安保室安全管理制度一、總則（一）目的為加強公司安保室管理，規范安保人員行為，保障公司人員和財產安全，維護公司正常辦公秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司安保室及全體安保人員。（三）基本原則1.預防為主原則：通過建立健全各項安全防范措施，預防各類安全事故的發生。2.責任到人原則：明確安保人員的崗位職責，確保各項安全工作落實到具體人員。3.嚴格規范原則：嚴格執行各項安全管理制度和操作規程，做到有章可循、違章必究。4.服務至上原則：安保人員要樹立服務意識，為公司員工和來訪人員提供優質、高效的安全服務。二、安保室崗位職責（一）安保主管職責1.全面負責安保室的日常管理工作，制定安保工作計劃和目標，并組織實施。2.組織安保人員進行業務培訓和體能訓練，提高安保人員的業務素質和工作能力。3.定期檢查安保設施設備的運行情況，確保其正常使用，發現問題及時報告并組織維修。4.負責與公安機關及其他相關部門的聯系與協調，處理各類突發事件和安全事故。5.對安保人員的工作進行考核和評價，提出獎懲建議。6.完成上級領導交辦的其他工作任務。（二）安保人員職責1.負責公司辦公區域的安全保衛工作，嚴格執行門禁制度，對進出人員和車輛進行檢查、登記。2.定時巡邏公司辦公區域，重點檢查門窗、水電設施、消防器材等是否完好，發現異常情況及時報告并采取相應措施。3.協助公司各部門做好大型活動、會議等的安全保衛工作，維護現場秩序。4.負責監控室的日常值班工作，密切關注監控畫面，發現可疑情況及時通知相關人員進行處理。5.做好安保室的環境衛生和設備設施的維護保養工作。6.完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務。三、安保室工作流程（一）人員出入管理流程1.公司員工憑工作證或門禁卡進入辦公區域，安保人員應禮貌詢問，核實身份后予以放行。2.外來人員進入公司，需先在安保室登記，填寫《外來人員登記表》，注明來訪部門、被訪人、來訪事由、聯系電話等信息，經被訪人同意后，由安保人員引導進入。3.攜帶物品出門的人員，需憑有效出門條放行。出門條由所在部門負責人簽字確認，安保人員核對物品與出門條信息一致后予以放行。4.對可疑人員，安保人員應進行盤查，必要時通知相關部門或公安機關處理。（二）車輛出入管理流程1.公司車輛憑內部車輛通行證進入公司，安保人員應檢查車輛外觀及通行證，確認無誤后予以放行。2.外來車輛進入公司，需在安保室登記，填寫《外來車輛登記表》，注明來訪部門、被訪人、車牌號碼、聯系電話等信息，經被訪人同意后，由安保人員引導至指定停車位停放，并告知其停車規定。3.車輛出門時，安保人員應檢查車內物品，確認無誤后憑有效出門證放行。4.對無有效證件或手續不全的車輛，安保人員應拒絕其進入公司，并做好解釋工作。（三）巡邏工作流程1.安保人員按照規定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，巡邏過程中要保持警惕，注意觀察周圍環境。2.巡邏時應重點檢查門窗是否關閉、水電設施是否正常、消防器材是否完好、有無異常聲響或氣味等。3.發現問題及時報告安保主管，并做好記錄。對于一般性問題，安保人員應及時采取措施進行處理；對于重大問題，應立即通知相關部門和領導，并保護好現場。4.巡邏結束后，安保人員應填寫《巡邏記錄表》，詳細記錄巡邏情況。（四）監控室值班工作流程1.監控室實行24小時值班制度，安保人員應按時到崗，認真履行職責。2.值班人員要密切關注監控畫面，發現可疑情況及時通知巡邏人員進行核實，并做好記錄。3.定期對監控設備進行檢查和維護，確保其正常運行。如發現設備故障，應及時報告安保主管，并聯系專業人員進行維修。4.做好監控資料的保存工作，按照規定的期限保存監控錄像，以備查閱。四、安保設施設備管理（一）門禁系統1.門禁系統由安保室負責管理和維護，確保其正常運行。2.定期檢查門禁卡的有效性，對丟失、損壞的門禁卡及時進行掛失和補辦。3.嚴禁將門禁卡轉借他人使用，如發現違規行為，應及時收回門禁卡，并進行相應處理。（二）監控設備1.監控設備由安保室專人負責操作和管理，定期進行檢查和維護，確保其圖像清晰、存儲正常。2.嚴格遵守監控設備的操作規程，不得擅自更改設備參數或進行其他違規操作。3.做好監控資料的備份工作，防止數據丟失。（三）消防器材1.安保室負責公司消防器材的配置、檢查和維護工作，確保消防器材完好有效。2.定期對消防器材進行檢查，查看其外觀是否完好、壓力是否正常、有效期是否過期等，發現問題及時報告并更換。3.組織安保人員學習消防器材的使用方法，確保其能夠熟練操作。（四）其他設施設備1.對安保室的其他設施設備，如對講機、巡邏車輛等，要定期進行檢查和維護，確保其正常使用。2.建立設施設備臺賬，記錄設施設備的型號、數量、購置時間、維修情況等信息。五、安全檢查與隱患排查（一）定期檢查1.安保主管每周組織一次全面的安全檢查，對安保室的設施設備、人員工作情況等進行檢查。2.安保人員每天進行班前、班中、班后的安全自查，及時發現和處理安全問題。（二）專項檢查1.根據季節特點和公司實際情況，適時組織專項安全檢查，如消防安全檢查、防汛檢查、防盜檢查等。2.專項檢查由安保主管負責組織實施，相關部門配合，對檢查中發現的問題要及時整改，確保公司安全。（三）隱患排查與整改1.建立安全隱患排查治理臺賬，對檢查中發現的安全隱患進行詳細記錄，包括隱患內容、發現時間、整改責任人、整改期限等。2.對一般安全隱患，安保主管應立即組織整改，整改完成后進行復查，確保隱患消除。3.對重大安全隱患，應立即報告公司領導，并制定詳細的整改方案，明確整改措施、責任人和整改期限，確保隱患得到及時有效的治理。六、突發事件應急處理（一）突發事件應急預案1.制定完善的突發事件應急預案，包括火災、盜竊、搶劫、自然災害等各類突發事件的應急處置措施。2.定期組織安保人員進行應急預案演練，提高其應急處置能力。（二）突發事件應急處置流程1.突發事件發生后，安保人員應立即報告安保主管，并按照應急預案采取相應的應急措施。2.安保主管接到報告后，應迅速趕到現場，指揮應急處置工作，并及時報告公司領導。3.根據突發事件的性質和嚴重程度，及時通知相關部門和人員，如消防部門、公安機關等，請求支援。4.在應急處置過程中，要注意保護現場，配合相關部門進行調查處理。七、培訓與考核（一）培訓計劃1.安保主管根據安保人員的實際情況和工作需要，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓內容包括安全保衛知識、業務技能、職業道德等方面。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織實施培訓，可采用內部培訓、外部培訓、現場演練等多種方式。2.培訓過程中要做好記錄，包括培訓時間、培訓內容、培訓人員、考核情況等。（三）考核評價1.定期對安保人員進行考核評價，考核內容包括工作業績、業務技能、職業道德等方面。2.考核方式可采用日常考核與定期考核相結合的方式，日常考核由安保主管負責，定期考核由公司人力資源部門組織實施。3.根據考核結果，對表現優秀的安保人員進行表彰和獎勵，對不稱職的安保人員進行批評教育、警告處分或辭退處理。八、獎懲制度（一）獎勵1.對在安全保衛工作中表現突出的安保人員，給予以下獎勵：通報表揚；物質獎勵；晉升機會。2.獎勵條件包括：及時發現并妥善處理安全事故，避免公司財產損失或人員傷亡的；在突發事件應急處置中表現英勇，為保護公司利益做出重大貢獻的；提出合理化建議，有效改進安全保衛工作的；其他表現突出的行為。（二）懲罰1.對違反安全管理制度的安保人員，給予以下懲罰：批評教育；警告處分；罰款；辭退。2.懲罰條件