園時，需由員工本人提出書面申請，詳細說明親屬關系、申請入園原因及次數限制等，經景區管理部門負責人審批同意后，方可按照規定入園。三、審批流程（一）員工本人免票員工本人在正常工作時間內進入景區，無需額外審批，直接憑工作證件入園。（二）員工陪同直系親屬免票1.員工應提前[X]個工作日向景區管理部門提交《員工親屬入園申請表》及親屬身份證件復印件。2.景區管理部門收到申請后，進行初步審核，核實員工身份及親屬關系的真實性。3.審核通過后，申請表由景區管理部門留存備案，員工可在申請日期陪同親屬免費入園。（三）員工旁系親屬免票1.員工填寫《員工旁系親屬入園申請單》，詳細說明親屬關系、申請入園原因及預計入園次數等信息，并附上親屬身份證件復印件。2.將申請單提交至所在部門負責人，部門負責人根據實際情況進行審核，簽署意見后報景區管理部門。3.景區管理部門負責人對申請進行最終審批，審批通過后，通知員工申請結果，并在申請單上加蓋審批章。4.員工旁系親屬憑審批通過的申請單及有效身份證件，在規定次數內免費入園。每次入園時，需在景區入口處登記相關信息。四、免票次數及時間限制（一）員工本人員工本人在正常工作期間可無限次免費進入景區。（二）員工直系親屬員工直系親屬在員工陪同下，可不限次數免費入園，但需遵守景區的開放時間及相關規定。（三）員工旁系親屬員工旁系親屬經審批后，每年可享受[X]次免費入園待遇。具體入園時間由員工與景區管理部門協商確定，但需提前預約。每次入園時間不得超過景區正常營業時間。五、特殊情況處理（一）緊急情況如遇緊急情況（如突發疾病、自然災害等），員工親屬需臨時進入景區，可先口頭向景區工作人員說明情況，在事后[X]個工作日內補辦相關審批手續。（二）重要接待活動在景區舉辦重要接待活動期間，員工親屬如需入園，景區管理部門應根據活動安排及接待需求，另行研究決定是否批準免票申請，并及時通知員工。六、監督與檢查（一）內部監督1.景區管理部門定期對員工親屬免票情況進行統計和分析，檢查是否存在違規免票行為。2.設立舉報信箱和舉報電話，鼓勵員工及游客對違規免票行為進行監督舉報。對于舉報屬實的，給予舉報人一定的獎勵。（二）外部監督接受旅游行政管理部門、行業協會及社會公眾的監督，積極配合相關部門的檢查工作，及時整改發現的問題。七、違規處理（一）員工違規1.對于違反本制度，私自為親屬辦理免票或超范圍免票的員工，一經查實，視情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。2.因員工違規免票行為給景區造成經濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。（二）親屬違規1.對于未經審批或超出審批范圍進入景區的員工親屬，景區工作人員有權拒絕其入園，并要求其補票。2.如親屬多次違規入園，景區管理部門可限制其今后的入園申請，并將相關情況通報給員工所在部門。八、培訓與宣傳（一）培訓1.定期組織員工學習本制度，使員工了解免票政策、審批流程及違規處理規定，確保員工嚴格遵守制度要求。2.在新員工入職培訓中，加入景區親戚免票管理制度的內容，使其在入職初期就明確相關規定。（二）宣傳1.在景區入口處、游客服務中心等顯著位置張貼本制度的宣傳海報，向游客宣傳景區的免票政策及規定。2.通過景區官方網站、微信公眾號等渠道發布制度內容，方便游客及員工查閱。九、附則（一）解釋權本制度由景區管理部門負責解釋。在執行過程中，如遇特殊情況或本制度未