婦聯對屬下單位管理制度總則目的為加強婦聯對屬下單位的管理，規范工作流程，提高工作效率，確保各項任務的順利完成，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于婦聯所屬的各單位，包括但不限于事業單位、社會團體等。基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策，確保各項管理活動合法合規。2.民主集中制原則：充分發揚民主，廣泛聽取意見，同時堅持集中決策，確保政令暢通。3.績效導向原則：以工作績效為核心，建立科學合理的考核評價體系，激勵員工積極工作。4.服務大局原則：圍繞婦聯的中心工作，服務婦女兒童事業發展，為社會和諧穩定做出貢獻。組織架構與職責婦聯組織架構婦聯設主席、副主席、各部室等機構，形成完整的組織體系。職責分工1.主席職責全面負責婦聯的工作，制定發展戰略和工作計劃。組織協調重大活動和重要工作，代表婦聯對外開展交流合作。對屬下單位進行宏觀管理和指導，監督檢查工作落實情況。2.副主席職責協助主席開展工作，負責分管領域的具體工作。組織實施相關項目和活動，指導屬下單位做好業務工作。協調解決工作中出現的問題，及時向主席匯報工作進展。3.部室職責根據婦聯的工作任務，明確各部室的職責范圍，負責具體業務工作的開展。制定部室工作計劃，組織實施各項工作任務，定期總結工作經驗。加強與屬下單位的溝通聯系，指導和督促其做好相關工作。人員管理招聘與錄用1.根據工作需要，制定招聘計劃，明確招聘崗位、條件和程序。2.通過多種渠道發布招聘信息，吸引優秀人才報名應聘。3.對應聘人員進行資格審查、筆試、面試、考察等環節，擇優錄用。培訓與發展1.建立完善的培訓體系，根據員工的崗位需求和職業發展規劃，制定培訓計劃。2.采取內部培訓、外部培訓、在線學習等多種方式，提高員工的業務能力和綜合素質。3.鼓勵員工參加各類培訓和學習交流活動，為員工的職業發展提供支持。考核與獎懲1.建立科學合理的考核評價體系，對員工的工作業績、工作態度、專業能力等進行全面考核。2.根據考核結果，給予相應的獎勵和懲罰，激勵員工積極工作，提高工作績效。3.獎勵包括表彰、獎勵證書、獎金等；懲罰包括批評教育、警告、記過、降職、辭退等。薪酬與福利1.制定合理的薪酬制度，根據員工的崗位、職級、工作業績等確定薪酬水平。2.建立薪酬調整機制，根據企業發展和市場行情，適時調整員工薪酬。3.按照國家法律法規和相關政策，為員工繳納社會保險、住房公積金等福利。4.提供其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。財務管理預算管理1.每年年初，各屬下單位根據工作任務和發展規劃，編制年度預算草案。2.婦聯對各單位的預算草案進行審核匯總，編制婦聯年度預算方案。3.經相關會議審議通過后，下達年度預算指標，各單位嚴格按照預算執行。收入管理1.各屬下單位應依法依規組織收入，確保收入來源合法、合規、穩定。2.加強對收入的管理，嚴格執行收費標準和票據管理制度，及時足額上繳收入。支出管理1.各單位應嚴格控制支出，按照預算安排和財務制度規定，合理使用資金。2.加強對支出的審批管理，嚴格執行審批程序，確保支出真實、合法、有效。3.規范費用報銷流程，嚴格審核報銷憑證，杜絕不合理支出。資產管理1.建立健全資產管理制度，加強對固定資產、流動資產等的管理。2.定期進行資產清查，確保資產賬實相符、安全完整。3.按照規定進行資產處置，防止資產流失。財務監督1.婦聯加強對屬下單位財務工作的監督檢查，定期開展內部審計和財務檢查。2.各單位應自覺接受監督檢查，及時整改存在的問題。3.對違反財務制度的行為，依法依規追究相關人員的責任。業務管理工作任務分配1.婦聯根據工作重點和屬下單位的職能，合理分配工作任務。2.各單位應按照要求，制定具體的工作計劃和實施方案，確保工作任務按時完成。項目管理1.對重大項目實行項目管理制度，明確項目負責人、項目目標、項目進度、項目預算等。2.加強對項目實施過程的監督管理，定期檢查項目進展情況，及時解決項目中出現的問題。3.項目結束后，進行項目驗收和總結評估，確保項目取得預期效果。活動管理1.舉辦各類活動應提前制定活動方案，明確活動主題、內容、形式、時間、地點等。2.做好活動的組織籌備工作，包括場地布置、人員安排、物資準備等。3.加強活動現場管理，確保活動安全、有序進行。4.活動結束后，及時進行總結反饋，為今后的活動提供經驗參考。信息管理1.建立信息收集、整理、發布機制，及時掌握工作動態和相關信息。2.加強對信息資源的整合利用，為決策提供依據。3.做好信息保密工作，防止信息泄露。溝通與協調內部溝通1.建立定期的工作例會制度，婦聯主席、副主席、各部室負責人及屬下單位負責人參加，匯報工作進展，交流工作經驗，協調解決問題。2.加強部室之間、單位之間的溝通協作，形成工作合力。3.鼓勵員工之間開展交流溝通，營造良好的工作氛圍。外部溝通1.加強與上級部門、相關單位的溝通聯系，及時匯報工作情況，爭取支持和指導。2.積極開展對外交流合作，拓展工作領域，提升婦聯的影響力。3.加強與社會各界的溝通互動，廣泛聽取意見建議，共同推動婦女兒童事業發展。監督與檢查監督機制1.建立健全監督檢查機制，加強對屬下單位工作的日常監督和定期檢查。2.設立監督舉報電話和郵箱，接受社會監督。檢查內容1.工作任務完成情況，包括工作進度、工作質量等。2.財務管理制度執行情況，包括預算執行、收支管理、資產管理等。3.人員管理制度執行情況，包括招聘錄用、培訓發展、考核獎懲等。4.業務管理制度執行情況，包括項目管理、活動管理、信息管理等。檢查結果處理1.對檢查中發現的問題，及時下達整改通知書，要求屬下單位限期整改。2.對整改不力的單位，進行通報批評，并追究相