學校駕駛員管理制度一、總則（一）目的為加強學校駕駛員隊伍管理，規范駕駛行為，確保行車安全，提高服務質量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學校所有專職及兼職駕駛員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將行車安全放在首位，嚴格遵守交通法規，確保師生員工的生命財產安全。2.服務至上原則：樹立良好的服務意識，為學校各項工作提供及時、高效、優質的駕駛服務。3.規范管理原則：建立健全各項規章制度，加強對駕駛員的日常管理和考核。二、駕駛員職責（一）出車前職責1.提前到達指定地點，做好車輛清潔、檢查工作，確保車輛外觀整潔，各項性能良好。2.檢查車輛的制動、轉向、燈光、輪胎、機油、水箱等關鍵部位，發現問題及時報告并維修。3.準備好行車所需的證件、票據等物品。（二）行車中職責1.嚴格遵守交通規則，文明駕駛，禮貌行車，不得超速、超載、疲勞駕駛。2.按照規定的路線和時間行駛，不得擅自改變行車路線或無故延誤時間。3.行車過程中保持注意力集中，隨時觀察路況和車輛狀況，發現異常情況及時采取措施。4.如遇交通事故或突發情況，應立即停車，保護現場，及時報告學校相關部門，并協助處理。（三）收車后職責1.將車輛停放在指定地點，關閉發動機，拉起手剎，關好門窗。2.對車輛進行再次檢查，清理車內雜物，如有需要及時補充燃油、清洗車輛。3.填寫行車記錄，詳細記錄出車時間、地點、行駛里程、油耗等信息。4.將車輛鑰匙、行車記錄等物品交回指定保管人員。（四）其他職責1.積極參加學校組織的交通安全培訓和教育活動，不斷提高安全意識和駕駛技能。2.配合學校做好車輛的維護保養工作，提供車輛使用情況的反饋信息。3.完成學校交辦的其他臨時性駕駛任務。三、車輛管理（一）車輛調度1.學校設立專門的車輛調度部門或崗位，負責根據學校工作需要合理安排車輛調度。2.各部門如需用車，應提前填寫用車申請單，注明用車時間、地點、事由等信息，提交給車輛調度部門。3.車輛調度部門根據用車申請單的先后順序和車輛使用情況，統一調度車輛，并及時通知駕駛員。（二）車輛維護保養1.建立車輛定期維護保養制度，按照車輛使用說明書的要求，定期對車輛進行保養。2.駕駛員應做好車輛的日常維護工作，如發現車輛故障或異常情況，應及時報告并送修。3.車輛維修應選擇正規的維修廠家，維修費用應按照學校相關規定進行審批和報銷。4.車輛維護保養記錄應詳細、準確，包括維護保養時間、項目、維修更換的零部件等信息，并存檔備查。（三）車輛保險1.學校為所有車輛購買足額的交通事故責任強制保險和商業保險，確保車輛在發生事故時能夠得到有效的保障。2.駕駛員應妥善保管車輛保險憑證，如發生交通事故，應及時通知保險公司，并協助處理理賠事宜。（四）車輛報廢與更新1.車輛達到報廢標準或因其他原因需要報廢時，由學校相關部門按照規定辦理報廢手續。2.根據學校工作需要和車輛使用情況，適時更新車輛，確保車輛性能良好，滿足學校發展需求。四、安全管理（一）安全教育培訓1.定期組織駕駛員參加交通安全培訓和教育活動，邀請交警部門或專業人士進行授課，提高駕駛員的安全意識和法規意識。2.培訓內容包括交通法規、安全駕駛知識、應急處理技能等，培訓后應進行考核，考核結果與駕駛員的績效掛鉤。3.鼓勵駕駛員自主學習交通安全知識，不斷提高自身素質。（二）安全檢查1.建立車輛安全檢查制度，駕駛員在出車前、行車中、收車后均應對車輛進行安全檢查，確保車輛安全性能良好。2.學校定期組織車輛安全檢查，由專人負責對車輛的制動、轉向、燈光、輪胎等關鍵部位進行檢查，發現問題及時整改。3.對檢查中發現的安全隱患，應明確整改責任人，限期整改，并對整改情況進行跟蹤復查。（三）事故處理1.如發生交通事故，駕駛員應立即停車，保護現場，及時報告學校相關部門，并協助交警部門進行調查處理。2.事故發生后，駕駛員應如實向學校報告事故經過、原因、損失等情況，不得隱瞞或謊報。3.根據事故責任認定，對事故責任人進行相應的處理，如屬于駕駛員責任的，應按照學校相關規定進行賠償和處罰。4.對發生的交通事故進行分析總結，吸取教訓，采取有效措施，防止類似事故再次發生。五、考核管理（一）考核內容1.安全駕駛：考核駕駛員遵守交通法規、安全行車情況，有無交通事故及違規行為。2.服務質量：考核駕駛員服務態度、出車及時性、乘車舒適度等方面的表現。3.車輛維護：考核駕駛員對車輛日常維護保養情況，車輛是否保持良好狀態。4.工作紀律：考核駕駛員遵守學校規章制度、工作紀律情況，有無遲到、早退、曠工等現象。（二）考核方式1.日常考核：由車輛調度部門或相關管理人員對駕駛員的日常工作表現進行記錄和評價。2.定期考核：每月或每季度對駕駛員進行一次全面考核，考核結果作為駕駛員績效工資發放、崗位調整、評優評先的重要依據。3.群眾評價：通過發放調查問卷等方式，征求學校師生員工對駕駛員服務質量的意見和建議，作為考核的參考。（三）考核結果應用1.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。2.優秀等級的駕駛員給予表彰和獎勵，在績效工資、崗位晉升等方面予以優先考慮。3.良好等級的駕駛員給予適當獎勵，鼓勵其繼續保持良好表現。4.合格等級的駕駛員要求其針對存在的問題進行整改，如連續兩次考核為合格等級，應進行誡勉談話。5.不合格等級的駕駛員視情節輕重給予警告、罰款、待崗學習、辭退等處理。六、薪酬福利（一）薪酬待遇1.駕駛員的薪酬由基本工資、績效工資、加班補貼等部分組成。2.基本工資根據駕駛員的崗位等級和工作年限確定，績效工資根據考核結果發放，加班補貼按照學校相關規定執行。3.薪酬發放按照學校財務制度執行，按時足額發放到駕駛員手中。（二）福利待遇1.學校按照國家規定為駕駛員繳納社會保險和住房公積金。2.駕駛員享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。3.根據學校實際情況，為駕駛員提供必要的工作服裝、勞動保護用品等。七、獎懲制度（一）獎勵1.在安全駕駛、優質服務、車輛維護等方面表現突出的駕駛員，給予表彰和獎勵。2.對提出合理化建議，為學校節約成本、提高工作效率做出貢獻的駕駛員，給予相應獎勵。3.在交通事故處理中表現積極，妥善處理事故，減少學校損失的駕駛員，給予獎勵。（二）懲罰1.違反交通法規，發生交通事故且負主要責任的駕駛員，按照學校相關規定進行賠償和處罰，情節嚴重的予以辭退。2.服務態度惡劣，受到師生員工投訴經查實的駕駛員，給予警告、罰款等處理，情節嚴重的調整崗位或辭退。3.不遵守車輛維護保養