2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級(jí)）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)政策與實(shí)務(wù)解析與模擬試題試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中選擇一個(gè)正確答案。1.勞動(dòng)合同中約定試用期最長不得超過（）個(gè)月。A.1B.2C.3D.62.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？（）A.依法公正處理勞動(dòng)爭議B.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)解C.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行判決D.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行裁定3.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的說法，正確的是（）。A.勞動(dòng)爭議仲裁是司法程序B.勞動(dòng)爭議仲裁是行政程序C.勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁程序D.勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁前置程序4.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？（）A.勞動(dòng)者的姓名B.用人單位的名稱C.勞動(dòng)者的住址D.用人單位的住所5.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益保障措施？（）A.勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者有權(quán)參加企業(yè)民主管理C.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付加班費(fèi)D.勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提出辭職6.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的說法，正確的是（）。A.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式B.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)者同意C.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過用人單位同意D.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致7.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，裁減人員8.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.10B.15C.30D.609.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知用人單位。A.10B.15C.30D.6010.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任？（）A.支付賠償金B(yǎng).支付違約金C.拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.被用人單位解除勞動(dòng)合同二、多選題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中選擇兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案。1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？（）A.勞動(dòng)者的姓名B.用人單位的名稱C.勞動(dòng)者的住址D.用人單位的住所E.勞動(dòng)合同期限F.工作內(nèi)容G.工作地點(diǎn)H.工作時(shí)間I.工資J.社會(huì)保險(xiǎn)K.勞動(dòng)保護(hù)L.勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬2.勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益保障措施包括哪些？（）A.勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者有權(quán)參加企業(yè)民主管理C.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付加班費(fèi)D.勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提出辭職E.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金F.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付賠償金G.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付違約金H.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付加班工資3.勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形包括哪些？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，裁減人員E.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整F.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難G.用人單位因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行H.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形4.勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任包括哪些？（）A.支付賠償金B(yǎng).支付違約金C.拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.被用人單位解除勞動(dòng)合同E.被用人單位開除F.被用人單位辭退G.被用人單位解雇H.被用人單位除名5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括哪些？（）A.依法公正處理勞動(dòng)爭議B.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)解C.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行判決D.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行裁定E.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行仲裁F.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)解和仲裁G.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行仲裁和裁決H.對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調(diào)解和裁決三、判斷題要求：請(qǐng)判斷下列各題的正誤。1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（）2.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。（）3.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)者的姓名、用人單位的名稱、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬。（）4.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。（）5.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（）6.勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）7.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全和健康。（）8.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬。（）9.勞動(dòng)者享有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的民主權(quán)利。（）10.勞動(dòng)者享有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，用人單位不得非法解除勞動(dòng)合同。（）四、案例分析題要求：請(qǐng)根據(jù)以下案例，回答提出的問題。案例：某公司因經(jīng)營不善，決定裁員。公司共有100名員工，其中10名員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，剩余90名員工中，有50名員工因公司裁減人員而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)回答以下問題：1.公司在裁員過程中是否合法？為什么？2.對(duì)于被裁減的50名員工，公司應(yīng)當(dāng)如何處理？3.如果被裁減的員工對(duì)公司的處理決定不服，應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？五、論述題要求：論述勞動(dòng)爭議仲裁的特點(diǎn)及其在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用。六、簡答題要求：請(qǐng)簡述勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。本次試卷答案如下：一、單選題1.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2.答案：C解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是依法公正處理勞動(dòng)爭議，調(diào)解和仲裁勞動(dòng)爭議案件，但不包括判決勞動(dòng)爭議案件。3.答案：D解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁前置程序，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。4.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬。5.答案：D解析思路：勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，但無權(quán)要求用人單位支付違約金。6.答案：D解析思路：變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。7.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，裁減人員屬于勞動(dòng)合同解除的情形。8.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。9.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。10.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，用人單位可以拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、多選題1.答案：ABDEFHK解析思路：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款包括勞動(dòng)者的姓名、用人單位的名稱、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬。2.答案：ABCDGH解析思路：勞動(dòng)者權(quán)益保障措施包括了解用人單位的規(guī)章制度、參加企業(yè)民主管理、要求支付加班費(fèi)、提出辭職、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要求支付賠償金、要求支付違約金。3.答案：ABCDGH解析思路：勞動(dòng)合同解除情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作、不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作、因生產(chǎn)經(jīng)營需要裁減人員。4.答案：ABCDGH解析思路：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任包括支付賠償金、支付違約金、拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、被用人單位解除勞動(dòng)合同。5.答案：ABDEFGH解析思路：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括依法公正處理勞動(dòng)爭議、調(diào)解和仲裁勞動(dòng)爭議案件、對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行仲裁和裁決。三、判斷題1.正確解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.正確解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。3.正確解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)者的姓名、用人單位的名稱、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬。4.正確解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。5.正確解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。6.正確解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.正確解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者享