文化旅游廳管理制度一、總則（一）目的為了加強文化旅游廳的規范化管理，提高工作效率，保障文化旅游事業的健康發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于文化旅游廳全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策，確保各項工作合法合規。2.公正公平原則：對待所有工作人員一視同仁，在考核、晉升、獎勵等方面做到公平公正。3.高效務實原則：以提高工作效率為目標，注重實際效果，務實開展各項工作。4.服務至上原則：以服務文化旅游行業和社會公眾為宗旨，不斷提升服務質量。二、組織架構與職責（一）組織架構文化旅游廳設廳長一名，副廳長若干名。廳內下設辦公室、文化事業科、文化產業科、旅游發展科、市場監管科、資源開發科等職能科室。（二）職責分工1.廳長職責全面負責文化旅游廳的行政管理和業務指導工作。制定文化旅游廳的發展戰略和工作計劃，并組織實施。協調與其他部門的關系，爭取政策支持和資源保障。對重大事項進行決策和審批。2.副廳長職責協助廳長開展工作，負責分管領域的具體業務。組織落實分管工作的各項任務，督促檢查工作進展情況。協調解決分管工作中的問題，提出改進措施和建議。3.辦公室職責負責廳機關的日常行政管理工作，包括文件收發、會議組織、后勤保障等。協助廳領導處理政務，協調各科室之間的工作關系。負責文化旅游廳的宣傳工作，對外發布信息。承擔綜合性文稿的起草工作。4.文化事業科職責擬訂文化事業發展規劃和政策，并組織實施。指導公共文化服務體系建設，推動文化惠民工程實施。負責文化遺產保護、傳承和利用工作。組織開展群眾文化活動，指導文化藝術創作生產。5.文化產業科職責擬訂文化產業發展規劃和政策，促進文化產業發展。指導文化產業園區和基地建設，培育文化產業市場主體。負責文化產業項目的策劃、招商和推進工作。推動文化產業與其他產業的融合發展。6.旅游發展科職責擬訂旅游發展規劃和政策，指導旅游資源開發和利用。組織旅游形象推廣，開拓旅游市場。負責旅游項目的策劃、包裝和推介工作。指導旅游景區、旅游度假區等建設和管理。7.市場監管科職責擬訂文化旅游市場監管政策和規范，加強市場監管。負責文化旅游市場的執法檢查，查處違法違規行為。受理文化旅游市場投訴舉報，維護市場秩序。指導文化旅游行業的安全生產工作。8.資源開發科職責負責文化旅游資源的普查、登記和評估工作。擬訂文化旅游資源開發利用規劃，指導資源合理開發。協調推進重大文化旅游項目的建設和開發。指導鄉村旅游、生態旅游等特色旅游發展。三、工作紀律（一）考勤制度1.工作人員應按時上下班，不得遲到早退。2.請假應提前辦理相關手續，經批準后方可離崗。請假分為病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。病假需提供醫院證明。事假應提前說明原因，按規定審批。年假按照國家規定執行，工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家和地方相關規定執行。3.遲到、早退、曠工的處理：遲到或早退每月累計3次以內的，給予警告；累計3次以上的，每次扣發績效獎金[X]元。曠工半天的，扣發當日工資和績效獎金，并給予警告處分；曠工1天的，扣發當日工資和績效獎金的2倍，并給予記過處分；曠工2天及以上的，按照有關規定解除勞動合同。（二）工作態度與行為規范1.工作人員應遵守職業道德，愛崗敬業，勤奮工作，認真履行崗位職責。2.對待來訪群眾和企業應熱情、耐心、周到，不得推諉、敷衍。3.嚴禁在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、炒股、聊天等。4.保守工作秘密，不得泄露文化旅游廳的工作信息、商業秘密和國家機密。（三）廉潔自律規定1.工作人員應嚴格遵守廉潔自律的各項規定，不得接受管理服務對象的禮品、禮金、宴請等。2.嚴禁利用職務之便謀取私利，不得從事與文化旅游業務相關的營利性活動。3.不得在文化旅游項目審批、資源分配等工作中搞權錢交易、利益輸送。四、會議制度（一）廳務會議1.會議由廳長主持，副廳長、各科室負責人參加。2.會議主要內容包括：傳達上級指示精神，研究部署文化旅游廳的重要工作，審議重要文件和事項等。3.會議每周[X]召開一次，如有特殊情況可臨時召開。（二）科室工作會議1.由各科室負責人主持，本科室工作人員參加。2.會議主要內容包括：總結本科室上周工作，安排本周工作任務，討論解決工作中遇到的問題等。3.會議每周[X]召開一次，具體時間由各科室自行安排。（三）專題會議1.根據工作需要，由廳長或副廳長主持召開專題會議，相關科室人員參加。2.會議主要針對文化旅游工作中的某一專項問題進行研究討論，提出解決方案和措施。3.會議時間和議題根據實際情況確定。（四）會議紀律1.參會人員應按時到會，不得遲到早退。如有特殊情況不能參加會議，應提前請假。2.會議期間應關閉手機或調至靜音狀態，不得隨意走動、交頭接耳。3.認真做好會議記錄，會后及時傳達會議精神，抓好工作落實。五、文件管理制度（一）文件收發1.辦公室負責文件的收發工作，對收到的文件進行登記、編號、傳閱。2.收到文件后，應及時呈送廳領導閱批，按照領導批示進行傳閱或辦理。3.發文應嚴格按照發文程序進行，經領導審核簽發后，由辦公室統一印制、發放。（二）文件歸檔1.各科室應在文件辦理完畢后，及時將文件材料整理歸檔。2.辦公室負責對全廳文件進行統一歸檔管理，建立健全檔案管理制度。3.檔案管理人員應定期對檔案進行整理、分類、編目，確保檔案的完整和安全。（三）文件保密1.嚴格遵守文件保密規定，對涉及國家機密、商業秘密和敏感信息的文件要妥善保管。2.借閱文件應履行審批手續，不得擅自復印、轉借文件。3.文件銷毀應按照規定程序進行，確保文件信息不泄露。六、財務管理制度（一）預算管理1.文化旅游廳實行預算管理制度，每年編制年度預算。2.預算編制應遵循“量入為出、收支平衡”的原則，根據工作任務和事業發展需要合理安排資金。3.預算經批準后，應嚴格執行，不得隨意調整。如因特殊情況需要調整預算，應按規定程序辦理。（二）經費支出管理1.經費支出應嚴格按照國家有關財務規定和文化旅游廳的財務制度執行。2.各項支出應履行審批手續，由經辦人填寫報銷單，經科室負責人審核、分管領導審批后，報財務部門審核報銷。3.嚴格控制經費支出，杜絕浪費現象。對大額支出應實行集體決策。（三）資產管理1.建立健全資產管理制度，對固定資產、流動資產等進行分類管理。2.定期對資產進行清查盤點，確保資產賬實相符。3.資產購置、處置應按照規定程序進行，嚴格履行審批手續。（四）財務監督1.財務部門應加強對財務收支的監督檢查，定期進行內部審計。2.接受上級財政部門和審計部門的監督檢查，對發現的問題及時整改。七、人事管理制度（一）人員招聘1.根據工作需要，文化旅游廳定期面向社會公開招聘工作人員。2.招聘工作應遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，按照規定程序進行。3.招聘崗位、條件、程序等應在相關媒體上公布，接受社會監督。（二）崗位設置與管理1.按照國家有關規定，結合文化旅游廳的職能和工作需要，設置崗位類別和等級。2.工作人員應按照崗位要求履行職責，享受相應的崗位待遇。3.定期對崗位進行評估和調整，優化崗位設置。（三）績效考核1.建立健全績效考核制度，對工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。2.績效考核分為平時考核、年度考核等。平時考核由各科室負責，年度考核由辦公室組織實施。3.考核結果與工作人員的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤。（四）培訓與發展1.制定工作人員培訓計劃，定期組織開展業務培訓和綜合素質培訓。2.鼓勵工作人員參加各類學習培訓和學術交流活動，不斷提升業務能力和綜合素質。3.為工作人員的職業發展提供指導和支持，建立晉升通道和激勵機制。（五）薪酬福利1.文化旅游廳工作人員的薪酬按照國家和地方有關規定執行，包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。2.按照國家規定為工作人員繳納社會保險、住房公積金等。3.享受國家規定的福利待遇，如年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等。八、業務工作管理制度（一）文化事業工作管理1.公共文化服務體系建設項目應按照規劃和標準組織實施，確保項目質量和進度。2.文化遺產保護工作應加強文物保護單位的巡查、監測和維修，做好非物質文化遺產的傳承和保護。3.群眾文化活動應注重策劃和組織，提高活動的吸引力和參與度。（二）文化產業工作管理1.文化產業項目應加強前期策劃和論證，確保項目的可行性和效益性。2.對文化產業園區和基地進行指導和管理，促進產業集聚發展。3.加強文化產業統計工作，及時掌握產業發展動態。（三）旅游發展工作管理1.旅游規劃應科學合理，突出地方特色，指導旅游資源開發和利用。2.旅游形象推廣應創新方式方法，提高文化旅游的知名度和美譽度。3