2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級）勞動權(quán)益保護基礎(chǔ)知識試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：從每題的四個選項中選擇一個正確答案。1.勞動關(guān)系的法律依據(jù)主要來源于以下哪個法律？A.《中華人民共和國憲法》B.《中華人民共和國勞動法》C.《中華人民共和國勞動合同法》D.《中華人民共和國工會法》2.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間是從以下哪個時間開始算起？A.勞動者報到上班的時間B.勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間C.勞動者完成勞動報酬支付的時間D.勞動者提交入職申請的時間3.用人單位不得解除勞動合同的情形包括以下哪個？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者符合法定退休年齡D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員4.勞動者依法參加工會組織，下列說法錯誤的是：A.勞動者有權(quán)參加或者不參加工會B.工會代表勞動者與用人單位簽訂集體合同C.工會應(yīng)當(dāng)維護勞動者的合法權(quán)益D.工會會員應(yīng)當(dāng)遵守工會章程5.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付以下哪項？A.工資B.經(jīng)濟補償C.倍倍工資D.殘疾人特殊津貼6.用人單位在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償？A.勞動者自愿解除勞動合同B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者符合法定退休年齡D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員7.用人單位在以下哪種情況下，可以單方面解除勞動合同？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者符合法定退休年齡D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員8.用人單位在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)依法與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者符合法定退休年齡D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員9.用人單位在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)依法與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者符合法定退休年齡D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員10.用人單位在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)依法與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者符合法定退休年齡D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員二、多項選擇題要求：從每題的四個選項中選擇兩個或兩個以上正確答案。1.勞動者依法享有以下哪些權(quán)利？A.勞動報酬權(quán)B.休息休假權(quán)C.參與民主管理權(quán)D.勞動安全衛(wèi)生權(quán)2.用人單位在以下哪些情況下，不得解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者符合法定退休年齡C.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間D.勞動者因工負(fù)傷，治療期間3.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些內(nèi)容？A.勞動者的姓名、性別、出生日期B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和地點4.用人單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者符合法定退休年齡C.勞動者因工負(fù)傷，治療期間D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員5.用人單位在以下哪些情況下，可以單方面解除勞動合同？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者符合法定退休年齡D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員6.用人單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)依法與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者符合法定退休年齡D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員7.用人單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)依法與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者符合法定退休年齡D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員8.用人單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)依法與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者符合法定退休年齡D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員9.用人單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)依法與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者符合法定退休年齡D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員10.用人單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)依法與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同？A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者符合法定退休年齡D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員三、判斷題要求：判斷以下各題的正誤，正確的在括號內(nèi)打“√”，錯誤的打“×”。1.勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間因勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（）2.勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，即成為用人單位的正式員工。（）3.用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，無需提前通知勞動者。（）4.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以單方面解除勞動合同。（）5.勞動者符合法定退休年齡，用人單位可以單方面解除勞動合同。（）6.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，用人單位可以單方面解除勞動合同。（）7.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員，可以單方面解除勞動合同。（）8.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付工資。（）9.用人單位在勞動者因工負(fù)傷，治療期間，可以單方面解除勞動合同。（）10.用人單位在勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以單方面解除勞動合同。（）四、簡答題要求：簡述以下各題的主要內(nèi)容。1.簡述勞動法的基本原則。2.簡述勞動合同的訂立程序。3.簡述用人單位解除勞動合同的程序。五、論述題要求：結(jié)合實際，論述以下各題的觀點。1.論述勞動者權(quán)益保護的重要性。2.論述如何加強勞動爭議的預(yù)防和處理。六、案例分析題要求：根據(jù)以下案例，分析并回答問題。1.案例背景：某公司因經(jīng)營困難，決定裁員。公司通知了全體員工，要求員工在一個月內(nèi)自行離職，否則公司將單方面解除勞動合同。問題：（1）該公司的做法是否符合勞動法的規(guī)定？（2）如果不符合規(guī)定，勞動者應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益？本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.B.《中華人民共和國勞動法》解析：勞動關(guān)系的法律依據(jù)主要來源于《中華人民共和國勞動法》，該法是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。2.B.勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間解析：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間是從簽訂勞動合同的時間開始算起。3.B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，此類情況下用人單位不得解除勞動合同。4.D.工會會員應(yīng)當(dāng)遵守工會章程解析：根據(jù)《工會法》第三條規(guī)定，工會會員應(yīng)當(dāng)遵守工會章程，維護工會的合法權(quán)益。5.C.倍倍工資解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付倍倍工資。6.B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，此類情況下用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。7.A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。8.D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員，可以依法與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。9.A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度解析：同第7題解析。10.A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度解析：同第7題解析。二、多項選擇題1.A.勞動報酬權(quán)B.休息休假權(quán)C.參與民主管理權(quán)D.勞動安全衛(wèi)生權(quán)解析：勞動者依法享有勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、參與民主管理權(quán)和勞動安全衛(wèi)生權(quán)等權(quán)利。2.A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者符合法定退休年齡C.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間D.勞動者因工負(fù)傷，治療期間解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，上述情況下用人單位不得解除勞動合同。3.A.勞動者的姓名、性別、出生日期B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和地點解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動者的基本信息、用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點等內(nèi)容。4.A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者符合法定退休年齡C.勞動者因工負(fù)傷，治療期間D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，上述情況下用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。5.A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者符合法定退休年齡D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。6.A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者符合法定退休年齡D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員，可以依法與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。7.A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者符合法定退休年齡D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員解析：同第6題解析。8.A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者符合法定退休年齡D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員解析：同第6題解析。9.A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者符合法定退休年齡D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員解析：同第6題解析。10.A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者符合法定退休年齡D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員解析：同第6題解析。三、判斷題1.√解析：勞動法的基本原則包括：平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用、公平公正、保護勞動者合法權(quán)益等。2.√解析：勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，即成為用人單位的正式員工，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系確立。3.×解析：用人單位解除勞動合同需要提前通知勞動者，并按照法定程序進行。4.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動合同。5.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者符合法定退休年齡，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。6.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。7.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員，應(yīng)當(dāng)依法與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。8.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付工資。9.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷，治療期間，用人單位不得解除勞動合同。10.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動合同。四、簡答題1.勞動法的基本原則包括：平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用、公平公正、保護勞動者合法權(quán)益等。解析：勞