污水廠獎(jiǎng)懲管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)污水廠管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率和質(zhì)量，確保污水廠各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本獎(jiǎng)懲管理制度。（二）適用范圍本制度適用于污水廠全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：對員工的獎(jiǎng)懲，依據(jù)事實(shí)和本制度規(guī)定，做到公平、公正、公開。2.及時(shí)有效原則：對員工的獎(jiǎng)懲及時(shí)實(shí)施，以起到激勵(lì)和約束作用。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：注重對員工的思想教育，引導(dǎo)員工自覺遵守規(guī)章制度，對違規(guī)行為以教育為主，懲罰為輔。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.表揚(yáng)：對工作表現(xiàn)突出、有顯著成績或?yàn)槲鬯畯S做出積極貢獻(xiàn)的員工，給予公開表揚(yáng)。2.獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的貢獻(xiàn)大小，發(fā)放一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。3.晉升：在同等條件下，優(yōu)先考慮受獎(jiǎng)勵(lì)員工的晉升機(jī)會。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.工作業(yè)績突出在污水處理工藝優(yōu)化、節(jié)能減排等方面取得顯著成效，為污水廠節(jié)約成本或提高處理效率的。完成的工作任務(wù)質(zhì)量高，超出預(yù)期目標(biāo)，為污水廠贏得良好聲譽(yù)的。2.創(chuàng)新改進(jìn)提出創(chuàng)新性的工作方法、技術(shù)方案或管理建議，并被污水廠采納實(shí)施，取得良好效果的。在設(shè)備改造、工藝升級等方面有突出貢獻(xiàn)的。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作積極參與團(tuán)隊(duì)工作，與同事配合默契，為團(tuán)隊(duì)解決重大問題，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體績效提升的。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中發(fā)揮重要作用，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力的。4.安全與環(huán)保嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，全年無安全事故發(fā)生，并能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患的。在環(huán)保工作中表現(xiàn)出色，積極參與環(huán)保活動，為保護(hù)環(huán)境做出貢獻(xiàn)的。5.客戶服務(wù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，客戶滿意度高，受到客戶表揚(yáng)或錦旗的。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.提名：由部門負(fù)責(zé)人或其他員工發(fā)現(xiàn)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工，填寫《獎(jiǎng)勵(lì)提名表》，詳細(xì)說明獎(jiǎng)勵(lì)事由。2.審核：人力資源部門對提名進(jìn)行審核，核實(shí)相關(guān)事實(shí)。3.審批：根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)級別，報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)審批。表揚(yáng)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；獎(jiǎng)金由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；晉升由廠領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。4.公示：對擬獎(jiǎng)勵(lì)的員工進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。如無異議，予以正式獎(jiǎng)勵(lì)。5.表彰與獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施：舉行表彰大會，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金等，并在廠內(nèi)公告欄公布。三、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告：對違反規(guī)章制度情節(jié)較輕的員工，給予口頭或書面警告。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，處以一定數(shù)額的罰款。3.降職：降低員工的職務(wù)級別。4.辭退：解除與員工的勞動合同。（二）懲罰條件1.違反工作紀(jì)律遲到、早退、曠工，無故脫崗、串崗的。在工作時(shí)間內(nèi)玩游戲、看視頻、聊天等與工作無關(guān)的事情的。2.工作失誤因工作疏忽導(dǎo)致污水處理質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，影響污水廠正常運(yùn)行的。未按規(guī)定操作設(shè)備，造成設(shè)備損壞或安全事故的。3.違反安全規(guī)定不遵守安全操作規(guī)程，冒險(xiǎn)作業(yè)的。對安全隱患不及時(shí)報(bào)告和處理的。4.違反環(huán)保規(guī)定偷排、漏排污水，造成環(huán)境污染的。未按要求進(jìn)行環(huán)保設(shè)施維護(hù)和運(yùn)行的。5.違反廉潔紀(jì)律接受供應(yīng)商賄賂、回扣或其他不正當(dāng)利益的。利用職務(wù)之便謀取私利的。6.違反保密規(guī)定泄露污水廠商業(yè)秘密、技術(shù)資料或工作機(jī)密的。（三）懲罰程序1.調(diào)查：由人力資源部門或相關(guān)部門對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集證據(jù)。2.告知：將調(diào)查結(jié)果告知員工，聽取員工的陳述和申辯。3.審批：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)審批。警告由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；罰款由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；降職、辭退由廠領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。4.執(zhí)行：向員工送達(dá)《懲罰決定書》，并監(jiān)督執(zhí)行。罰款在員工工資中扣除；降職、辭退按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同執(zhí)行。四、考核制度（一）考核周期員工考核分為月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進(jìn)行，年度考核于次年1月份進(jìn)行。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。2.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作等。3.專業(yè)技能：包括專業(yè)知識、操作技能、創(chuàng)新能力等。4.職業(yè)素養(yǎng)：包括遵守規(guī)章制度、廉潔自律、職業(yè)道德等。（三）考核方式1.自評：員工對自己當(dāng)月或年度的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評價(jià)。2.上級評價(jià)：由員工的上級領(lǐng)導(dǎo)對員工進(jìn)行評價(jià)。3.同事評價(jià)：同事之間相互評價(jià)。4.客戶評價(jià)：對與客戶有直接接觸的員工，由客戶進(jìn)行評價(jià)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.月度考核結(jié)果與績效工資掛鉤：根據(jù)月度考核得分，發(fā)放相應(yīng)的績效工資。2.年度考核結(jié)果與獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等掛鉤：年度考核優(yōu)秀的員工，給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先晉升。年度考核不合格的員工，給予降職、辭退等處理。根據(jù)年度考核結(jié)果，為員工制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。