縣級中醫院請假管理制度一、總則1.目的為了加強縣級中醫院的規范化管理，維護正常的工作秩序，保障醫院各項工作的順利開展，特制定本請假管理制度。本制度旨在明確醫院各類人員的請假流程、審批權限及相關規定，確保請假行為的規范、有序，同時保障員工的合法權益，促進醫院與員工之間的良好溝通與協作。2.適用范圍本制度適用于縣級中醫院全體在職員工，包括醫生、護士、醫技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。3.原則請假應遵循事先申請、逐級審批、妥善安排工作的原則。員工需提前安排好請假期間的工作交接，確保醫院工作不受影響。審批應公正、公平、及時，根據工作實際情況和員工需求進行合理安排。醫院鼓勵員工在保證工作質量和效率的前提下，合理安排休假，以維護身心健康，提高工作積極性。二、請假類別及相關規定（一）病假1.定義員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療和休息的，可申請病假。2.請假流程員工填寫《病假申請表》，詳細說明病情、預計請假天數，并附上縣級及以上醫院出具的診斷證明、病歷、檢查報告等相關資料。將申請表提交至所在科室負責人，科室負責人根據工作安排進行初步審核，簽署意見后報至分管領導審批。分管領導審批通過后，交至人力資源部門備案。3.病假期限及待遇病假期限根據病情確定，一般不超過[X]個月。如需延長病假，需提前提交醫院出具的病情復查證明，按照原請假流程重新審批。病假期間工資待遇按照國家及醫院相關規定執行。連續病假[X]天以內的，發放全額工資；超過[X]天的，按照一定比例發放病假工資，具體比例按照醫院薪酬制度執行。病假期間，員工應按照醫院要求定期提供病情復查證明，否則視為曠工，醫院有權按照相關規定處理。（二）事假1.定義員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.請假流程員工提前[X]天填寫《事假申請表》，注明請假事由、起止日期，并提交至所在科室負責人。科室負責人結合工作情況進行審核，簽署意見后報分管領導審批。分管領導審批同意后，交人力資源部門備案。3.事假期限及待遇事假期限原則上一次不超過[X]天，全年累計不超過[X]天。如有特殊情況需要延長事假，需提前申請并經醫院領導批準。事假期間無工資待遇，按照實際請假天數扣除相應工資。員工請事假應盡量提前安排，避免對工作造成較大影響。如因緊急事假未能提前申請，應及時向科室負責人和分管領導說明情況，并在事后補齊請假手續。（三）年假1.定義根據國家相關法律法規規定，員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。2.年假天數累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.請假流程員工提前[X]天填寫《年假申請表》，提交至所在科室負責人。科室負責人根據工作安排進行審核，確保員工休假期間工作能夠妥善安排，簽署意見后報分管領導審批。分管領導審批通過后，交人力資源部門備案。4.注意事項年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但醫院應按照國家規定支付相應的年假工資報酬。員工在休年假期間，應保持通訊暢通，如遇醫院緊急工作需要召回，應及時返回醫院工作。（四）婚假1.定義符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3.請假流程員工填寫《婚假申請表》，附上結婚證原件及復印件，提交至所在科室負責人。科室負責人審核后報分管領導審批。分管領導審批通過后，交人力資源部門備案。4.婚假待遇婚假期間工資照發，福利待遇不變。（五）產假1.定義女員工生育或流產時，可享受產假。2.產假天數女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3.請假流程女員工填寫《產假申請表》，附上醫院出具的診斷證明、準生證等相關資料，提交至所在科室負責人。科室負責人審核后報分管領導審批。分管領導審批通過后，交人力資源部門備案。4.產假待遇產假期間工資待遇按照國家及醫院相關規定執行。符合國家計劃生育政策的，可享受生育保險待遇，具體按照當地生育保險政策執行。（六）陪產假1.定義男員工在其配偶生育時，可享受陪產假。2.陪產假天數一般為[X]天，具體按照當地政策執行。3.請假流程男員工填寫《陪產假申請表》，附上結婚證、配偶生育證明等相關資料，提交至所在科室負責人。科室負責人審核后報分管領導審批。分管領導審批通過后，交人力資源部門備案。4.陪產假待遇陪產假期間工資照發，福利待遇不變。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。2.喪假天數一般為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。3.請假流程員工填寫《喪假申請表》，附上相關證明材料，提交至所在科室負責人。科室負責人審核后報分管領導審批。分管領導審批通過后，交人力資源部門備案。4.喪假待遇喪假期間工資照發，福利待遇不變。三、請假審批權限1.科室負責人請假1天以內（含1天）的，由科室負責人審批。審批時應充分考慮科室工作安排，確保請假不影響科室正常運轉。2.分管領導請假2[X]天的，由分管領導審批。分管領導需綜合考慮醫院整體工作情況和員工所在科室工作安排，做出合理審批決定。3.醫院主要領導請假超過[X]天的，由醫院主要領導審批。醫院主要領導根據醫院全局工作統籌安排，審批較長時間的請假申請。四、請假手續辦理及注意事項1.提前申請員工請假應提前按照規定的時間提交請假申請，以便科室和醫院有足夠的時間安排工作交接。2.填寫規范請假申請表應填寫完整、準確，包括請假類別、事由、起止日期、預計工作交接情況等內容。3.資料齊全按照不同請假類別要求，提供相應的證明材料，如病假的診斷證明、婚假的結婚證等，確保資料真實有效。4.工作交接員工請假前應與同事做好工作交接，填寫工作交接清單，明確交接事項、責任人和完成時間，確保工作的連續性和準確性。5.審批反饋請假申請提交后，員工應及時關注審批進度，如審批通過，按照批準的請假期限和方式休假；如審批未通過，應根據反饋意見補充相關材料或調整請假安排后重新申請。6.銷假手續員工請假結束后，應及時到所在科室和人力資源部門辦理銷假手續。如因特殊情況需要延長假期，應提前按照請假流程申請續假。五、特殊情況請假處理1.緊急病假員工突發疾病需要請假的，可先通過電話或其他方式向科室負責人和分管領導說明情況，并在事后[X]個工作日內補齊請假手續，提交相關證明材料。2.臨時事假因突發個人緊急事務需要請假的，員工應在請假當天及時向科室負責人和分管領導說明情況，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續，提交相關說明材料。科室負責人和分管領導應根據實際情況進行審批。3.遠程辦公對于因特殊原因無法到崗工作，但工作可以通過遠程方式完成的員工，可申請遠程辦公。員工應填寫《遠程辦公申請表》，說明遠程辦公的事由、預計期限、工作安排等內容，按照請假審批權限進行審批。遠程辦公期間，員工應保持與科室和醫院的溝通暢通，按時完成工作任務。六、監督與檢查1.人力資源部門定期對員工請假情況進行統計分析，檢查請假手續是否齊全、審批是否規范。對違反請假管理制度的行為進行調查核實，并按照相關規定進行處理。2.科室負責人負責監督本科室員工的請假情況，確保員工請假符合規定，工作交接妥善。對請假員工的工作表現進行跟蹤評估，如發現因請假影響工作質量或進度的，及時與員工溝通并采取相應措施。3.醫院領導對全院員工請假情況進行監督檢查，對請假管理制度的執行情況進行指導和決策。對違反請假管理制度，影響醫院正常工作秩序的行為進行嚴肅處理。七、違規處理1.曠工認定未按照請假流程申請或未經批準擅自離崗的，視為曠工。請假期限已滿未辦理續假手續或續假未獲批準而逾期不歸的，視為曠工。2.曠工處理曠工期間扣發曠工員工的全額工資，并按照曠工天數的[X]倍扣除績效獎金。連續曠工超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天的，醫