公司法定節假日管理制度一、總則1.目的為了維護公司正常的工作秩序，保障員工的合法權益，規范公司法定節假日的管理，特制定本制度。本制度旨在明確公司法定節假日的放假安排、加班管理、休假審批等相關事宜，確保公司和員工在法定節假日期間能夠有序運轉，同時充分尊重員工的休息權利，促進公司與員工的和諧發展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司法定節假日管理遵循以下原則：遵守國家法律法規：嚴格按照國家關于法定節假日的相關規定執行，確保公司的節假日安排符合法律要求。保障員工權益：充分考慮員工的休息需求，合理安排放假時間，保障員工在法定節假日能夠得到充分的休息和放松，維護員工的身心健康。兼顧公司運營：在保障員工權益的基礎上，兼顧公司的業務運營需要，確保公司各項工作能夠在節假日期間得到妥善安排，盡量減少對公司業務的影響。公平公正公開：對于法定節假日的各項管理規定，在公司內部進行公開宣貫，確保全體員工知曉，并在執行過程中做到公平、公正，一視同仁。二、法定節假日定義及放假安排1.法定節假日定義根據國家法律規定，公司的法定節假日包括：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。具體日期以國家當年公布的法定節假日放假安排為準。2.放假安排公司將根據國家法定節假日的規定，結合公司實際情況，制定年度節假日放假安排計劃，并提前通知全體員工。放假安排一般會提前[X]個工作日公布，以便員工提前做好工作和生活安排。元旦：放假1天（每年1月1日）春節：放假[X]天，具體日期為農歷除夕至正月初六（根據當年農歷日期確定）清明節：放假1天（每年清明節當天），如遇周末調休則按照國家調休安排執行勞動節：放假1天（每年5月1日），如遇周末調休則按照國家調休安排執行端午節：放假1天（每年農歷五月初五），如遇周末調休則按照國家調休安排執行中秋節：放假1天（每年農歷八月十五），如遇周末調休則按照國家調休安排執行國慶節：放假3天（每年10月1日、2日、3日），如遇周末調休則按照國家調休安排執行三、加班管理1.加班定義加班是指員工在法定工作時間之外，因工作需要而進行的工作。具體包括：延長工作時間：員工在正常工作日的標準工作時間之外繼續工作。休息日加班：員工在周六、周日休息日進行工作。法定節假日加班：員工在國家法定節假日進行工作。2.加班審批程序員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班事由、預計加班時間等信息，并按照以下流程進行審批：部門負責人審批：員工所在部門的負責人對加班申請進行審核，確認加班必要性，并簽署審批意見。分管領導審批：如加班涉及多個部門或對公司業務有較大影響，需經分管領導審批。人力資源部門備案：加班申請經批準后，員工將《加班申請表》提交至人力資源部門備案，作為統計加班時間和核算加班費用的依據。未經審批的加班，公司不予認可，不計算加班時間和支付加班費用。3.加班時間限制公司原則上不鼓勵員工加班，如因工作需要安排員工加班，將嚴格控制加班時間，確保員工的身體健康。員工每月加班時間累計不得超過[X]小時，特殊情況需延長加班時間的，需經公司總經理批準。4.加班費用支付根據國家法律法規，公司對員工的加班給予相應的費用補償。加班費用的計算標準如下：延長工作時間：按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。休息日加班：按照不低于員工本人日工資標準的200%支付加班工資。計算方式為：日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75天）。法定節假日加班：按照不低于員工本人日工資標準的300%支付加班工資。加班費用將在員工工資發放時一并支付，支付方式為貨幣形式。四、休假管理1.年休假享受條件：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假安排：年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。年休假申請：員工如需休年休假，應提前填寫《年休假申請表》，提交所在部門負責人審批。部門負責人應根據工作情況合理安排員工的年休假時間，確保部門工作的正常運轉。未休年休假補償：如員工因工作原因未能在當年休完年休假，公司將按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。計算方式為：未休年休假工資報酬=當年日工資收入×未休年休假天數×300%（日工資收入=月工資收入÷月計薪天數21.75天）。2.病假病假申請：員工因病需要請假時，應提前向所在部門負責人提交《病假申請表》，并附上醫院出具的病假證明（病假證明應包括醫院名稱、診斷結果、建議休息天數等信息）。病假期間工資待遇：員工病假期間的工資待遇按照國家及地方相關規定執行，病假工資計算基數為勞動合同約定的工資，但不得低于當地最低工資標準。具體計算方式如下：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。病假期限：員工病假累計超過[X]天的，公司將根據國家相關法律法規及公司實際情況進行處理，可能包括要求員工提供進一步的病情證明、安排崗位調整或進行勞動能力鑒定等。3.婚假婚假天數：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數為[X]天，符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的員工，可增加婚假[X]天。婚假申請：員工應在結婚登記后[X]個月內申請婚假，并填寫《婚假申請表》，提交所在部門負責人審批。婚假應一次性休完，確因工作需要無法一次性休完的，經部門負責人批準后，可以分段休。婚假期間工資待遇：婚假期間員工工資照發。4.產假（陪產假）產假：女員工生育按照國家有關規定享受產假。產假天數為[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假[X]天。符合晚育條件的（女年滿24周歲生育第一個子女），增加產假[X]天。陪產假：男員工符合國家規定生育條件的，可享受陪產假。陪產假天數為[X]天。產假（陪產假）申請：女員工休產假應提前[X]天填寫《產假申請表》，并附上醫院的預產期證明等相關材料，提交所在部門負責人審批。男員工休陪產假應提前填寫《陪產假申請表》，經部門負責人審批后報人力資源部門備案。產假（陪產假）期間工資待遇：女員工產假期間的生育津貼按照國家及地方相關規定執行，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由公司按照女員工產假前工資標準支付。陪產假期間員工工資照發。5.喪假喪假天數：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時，經公司批準，可給予[X]天喪假。喪假申請：員工應在親屬死亡后[X]個工作日內申請喪假，并填寫《喪假申請表》，提交所在部門負責人審批。喪假期間工資待遇：喪假期間員工工資照發。6.其他休假探親假：員工符合國家規定享受探親假條件的，可按照相關規定申請探親假。探親假的具體天數和待遇按照國家及地方有關規定執行。事假：員工因個人原因需要請假的，可申請事假。事假期間公司不支付工資，具體請假天數和審批程序按照公司相關規定執行。員工申請事假應提前填寫《事假申請表》，提交所在部門負責人審批。部門負責人應根據工作情況合理審批事假申請，原則上每月員工事假累計天數不得超過[X]天。其他特殊情況休假：如員工因特殊情況需要請假，公司將根據實際情況進行審批，并參照相關法律法規和公司制度執行相應的待遇。五、請假流程及審批權限1.請假流程員工請假應提前填寫相應的請假申請表，詳細說明請假事由、請假時間等信息，并按照以下流程進行申請：員工填寫請假申請表：根據不同的請假類型，填寫《年休假申請表》、《病假申請表》、《婚假申請表》、《產假申請表》、《陪產假申請表》、《喪假申請表》、《事假申請表》等。部門負責人審批：員工將請假申請表提交至所在部門負責人，部門負責人根據工作情況和員工的實際需求進行審批，簽署審批意見。分管領導審批（如有需要）：對于涉及重要崗位、關鍵業務或請假天數較長的情況，需經分管領導審批。人力資源部門備案：請假申請經批準后，員工將請假申請表提交至人力資源部門備案。人力資源部門負責記錄員工的請假情況，并對員工的考勤進行統計和管理。2.審批權限請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批。請假2天至[X]天的，由部門負責人審核后，報分管領導審批。請假超過[X]天的，由部門負責人、分管領導審核后，報公司總經理審批。六、考勤與紀律1.考勤管理公司實行考勤制度，員工應嚴格遵守公司的作息時間，按時上下班。考勤記錄作為員工績效考核、薪資核算及各類休假審批的重要依據。員工上下班應進行打卡簽到，如因特殊情況無法打卡，應填寫《未打卡說明》，并在當天提交所在部門負責人審批。每月未打卡次數累計不得超過[X]次，超過部分將按照公司相關規定進行處理。公司將定期對員工的考勤情況進行檢查和統計，對于遲到、早退、曠工等違紀行為，按照公司相關規定進行處理。2.紀律要求員工應嚴格遵守公司的法定節假日管理制度，按照規定的放假時間和休假程序進行休假。未經批準擅自休假或逾期不歸的，按照曠工處理。員工在法定節假日期間應保