2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試高頻題試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障法律法規(guī)體系的核心是（）。A.勞動法B.勞動合同法C.勞動爭議調(diào)解仲裁法D.勞動保障監(jiān)察法2.下列不屬于我國勞動保障監(jiān)察職責(zé)的是（）。A.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況B.調(diào)查、處理違反勞動保障法律、法規(guī)的行為C.對勞動保障監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)進行監(jiān)督檢查D.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章3.勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起（）日內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。A.1B.2C.3D.44.下列關(guān)于女職工特殊保護的說法，錯誤的是（）。A.用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動B.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)C.用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動D.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時間和夜班勞動5.下列不屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)職責(zé)的是（）。A.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況B.調(diào)查、處理違反勞動保障法律、法規(guī)的行為C.對勞動保障監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)進行監(jiān)督檢查D.審批設(shè)立職業(yè)介紹機構(gòu)6.下列關(guān)于勞動者權(quán)益保護的說法，正確的是（）。A.勞動者權(quán)益保護主要依靠勞動者自身維權(quán)B.勞動者權(quán)益保護主要依靠政府監(jiān)管C.勞動者權(quán)益保護主要依靠用人單位自覺履行義務(wù)D.勞動者權(quán)益保護主要依靠社會監(jiān)督7.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)職責(zé)的說法，錯誤的是（）。A.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況B.調(diào)查、處理違反勞動保障法律、法規(guī)的行為C.對勞動保障監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)進行監(jiān)督檢查D.審批設(shè)立職業(yè)介紹機構(gòu)8.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)職責(zé)的說法，正確的是（）。A.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況B.調(diào)查、處理違反勞動保障法律、法規(guī)的行為C.對勞動保障監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)進行監(jiān)督檢查D.審批設(shè)立職業(yè)介紹機構(gòu)9.勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起（）日內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。A.1B.2C.3D.410.下列關(guān)于女職工特殊保護的說法，錯誤的是（）。A.用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動B.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)C.用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動D.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時間和夜班勞動二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責(zé)包括（）。A.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況B.調(diào)查、處理違反勞動保障法律、法規(guī)的行為C.對勞動保障監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)進行監(jiān)督檢查D.審批設(shè)立職業(yè)介紹機構(gòu)E.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章2.勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循（）原則。A.公平B.公正C.誠實信用D.合同自愿E.合同平等3.下列屬于女職工特殊保護范圍的是（）。A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.經(jīng)期E.生育期4.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在履行職責(zé)時，可以采取的措施包括（）。A.詢問當事人、證人B.查閱、復(fù)制與勞動保障監(jiān)察事項有關(guān)的文件和資料C.采取證據(jù)保全措施D.對涉嫌違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進行調(diào)查E.對用人單位進行行政處罰5.勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當具備以下內(nèi)容（）。A.勞動者姓名B.用人單位名稱C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容E.工作地點6.下列關(guān)于勞動者權(quán)益保護的說法，正確的是（）。A.勞動者權(quán)益保護主要依靠勞動者自身維權(quán)B.勞動者權(quán)益保護主要依靠政府監(jiān)管C.勞動者權(quán)益保護主要依靠用人單位自覺履行義務(wù)D.勞動者權(quán)益保護主要依靠社會監(jiān)督E.勞動者權(quán)益保護主要依靠法律援助7.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)職責(zé)的說法，正確的是（）。A.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況B.調(diào)查、處理違反勞動保障法律、法規(guī)的行為C.對勞動保障監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)進行監(jiān)督檢查D.審批設(shè)立職業(yè)介紹機構(gòu)E.審批設(shè)立職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)8.下列關(guān)于女職工特殊保護的說法，正確的是（）。A.用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動B.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)C.用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動D.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時間和夜班勞動E.用人單位應(yīng)當為女職工提供必要的衛(wèi)生設(shè)施9.勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起（）日內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。A.1B.2C.3D.410.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)職責(zé)的說法，錯誤的是（）。A.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況B.調(diào)查、處理違反勞動保障法律、法規(guī)的行為C.對勞動保障監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)進行監(jiān)督檢查D.審批設(shè)立職業(yè)介紹機構(gòu)E.審批設(shè)立職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)予以制止，并責(zé)令改正。（）2.勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護自身的合法權(quán)益。（）3.勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。（）4.用人單位不得安排女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時間和夜班勞動。（）5.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)予以制止，并責(zé)令改正。（）6.勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。（）7.用人單位不得安排女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時間和夜班勞動。（）8.勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護自身的合法權(quán)益。（）9.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)予以制止，并責(zé)令改正。（）10.勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。（）四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則。2.解釋勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在查處用人單位違法用工行為時，可以采取的強制措施。3.闡述勞動保障法律法規(guī)在保障勞動者權(quán)益方面的作用。五、論述題（20分）論述勞動保障協(xié)理員在促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定中的作用。六、案例分析題（30分）某公司因經(jīng)營不善，決定裁員以降低成本。公司未與員工進行充分溝通，也未按照法定程序進行裁員。部分員工對此表示不滿，認為公司的做法侵犯了他們的合法權(quán)益。作為勞動保障協(xié)理員，請分析該案例中可能存在的勞動保障問題，并提出相應(yīng)的解決方案。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.A解析：勞動法是我國勞動保障法律法規(guī)體系的核心，是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。2.D解析：審批設(shè)立職業(yè)介紹機構(gòu)屬于勞動保障部門的職責(zé)，不屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)。3.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。4.C解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。5.D解析：審批設(shè)立職業(yè)介紹機構(gòu)屬于勞動保障部門的職責(zé)，不屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)。6.D解析：勞動者權(quán)益保護主要依靠法律援助，包括勞動保障監(jiān)察、勞動爭議調(diào)解仲裁和司法途徑。7.D解析：審批設(shè)立職業(yè)介紹機構(gòu)屬于勞動保障部門的職責(zé)，不屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)。8.A解析：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況是勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責(zé)之一。9.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。10.A解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。二、多項選擇題1.ABCE解析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)包括檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況，調(diào)查、處理違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，對勞動保障監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)進行監(jiān)督檢查，宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章。2.ABCDE解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循公平、公正、誠實信用、合同自愿、合同平等原則。3.ABCD解析：女職工特殊保護范圍包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期。4.ABCD解析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在履行職責(zé)時，可以采取詢問當事人、證人，查閱、復(fù)制與勞動保障監(jiān)察事項有關(guān)的文件和資料，采取證據(jù)保全措施，對涉嫌違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進行調(diào)查。5.ABCDE解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當具備勞動者姓名、用人單位名稱、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點等內(nèi)容。6.ABCD解析：勞動者權(quán)益保護主要依靠勞動者自身維權(quán)、政府監(jiān)管、用人單位自覺履行義務(wù)、社會監(jiān)督和法律援助。7.ABC解析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)包括檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況，調(diào)查、處理違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，對勞動保障監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)進行監(jiān)督檢查。8.ABCD解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得安排女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時間和夜班勞動，應(yīng)當為女職工提供必要的衛(wèi)生設(shè)施。9.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。10.D解析：審批設(shè)立職業(yè)介紹機構(gòu)屬于勞動保障部門的職責(zé)，不屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)。三、判斷題1.√解析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)予以制止，并責(zé)令改正。2.√解析：勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護自身的合法權(quán)益。3.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，而不是一個月內(nèi)。4.√解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得安排女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時間和夜班勞動。5.√解析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)予以制止，并責(zé)令改正。6.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，而不是一個月內(nèi)。7.√解析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得安排女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時間和夜班勞動。8.√解析：勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護自身的合法權(quán)益。9.√解析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)予以制止，并責(zé)令改正。10.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，而不是一個月內(nèi)。四、簡答題1.解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則；（2）公正原則；（3）及時原則；（4）調(diào)解原則；（5）保密原則。2.解析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在查處用人單位違法用工行為時，可以采取以下強制措施：（1）發(fā)出勞動保障監(jiān)察限期改正指令書；（2）責(zé)令支付勞動報酬；（3）責(zé)令補繳社會保險費；（4）責(zé)令參加社會保險；（5）責(zé)令改正違法用工行為；（6）實施行政處罰。3.解析：勞動保障法律法規(guī)在保障勞動者權(quán)益方面的作用包括：（1）規(guī)范勞動關(guān)系；（2）保護勞動者合法權(quán)益；（3）維護社會和諧穩(wěn)定；（4）促進經(jīng)濟發(fā)展。五、論述題解析：勞動保障協(xié)理員在促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定中的作用包括：（1）宣傳勞動保障法律法規(guī)，提高勞動者維權(quán)意識；（2）調(diào)解勞動爭議，維護勞動者合法權(quán)益；（3