感染性疾病管理制度一、總則1.目的為有效預防、控制和消除感染性疾病的傳播，保障員工的身體健康，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工、來訪人員及公司范圍內的各類活動。3.基本原則遵循預防為主、防治結合、科學管理、依法防控的原則，采取綜合性措施，有效應對感染性疾病的發生與傳播。二、組織管理1.成立感染性疾病防控工作領導小組組長：由公司總經理擔任，全面負責感染性疾病防控工作的決策與指揮。副組長：由副總經理擔任，協助組長開展工作，負責具體防控措施的組織與實施。成員：包括各部門負責人，負責本部門感染性疾病防控工作的落實與協調。2.職責分工領導小組職責制定和修訂感染性疾病防控工作的方針、政策和制度。定期召開會議，研究解決防控工作中的重大問題。組織協調各部門開展防控工作，確保防控措施的有效執行。組長職責全面領導公司感染性疾病防控工作，對防控工作負總責。及時了解和掌握疫情動態，做出科學決策，指揮防控工作的開展。副組長職責協助組長開展工作，具體負責防控措施的組織實施和監督檢查。組織制定防控工作方案和應急預案，定期組織演練。協調各部門之間的工作，確保防控工作順利進行。成員職責負責本部門感染性疾病防控工作的具體落實，組織員工學習防控知識和技能。加強對本部門員工的健康監測，及時發現和報告異常情況。配合公司做好防控物資的儲備、發放和管理工作。三、預防措施1.健康教育與培訓人力資源部門負責制定年度感染性疾病防控知識培訓計劃，組織開展各類培訓活動。培訓內容包括感染性疾病的基本知識、傳播途徑、預防方法、個人衛生習慣等。培訓方式可采用集中授課、線上學習、發放宣傳資料等多種形式，確保員工能夠掌握基本的防控知識和技能。新員工入職時，必須接受感染性疾病防控知識的崗前培訓，經考試合格后方可上崗。2.環境衛生管理行政部門負責公司辦公區域、生產車間、食堂、宿舍等場所的環境衛生管理。定期對辦公區域和公共區域進行清潔消毒，保持環境整潔衛生。加強對衛生間、垃圾桶等重點部位的清潔消毒，及時清理垃圾，防止滋生蚊蟲。保持通風良好，定期開窗通風，增加空氣流通。3.個人衛生要求員工應養成良好的個人衛生習慣，勤洗手、勤洗澡、勤換衣。在咳嗽、打噴嚏時，應使用紙巾或肘部遮掩口鼻，避免飛沫傳播。避免用手觸摸口鼻眼等部位，減少感染機會。保持工作服的清潔，定期清洗更換。4.食品衛生管理食堂應嚴格遵守食品衛生相關法律法規，確保食品安全。加強對食品采購、儲存、加工、銷售等環節的管理，嚴格把控食品質量。食堂工作人員應持健康證上崗，定期進行健康檢查，保持個人衛生。做好食堂的清潔消毒工作，餐具、廚具應定期清洗消毒，防止交叉污染。5.防控物資儲備行政部門負責制定防控物資儲備計劃，確保防控物資的充足供應。儲備物資包括口罩、手套、洗手液、消毒用品、體溫計等。建立防控物資管理制度，明確物資的采購、儲存、發放、使用等流程，確保物資的合理使用。定期對防控物資進行檢查和盤點，及時補充短缺物資。四、疫情監測與報告1.健康監測各部門負責對本部門員工進行每日健康監測，填寫員工健康狀況登記表。監測內容包括體溫、有無咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀。如發現員工出現異常情況，應立即報告公司防控工作領導小組，并安排其到指定醫療機構進行檢查。2.疫情報告如發現員工確診或疑似感染感染性疾病，所在部門應立即報告公司防控工作領導小組。公司防控工作領導小組應在接到報告后[X]小時內，向當地疾病預防控制機構和上級主管部門報告。報告內容包括疫情發生的時間、地點、人數、癥狀、初步診斷等信息。3.信息管理公司設立疫情信息管理專崗，負責收集、整理、分析疫情相關信息。及時關注政府部門發布的疫情動態，為公司防控工作提供決策依據。對疫情信息嚴格保密，不得泄露員工個人隱私。五、應急處置1.應急預案制定公司制定感染性疾病應急預案，明確應急處置流程和各部門職責。應急預案應包括疫情報告、現場隔離、醫療救治、消毒防護、后勤保障等內容。定期對應急預案進行演練，檢驗預案的可行性和有效性，及時發現問題并進行修訂完善。2.現場隔離如發現確診或疑似感染病例，應立即將其轉移至相對獨立的隔離區域進行隔離觀察。隔離區域應配備必要的生活設施和防護用品，確保患者的基本生活需求。安排專人負責隔離區域的管理，對患者進行心理疏導和生活照顧。3.醫療救治公司與當地指定醫療機構建立聯系，確保患者能夠及時得到救治。配合醫療機構做好患者的轉運、診斷、治療等工作，提供患者的相關信息和資料。對密切接觸者進行醫學觀察，根據醫療機構的建議采取相應的防控措施。4.消毒防護在疫情發生后，對患者所在的工作場所、生活區域等進行全面消毒。消毒工作應按照相關標準和規范進行，確保消毒效果。為參與疫情防控工作的人員提供必要的防護用品，保障其自身安全。5.后勤保障行政部門負責做好疫情期間的后勤保障工作，確保防控物資的供應和生活物資的保障。加強對食堂、宿舍等生活區域的管理，保障員工的正常生活秩序。合理安排員工工作，避免過度勞累，確保員工身心健康。六、復工復產管理1.復工復產條件評估在疫情得到有效控制后，公司進行復工復產前，應對公司的疫情防控措施落實情況、員工健康狀況、生產經營條件等進行全面評估。評估合格后方可申請復工復產，經當地政府相關部門批準后實施。2.員工返崗管理通知員工返崗時，應提前了解員工的健康狀況和行程信息，要求員工如實報告。對返崗員工進行健康檢查，確認無異常后方可上崗。對來自疫情重點地區的員工，應按照當地政府的要求進行隔離觀察，解除隔離后經檢查合格方可返崗。3.生產經營管理在復工復產過程中，繼續加強疫情防控工作，嚴格落實各項防控措施。合理安排生產計劃，避免人員聚集，確保安全生產。加強對員工的日常管理，督促員工遵守防控規定，做好個人防護。七、監督檢查1.定期檢查公司防控工作領導小組定期對各部門的感染性疾病防控工作進行檢查。檢查內容包括防控措施的落實情況、員工健康監測情況、防控物資儲備情況等。對檢查中發現的問題，及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改。2.不定期抽查公司防控工作領導小組不定期對各部門的防控工作進行抽查。重點檢查防控措施的執行情況、員工的個人衛生習慣等。對抽查中發現的問題，及時提出整改意見，督促責任部門立即整改。3.考核評價將各部