2025年勞動保障協(xié)理員（中級）勞動保障實務(wù)試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動保障政策宣傳時，以下哪種說法是錯誤的？A.嚴(yán)格遵守國家勞動保障法律法規(guī)B.簡單明了地解釋政策內(nèi)容C.忽略與職工的溝通，直接向領(lǐng)導(dǎo)匯報D.針對不同群體進(jìn)行個性化政策解讀2.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪種情況下用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者因工負(fù)傷，治療期間D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任3.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，以下哪種做法是正確的？A.單方面聽取一方當(dāng)事人的意見B.未經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，擅自調(diào)解C.在調(diào)解過程中保持中立，公正處理D.僅從自身角度出發(fā)，給出解決方案4.我國《社會保險法》規(guī)定，職工參加社會保險，以下哪種說法是錯誤的？A.由用人單位和職工共同繳納B.職工享有社會保險待遇C.職工可以自愿選擇參加社會保險D.社會保險待遇水平與繳費年限掛鉤5.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)時，以下哪種說法是錯誤的？A.結(jié)合實際，制定培訓(xùn)計劃B.邀請行業(yè)專家授課C.忽視培訓(xùn)效果評估D.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋國家相關(guān)政策法規(guī)6.我國《工傷保險條例》規(guī)定，以下哪種情況下，職工可以認(rèn)定為工傷？A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.在工作時間和工作場所內(nèi)，因故意犯罪受到傷害C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因醉酒導(dǎo)致傷亡D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因疾病導(dǎo)致傷亡7.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動保障政策咨詢時，以下哪種說法是錯誤的？A.幫助勞動者了解相關(guān)政策法規(guī)B.指導(dǎo)勞動者如何維護(hù)自身權(quán)益C.忽視勞動者的問題，直接給出答案D.建議勞動者向有關(guān)部門反映問題8.我國《勞動合同法》規(guī)定，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償？A.勞動者違反合同約定，被解除勞動合同B.用人單位違反合同約定，被勞動者解除勞動合同C.勞動者因病或非因工負(fù)傷，被解除勞動合同D.用人單位因經(jīng)營困難，被勞動者解除勞動合同9.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動保障監(jiān)督檢查時，以下哪種做法是錯誤的？A.查閱用人單位的勞動合同、工資支付憑證等資料B.檢查用人單位是否按照規(guī)定繳納社會保險費C.忽視用人單位的違法行為，僅給予口頭警告D.及時向有關(guān)部門報告用人單位的違法行為10.我國《勞動合同法》規(guī)定，以下哪種情況下，勞動者可以要求用人單位支付賠償金？A.用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資B.用人單位非法解除勞動合同C.用人單位強迫勞動者加班D.以上都是二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時，應(yīng)做到以下哪些方面？A.嚴(yán)格遵守國家勞動保障法律法規(guī)B.簡明扼要地解釋政策內(nèi)容C.針對不同群體進(jìn)行個性化政策解讀D.忽略與職工的溝通，直接向領(lǐng)導(dǎo)匯報2.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者因工負(fù)傷，治療期間D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任3.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，以下哪些做法是正確的？A.單方面聽取一方當(dāng)事人的意見B.未經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，擅自調(diào)解C.在調(diào)解過程中保持中立，公正處理D.及時向有關(guān)部門報告爭議情況4.我國《社會保險法》規(guī)定，以下哪些情況下，職工可以參加社會保險？A.由用人單位和職工共同繳納B.職工享有社會保險待遇C.職工可以自愿選擇參加社會保險D.社會保險待遇水平與繳費年限掛鉤5.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)時，以下哪些說法是錯誤的？A.結(jié)合實際，制定培訓(xùn)計劃B.邀請行業(yè)專家授課C.忽視培訓(xùn)效果評估D.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋國家相關(guān)政策法規(guī)6.我國《工傷保險條例》規(guī)定，以下哪些情況下，職工可以認(rèn)定為工傷？A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.在工作時間和工作場所內(nèi)，因故意犯罪受到傷害C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因醉酒導(dǎo)致傷亡D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因疾病導(dǎo)致傷亡7.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動保障政策咨詢時，以下哪些說法是錯誤的？A.幫助勞動者了解相關(guān)政策法規(guī)B.指導(dǎo)勞動者如何維護(hù)自身權(quán)益C.忽視勞動者的問題，直接給出答案D.建議勞動者向有關(guān)部門反映問題8.我國《勞動合同法》規(guī)定，以下哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償？A.勞動者違反合同約定，被解除勞動合同B.用人單位違反合同約定，被勞動者解除勞動合同C.勞動者因病或非因工負(fù)傷，被解除勞動合同D.用人單位因經(jīng)營困難，被勞動者解除勞動合同9.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動保障監(jiān)督檢查時，以下哪些做法是錯誤的？A.查閱用人單位的勞動合同、工資支付憑證等資料B.檢查用人單位是否按照規(guī)定繳納社會保險費C.忽視用人單位的違法行為，僅給予口頭警告D.及時向有關(guān)部門報告用人單位的違法行為10.我國《勞動合同法》規(guī)定，以下哪些情況下，勞動者可以要求用人單位支付賠償金？A.用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資B.用人單位非法解除勞動合同C.用人單位強迫勞動者加班D.以上都是三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動保障政策宣傳時，應(yīng)注重與職工的溝通，了解他們的實際需求。（）2.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（）3.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)保持中立，公正處理，不得偏袒任何一方。（）4.我國《社會保險法》規(guī)定，職工參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納。（）5.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)時，應(yīng)結(jié)合實際，制定培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)效果。（）6.我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，可以認(rèn)定為工傷。（）7.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動保障政策咨詢時，應(yīng)主動幫助勞動者了解相關(guān)政策法規(guī)，指導(dǎo)他們維護(hù)自身權(quán)益。（）8.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r包括：勞動者違反合同約定，被解除勞動合同；用人單位違反合同約定，被勞動者解除勞動合同；勞動者因病或非因工負(fù)傷，被解除勞動合同；用人單位因經(jīng)營困難，被勞動者解除勞動合同。（）9.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動保障監(jiān)督檢查時，應(yīng)查閱用人單位的勞動合同、工資支付憑證等資料，檢查用人單位是否按照規(guī)定繳納社會保險費。（）10.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付賠償金的情況包括：用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資；用人單位非法解除勞動合同；用人單位強迫勞動者加班；以上都是。（）四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時應(yīng)遵循的原則。2.請列舉我國《勞動合同法》中規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。3.簡要說明勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)采取的步驟。4.闡述勞動保障協(xié)理員在監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)時的主要職責(zé)。五、論述題（10分）論述勞動保障協(xié)理員在維護(hù)勞動者合法權(quán)益方面的作用。六、案例分析題（15分）某公司員工小李因工作原因?qū)е律眢w受傷，治療期間被公司解除了勞動合同。小李不服，向勞動保障部門投訴。請根據(jù)以下情況，回答以下問題：1.小李的受傷是否符合工傷認(rèn)定的條件？為什么？2.公司解除與小李的勞動合同是否合法？為什么？3.小李應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？4.勞動保障協(xié)理員在處理此案時應(yīng)采取哪些措施？本次試卷答案如下：一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.答案：C解析思路：選項A、B、D均符合勞動保障協(xié)理員宣傳政策的要求，而選項C忽略了與職工的溝通，不符合實際工作需求。2.答案：A解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。3.答案：C解析思路：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)保持中立，公正處理，選項C符合這一要求。4.答案：C解析思路：根據(jù)《社會保險法》第二條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納，職工享有社會保險待遇。5.答案：C解析思路：勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)時應(yīng)結(jié)合實際，制定培訓(xùn)計劃，邀請行業(yè)專家授課，并重視培訓(xùn)效果評估，選項C不符合要求。6.答案：A解析思路：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。7.答案：C解析思路：勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動保障政策咨詢時應(yīng)幫助勞動者了解相關(guān)政策法規(guī)，指導(dǎo)他們維護(hù)自身權(quán)益，選項C不符合要求。8.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定，用人單位違反合同約定，被勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。9.答案：C解析思路：勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動保障監(jiān)督檢查時應(yīng)查閱用人單位的勞動合同、工資支付憑證等資料，檢查用人單位是否按照規(guī)定繳納社會保險費，選項C不符合要求。10.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資、非法解除勞動合同、強迫勞動者加班等情況，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.答案：A、B、C解析思路：勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時應(yīng)嚴(yán)格遵守國家勞動保障法律法規(guī)，簡明扼要地解釋政策內(nèi)容，針對不同群體進(jìn)行個性化政策解讀。2.答案：A、C解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。勞動者因工負(fù)傷，治療期間，用人單位也不得解除勞動合同。3.答案：C、D解析思路：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)保持中立，公正處理，及時向有關(guān)部門報告爭議情況。4.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《社會保險法》第二條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納，職工享有社會保險待遇，社會保險待遇水平與繳費年限掛鉤。5.答案：A、B、D解析思路：勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)時應(yīng)結(jié)合實際，制定培訓(xùn)計劃，邀請行業(yè)專家授課，并重視培訓(xùn)效果評估。6.答案：A、B、D解析思路：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。7.答案：A、B、C解析思路：勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動保障政策咨詢時應(yīng)幫助勞動者了解相關(guān)政策法規(guī)，指導(dǎo)他們維護(hù)自身權(quán)益，建議勞動者向有關(guān)部門反映問題。8.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定，用人單位違反合同約定，被勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。9.答案：A、B、C、D解析思路：勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動保障監(jiān)督檢查時應(yīng)查閱用人單位的勞動合同、工資支付憑證等資料，檢查用人單位是否按照規(guī)定繳納社會保險費，及時向有關(guān)部門報告用人單位的違法行為。10.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資、非法解除勞動合同、強迫勞動者加班等情況，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。三、判斷題（每題2分，共20分）1.答案：正確解析思路：勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障政策時應(yīng)注重與職工的溝通，了解他們的實際需求。2.答案：正確解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。3.答案：正確解析思路：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)保持中立，公正處理，不得偏袒任何一方。4.答案：正確解析思路：根據(jù)《社會保險法》第二條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納，職工享有社會保險待遇。5.答案：正確解析思路：勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)時應(yīng)結(jié)合實際，制定培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)效果。6.答案：正確解析思路：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。7.答案：正確解析思路：勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動保障政策咨詢時應(yīng)主動幫助勞動者了解相關(guān)政策法規(guī)，指導(dǎo)他們維護(hù)自身權(quán)益。8.答案：正確解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定，用人單位違反合同約定，被勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。9.答案：正確解析思路：勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動保障監(jiān)督檢查時應(yīng)查閱用人單位的勞動合同、工資支付憑證等資料，檢查用人單位是否按照規(guī)定繳納社會保險費。10.答案：正確解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資、非法解除勞動合同、強迫勞動者加班等情況，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。四、簡答題（每題5分，共25分）1.答案：（1）堅持正確的政治方向，確保政策宣傳的準(zhǔn)確性；（2）深入淺出，通俗易懂，便于職工理解和接受；（3）注重與職工的溝通，了解他們的實際需求；（4）結(jié)合實際，有針對性地進(jìn)行政策解讀；（5）遵守國家勞動保障法律法規(guī)，確保政策宣傳的合法性。2.答案：（1）依法簽訂勞動合同；（2）按時足額支付勞動者工資；（3）依法繳納社會保險費；（4）保障勞動者休息休假權(quán)利；（5）尊重勞動者的人格尊嚴(yán)；（6）提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件；（7）依法解除勞動合同；（8）履行合同約定的其他義務(wù)。3.答案：（1）了解爭議情況，收集相關(guān)證據(jù)；（2）組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解；（3）根據(jù)法律法規(guī)和政策，提出解決方案；（4）引導(dǎo)雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見；（5）監(jiān)督調(diào)解協(xié)議的履行；（6）對調(diào)解不成的爭議，引導(dǎo)當(dāng)事人依法申請仲裁或提起訴訟