lvshi人員管理制度律師人員管理制度總則目的本制度旨在規(guī)范律師人員的管理，提高律師團(tuán)隊的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，確保律師工作的高效、有序開展，維護(hù)公司的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與律師團(tuán)隊的共同發(fā)展。適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有律師人員，包括專職律師、兼職律師及實習(xí)律師。基本原則1.依法合規(guī)原則：律師人員的一切行為必須遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。2.公正公平原則：在管理過程中，對所有律師人員一視同仁，確保各項考核、獎懲等措施公平公正。3.激勵發(fā)展原則：通過合理的制度設(shè)計，激勵律師人員不斷提升自身業(yè)務(wù)能力，實現(xiàn)個人與公司的共同成長。4.團(tuán)隊協(xié)作原則：強調(diào)律師團(tuán)隊之間的協(xié)作配合，形成良好的工作氛圍，共同為公司提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)。律師人員招聘與錄用招聘需求各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提前向人力資源部門提交律師人員招聘需求，明確招聘崗位、職責(zé)、任職要求等信息。招聘渠道1.招聘網(wǎng)站：在專業(yè)的法律招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，吸引潛在候選人。2.校園招聘：與法律院校合作，參加校園招聘會，選拔優(yōu)秀畢業(yè)生。3.人才推薦：鼓勵公司內(nèi)部員工、合作伙伴等推薦合適的律師人才。4.行業(yè)活動：參加各類法律行業(yè)展會、研討會等活動，發(fā)掘潛在人才。招聘流程1.簡歷篩選：人力資源部門對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，挑選出符合基本任職要求的候選人。2.面試環(huán)節(jié)初試：由人力資源部門和相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行，主要考察候選人的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、溝通能力等。復(fù)試：對于通過初試的候選人，安排更高級別的領(lǐng)導(dǎo)或資深律師進(jìn)行復(fù)試，深入了解候選人的綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)及與公司文化的契合度。3.背景調(diào)查：對擬錄用的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、執(zhí)業(yè)資格等信息的真實性。4.錄用決策：根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，由公司領(lǐng)導(dǎo)做出最終錄用決策。5.錄用通知：向錄用的律師人員發(fā)放錄用通知，明確報到時間、地點、崗位等信息。入職手續(xù)新入職律師人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)，提交以下材料：1.身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、法律職業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件。2.個人簡歷。3.近期免冠一寸照片若干。4.原工作單位離職證明（如有）。人力資源部門負(fù)責(zé)為新入職律師人員辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、發(fā)放工作證件、介紹公司基本情況及規(guī)章制度等。律師人員崗位職責(zé)專職律師崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)承辦公司交辦的各類訴訟及非訴訟法律事務(wù)，為公司提供專業(yè)的法律意見和解決方案。2.參與公司重要合同的起草、審核、修訂等工作，確保合同的合法性和有效性。3.協(xié)助公司處理日常法律事務(wù)，如法律咨詢、法律文件起草、法律風(fēng)險防范等。4.代表公司參與各類訴訟、仲裁活動，維護(hù)公司的合法權(quán)益。5.關(guān)注法律法規(guī)及政策的變化，及時為公司提供法律信息和風(fēng)險預(yù)警。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他法律相關(guān)工作。兼職律師崗位職責(zé)1.根據(jù)公司需求，在特定領(lǐng)域提供專業(yè)的法律支持和服務(wù)。2.參與公司相關(guān)法律事務(wù)的討論和研究，提出專業(yè)意見和建議。3.協(xié)助專職律師處理部分法律事務(wù)，如文件審查、證據(jù)收集等。4.按照公司要求，定期參加工作會議，匯報工作進(jìn)展情況。5.完成公司交辦的其他臨時性法律工作。實習(xí)律師崗位職責(zé)1.在指導(dǎo)律師的指導(dǎo)下，協(xié)助辦理各類法律事務(wù)，積累實踐經(jīng)驗。2.負(fù)責(zé)法律文件的整理、歸檔、保管等工作。3.協(xié)助律師進(jìn)行案件資料的收集、分析和研究。4.參與公司組織的法律培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。5.遵守公司各項規(guī)章制度，服從工作安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。律師人員培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計劃制定人力資源部門根據(jù)律師人員的崗位需求、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。培訓(xùn)內(nèi)容1.專業(yè)知識培訓(xùn)：包括法律法規(guī)、司法解釋、行業(yè)動態(tài)等方面的培訓(xùn)，提升律師人員的專業(yè)素養(yǎng)。2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：如訴訟技巧、非訴訟業(yè)務(wù)操作流程、法律文書寫作等，提高律師人員的實際業(yè)務(wù)能力。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強律師人員的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)其敬業(yè)精神、誠信意識和責(zé)任感。4.溝通協(xié)作培訓(xùn)：提升律師人員與公司內(nèi)部各部門、客戶及其他相關(guān)方的溝通協(xié)作能力。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部資深律師或邀請外部專家進(jìn)行授課，定期組織集中培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派律師人員參加專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的各類培訓(xùn)課程、研討會、講座等。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，提供豐富的法律學(xué)習(xí)資源，供律師人員自主學(xué)習(xí)。4.導(dǎo)師帶徒：為實習(xí)律師指定導(dǎo)師，通過一對一的指導(dǎo)方式，幫助其快速成長。培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核機制，對律師人員參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核。考核方式可包括考試、撰寫培訓(xùn)心得、實際業(yè)務(wù)操作評估等。2.培訓(xùn)考核結(jié)果與律師人員的績效評估、晉升、薪酬調(diào)整等掛鉤，激勵律師人員積極參加培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效果。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.公司為律師人員提供明確的職業(yè)發(fā)展通道，包括初級律師、中級律師、高級律師、資深律師等不同層級。2.人力資源部門與律師人員共同制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)其個人能力、興趣和公司業(yè)務(wù)需求，提供相應(yīng)的發(fā)展機會和指導(dǎo)。3.鼓勵律師人員通過參加各類專業(yè)資格考試、發(fā)表專業(yè)論文、參與行業(yè)研究等方式，提升自身專業(yè)影響力，為職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。律師人員績效考核考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實，不受主觀因素影響，確保公平公正。2.全面考核原則：從工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等多個維度對律師人員進(jìn)行全面考核。3.動態(tài)考核原則：定期對律師人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果及時調(diào)整工作安排和激勵措施?？己酥芷诳冃Э己朔譃榧径瓤己撕湍甓瓤己?。季度考核于每季度末進(jìn)行，年度考核于每年年末進(jìn)行?？己酥笜?biāo)與權(quán)重1.工作業(yè)績（60%）案件辦理情況：包括案件數(shù)量、案件勝訴率、案件標(biāo)的額等。合同審查質(zhì)量：審查合同的準(zhǔn)確性、完整性、合法性，提出的法律意見和建議的合理性。法律事務(wù)處理效果：為公司解決法律問題的實際效果，維護(hù)公司合法權(quán)益的程度。2.工作能力（30%）專業(yè)知識水平：對法律法規(guī)、行業(yè)知識的掌握程度和運用能力。業(yè)務(wù)技能：訴訟技巧、非訴訟業(yè)務(wù)操作能力、法律文書寫作能力等。學(xué)習(xí)能力：接受新知識、新技能的速度和效果，自我提升的主動性。3.工作態(tài)度（10%）責(zé)任心：對工作任務(wù)的認(rèn)真負(fù)責(zé)程度，是否積極主動承擔(dān)工作。團(tuán)隊協(xié)作精神：與團(tuán)隊成員的溝通協(xié)作情況，是否能夠積極配合完成工作。敬業(yè)精神：對律師職業(yè)的熱愛程度，工作的投入度和專注度?？己肆鞒?.個人自評：律師人員在考核周期結(jié)束后，根據(jù)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評價，填寫績效考核自評表。2.上級評價：由律師人員的直接上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其日常工作表現(xiàn)、工作成果等進(jìn)行評價，填寫績效考核評價表。3.部門互評：涉及多個部門協(xié)作的工作，相關(guān)部門之間進(jìn)行互評，評價結(jié)果作為考核參考。4.綜合評定：人力資源部門匯總個人自評、上級評價和部門互評結(jié)果，進(jìn)行綜合評定，確定考核等級。5.結(jié)果反饋：將績效考核結(jié)果反饋給律師人員，聽取其意見和建議，并進(jìn)行溝通交流?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.績效獎金發(fā)放：根據(jù)績效考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績效獎金，激勵律師人員提高工作績效。2.晉升與調(diào)薪：考核結(jié)果優(yōu)秀的律師人員在晉升、調(diào)薪等方面享有優(yōu)先考慮權(quán)。3.培訓(xùn)與發(fā)展：針對考核結(jié)果中發(fā)現(xiàn)的不足之處，為律師人員提供有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助其提升能力。4.崗位調(diào)整：對于連續(xù)考核不達(dá)標(biāo)或不能勝任現(xiàn)有崗位的律師人員，進(jìn)行崗位調(diào)整或采取其他措施。律師人員薪酬福利薪酬結(jié)構(gòu)律師人員的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金等部分。1.基本工資：根據(jù)律師人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力等因素確定，為其提供基本的生活保障。2.績效工資：與績效考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)律師人員的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)發(fā)放。3.獎金：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況、律師人員的突出貢獻(xiàn)等發(fā)放，如業(yè)務(wù)提成獎、專項獎勵等。薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：公司根據(jù)年度經(jīng)營情況、市場薪酬水平變化等因素，定期對律師人員的薪酬進(jìn)行調(diào)整。2.動態(tài)調(diào)整：根據(jù)律師人員的績效考核結(jié)果、崗位變動等情況，適時進(jìn)行薪酬調(diào)整。福利政策1.社會保險：按照國家規(guī)定為律師人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：為律師人員繳納住房公積金，幫助其解決住房問題。3.帶薪年假：根據(jù)律師人員的工作年限，給予相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。4.節(jié)日福利：在重要節(jié)日為律師人員發(fā)放節(jié)日禮品或補貼。5.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機會：提供豐富的培訓(xùn)資源和學(xué)習(xí)機會，支持律師人員提升自身素質(zhì)。6.其他福利：如定期體檢、團(tuán)建活動等，增強律師人員的歸屬感和凝聚力。律師人員工作紀(jì)律與職業(yè)操守工作紀(jì)律1.遵守公司的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.嚴(yán)格遵守公司的請假制度，請假需提前按照規(guī)定流程辦理審批手續(xù)。3.工作時間內(nèi)，不得從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站等。4.保守公司商業(yè)秘密和客戶機密，不得泄露公司業(yè)務(wù)信息、客戶資料等。職業(yè)操守1.誠實守信，遵守職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)律師職業(yè)形象。2.勤勉盡責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為公司提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)。3.廉潔自律，不得接受客戶的賄賂、回扣或其他不正當(dāng)利益。4.尊重同行，不得進(jìn)行不正當(dāng)競爭，維護(hù)行業(yè)良好秩序。違規(guī)處理1.對于違反工作紀(jì)律和職業(yè)操守的律師人員，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。2.因違規(guī)行為給公司造成損失的，律師人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.構(gòu)成違法犯罪的，依法追究其法律責(zé)任。律師人員工作檔案管理檔案建立人力資源部門為每位律師人員建立工作檔案，檔案內(nèi)容包括個人基本信息、招聘錄用資料、勞動合同、培訓(xùn)記錄、績效考核結(jié)果、獎懲情況、業(yè)務(wù)成果等。檔案更新1.定期對律師人員工作檔案進(jìn)行更新，確保檔案信息的及時性和準(zhǔn)確性。2.律師人員的工作經(jīng)歷、崗位變動、培