安全與日常管理制度總則1.目的為加強公司安全管理，規(guī)范員工日常行為，確保公司各項工作安全、有序、高效進行，保障員工生命財產安全和公司利益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工及公司范圍內的所有活動。3.基本原則安全第一、預防為主、綜合治理；以人為本、規(guī)范行為、注重實效。安全管理制度安全責任1.公司安全管理委員會職責成立以公司高層領導為核心的安全管理委員會，全面負責公司安全管理工作的決策、指導和監(jiān)督。定期召開安全會議，分析安全形勢，制定安全策略和措施。2.部門負責人安全職責各部門負責人為本部門安全管理第一責任人，負責組織實施本部門的安全管理工作，落實安全措施，確保本部門員工的安全。定期向公司安全管理委員會匯報本部門安全工作情況。3.員工安全職責員工應遵守公司安全規(guī)定，積極參與安全活動，發(fā)現安全隱患及時報告。在工作中嚴格按照操作規(guī)程進行操作，確保自身和他人的安全。安全教育與培訓1.新員工入職安全教育新員工入職時，必須接受公司組織的入職安全教育培訓，培訓內容包括公司安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、應急處理等。培訓合格后方可上崗。2.定期安全教育培訓公司定期組織全體員工進行安全教育培訓，培訓內容根據不同崗位和季節(jié)特點進行安排，如消防安全、電氣安全、職業(yè)健康等。培訓方式可采用集中授課、現場演示、視頻播放等多種形式。3.專項安全教育培訓針對特殊工種、危險作業(yè)等，組織專項安全教育培訓，確保員工具備相應的安全知識和技能。培訓合格后頒發(fā)相應的資格證書，持證上崗。安全檢查與隱患排查1.日常安全檢查各部門每天進行安全自查，檢查內容包括辦公區(qū)域、生產車間、設備設施、消防器材等。對檢查中發(fā)現的問題及時整改，并做好記錄。2.定期安全檢查公司每月組織一次全面的安全檢查，由安全管理委員會成員帶隊，對公司各部門進行檢查。檢查內容包括安全制度執(zhí)行情況、安全設施完好情況、員工安全行為等。對檢查中發(fā)現的重大安全隱患，下達整改通知書，限期整改。3.隱患排查治理建立安全隱患排查治理臺賬，對排查出的安全隱患進行分類登記，明確整改責任人、整改措施和整改期限。對隱患治理情況進行跟蹤復查，確保隱患得到徹底消除。安全事故應急預案1.應急預案制定根據公司實際情況，制定各類安全事故應急預案，如火災事故應急預案、地震事故應急預案、危險化學品泄漏事故應急預案等。應急預案應包括應急組織機構、應急響應程序、應急救援措施等內容。2.應急演練定期組織應急演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高員工的應急處置能力。演練內容包括火災撲救、人員疏散、急救包扎等。演練結束后，對應急預案進行評估和修訂。3.事故報告與處理發(fā)生安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應當于1小時內向公司安全管理委員會報告。公司安全管理委員會接到報告后，應當立即啟動應急預案，組織救援，并按照國家有關規(guī)定及時向上級主管部門報告。事故處理應堅持“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。日常管理制度考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需要請假，應按照請假流程辦理請假手續(xù)。2.考勤記錄公司采用[考勤方式，如打卡機、指紋識別等]進行考勤記錄。員工應按照規(guī)定的考勤方式進行考勤，不得代打卡或委托他人打卡。3.遲到、早退處理遲到或早退10分鐘以內，每次扣除[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次扣除[X]元；遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理。4.曠工處理曠工半天，扣除當天工資的[X]倍；曠工一天，扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工三天或累計曠工五天以上，公司將予以辭退。請假制度1.請假類別請假分為病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.請假流程員工請假應提前填寫請假申請表，注明請假類別、請假天數、請假原因等，按照審批權限提交審批。請假一天以內，由部門負責人審批；請假一天以上三天以內，由部門負責人審核，分管領導審批；請假三天以上，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。3.病假員工請病假應提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家有關規(guī)定發(fā)放。4.事假事假期間無工資，員工應盡量提前安排好工作，避免影響公司正常運轉。5.年假員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工工作年限確定，具體標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。年假應提前申請，經批準后安排休假。辦公制度1.辦公秩序員工應遵守公司辦公秩序，保持辦公區(qū)域整潔、安靜。不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、打鬧、吸煙等。2.辦公用品管理辦公用品由公司統(tǒng)一采購、發(fā)放，員工應按需領用，節(jié)約使用。如有損壞或丟失，應照價賠償。3.文件管理公司文件分為內部文件和外部文件，員工應妥善保管文件，不得擅自復印、傳播或泄露公司文件內容。文件的起草、審核、簽發(fā)、歸檔等應按照公司規(guī)定的流程進行。4.會議管理公司定期召開各類會議，員工應按時參加會議，遵守會議紀律。會議期間應關閉手機或調至靜音狀態(tài)，不得隨意走動、交頭接耳。會議結束后，應及時傳達會議精神，落實會議決議。保密制度1.保密范圍公司保密范圍包括公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等。2.保密措施與涉及公司機密的人員簽訂保密協議，明確保密責任和義務。對公司機密文件、資料等進行加密存儲和傳輸，設置訪問權限。加強對員工的保密教育，提高員工的保密意識。3.泄密處理如發(fā)現員工有泄密行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處理，并依法追究其法律責任。廉潔制度1.廉潔自律要求員工應遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得接受供應商、客戶等的賄賂、回扣、禮品等。不得利用職務之便謀取私利，不得從事與公司利益相沖突的業(yè)務活動。2.監(jiān)督與舉報公司設立廉潔舉報郵箱和舉報電話，接受員工和社會的監(jiān)督。如發(fā)現員工有廉潔問題，任何人均可向公司舉報。公司將對舉報內容進行調查核實，對違規(guī)違紀行為嚴肅處理。附則1.制度解釋權本制度由公司安全管理委員會負責解釋。