臨時工校企合作管理制度一、總則1.目的本制度旨在規范公司與學校之間關于臨時工校企合作的各項活動，加強雙方在人才培養、實習就業等方面的合作與交流，提高合作效率與質量，實現互利共贏，為公司發展提供穩定的人力資源支持，同時為學校學生提供良好的實踐與就業機會。2.適用范圍本制度適用于公司與各類學校開展臨時工校企合作的相關活動，包括但不限于學生實習安排、臨時工招聘、技能培訓、課程合作等方面。3.基本原則平等互利原則：公司與學校在合作過程中應充分尊重雙方的權益，實現資源共享、優勢互補，達到共同發展的目的。合法合規原則：合作活動應嚴格遵守國家法律法規及相關政策要求，確保合作的合法性、規范性。質量第一原則：注重合作過程與結果的質量，確保為公司輸送符合崗位要求的高素質臨時工，為學校人才培養質量提供有力保障。共同管理原則：建立雙方共同參與、分工協作的管理機制，加強對合作項目的全程管理與監督。二、合作管理機構與職責1.公司方成立校企合作領導小組組長：公司人事總監成員：各相關部門負責人職責：負責全面領導和決策校企合作的重大事項，協調解決合作過程中出現的各類問題，確保合作項目順利推進。人事部門職責作為校企合作的日常聯絡與執行部門，負責與學校溝通協調合作事宜，制定具體的合作計劃與實施方案。組織開展臨時工招聘、面試、錄用等工作，建立臨時工信息檔案，跟蹤臨時工工作表現。與學校共同制定實習計劃、實習指導方案等，負責學生實習期間的日常管理與考核。收集學校與學生對校企合作的反饋意見，及時調整和改進合作方式與內容。用人部門職責根據公司業務需求，提出臨時工用人計劃，明確崗位要求與工作任務。參與臨時工招聘面試工作，提供專業意見與建議。負責臨時工到崗后的工作安排、培訓指導、績效考核等日常管理工作。2.學校方成立校企合作工作小組組長：學校就業指導中心負責人或相關院系領導成員：就業指導老師、各專業輔導員、專業教師等職責：負責與公司對接合作事宜，組織開展學生實習推薦、就業指導等工作，協調解決學校與公司合作過程中的相關問題。就業指導中心職責作為學校與公司合作的牽頭部門，負責與公司簽訂合作協議，明確雙方權利義務。發布公司招聘信息，組織學生報名、面試等招聘活動，協助公司完成臨時工錄用工作。跟蹤學生實習與就業情況，定期與公司溝通，為學生提供就業指導與幫助。專業院系職責根據公司崗位需求，調整優化專業課程設置，將企業需求融入教學內容，提高學生專業技能與崗位適配度。選派專業教師參與學生實習指導工作，與公司共同制定實習教學計劃，確保實習教學質量。負責學生在校期間的思想教育與管理工作，配合公司做好實習學生的管理與考核。三、臨時工招聘與錄用1.招聘計劃制定公司用人部門每年根據業務發展需求，提前向人事部門提交臨時工招聘計劃，明確招聘崗位、人數、崗位要求、工作期限等信息。人事部門匯總各部門招聘計劃后，與學校就業指導中心溝通協商，確定招聘時間、招聘方式等具體事宜，并制定詳細的招聘方案。2.招聘信息發布學校就業指導中心負責在學校內部發布公司臨時工招聘信息，包括招聘崗位詳情、公司簡介、福利待遇等內容。同時，通過學校就業網站、微信公眾號、班級群等渠道廣泛宣傳招聘信息，吸引學生報名應聘。3.報名與篩選學生根據招聘信息要求，填寫應聘申請表，提交個人簡歷、成績單等相關材料。學校就業指導中心對報名學生進行初步篩選，按照崗位要求確定符合條件的學生名單，并將學生簡歷等資料提供給公司人事部門。公司人事部門對應聘學生資料進行審核，根據崗位需求確定參加面試的學生名單，并通知學校組織面試。4.面試與錄用公司人事部門與用人部門共同組成面試小組，對參加面試的學生進行面試考核。面試形式可采用現場面試、線上視頻面試等方式。面試內容主要包括專業知識、操作技能、溝通能力、職業素養等方面，全面了解學生綜合素質與崗位適配度。根據面試結果，公司人事部門確定擬錄用學生名單，并告知學校就業指導中心。學校協助公司辦理錄用手續，組織學生簽訂實習協議或就業協議（根據實際情況確定）。5.入職培訓臨時工入職前，公司人事部門組織開展入職培訓。培訓內容包括公司基本情況介紹、企業文化、規章制度、安全知識、崗位操作規程等方面。用人部門負責安排專人對臨時工進行崗位技能培訓，使其熟悉工作流程與工作要求，盡快適應工作崗位。四、學生實習管理1.實習計劃制定公司人事部門與學校專業院系共同根據公司崗位需求和學生實際情況，制定詳細的實習計劃。實習計劃應明確實習目標、實習內容、實習時間、實習地點、實習指導教師等內容。實習計劃要充分考慮學生專業特點與公司業務需求，確保實習內容具有針對性和實踐性，能夠有效提升學生專業技能與綜合素質。2.實習協議簽訂在學生實習前，公司與學校、學生共同簽訂實習協議。實習協議應明確三方權利義務，包括實習期限、實習崗位、實習待遇、安全管理、考核評價等內容。實習協議作為規范實習活動的重要依據，三方應嚴格遵守協議條款，確保實習活動順利進行。3.實習指導與管理公司為每個實習崗位指定一名實習指導教師，負責對實習學生進行日常工作指導、生活關心與思想教育。實習指導教師應定期與學校指導教師溝通交流，及時反饋學生實習情況。學校專業教師定期到公司看望實習學生，了解實習進展與學生需求，協助公司做好實習指導工作。學校輔導員負責對實習學生進行思想教育與日常管理，保持與公司及學生的密切聯系。公司建立實習學生考勤制度，嚴格記錄學生出勤情況。實習學生應遵守公司作息時間與工作紀律，不得擅自離崗或曠工。如有特殊情況需要請假，應按照公司請假流程辦理請假手續。4.實習考核評價實習期間，公司與學校共同對實習學生進行考核評價。考核內容包括工作業績、職業素養、團隊協作能力、專業技能提升等方面。公司實習指導教師根據學生日常工作表現，定期對學生進行考核評分，并填寫實習考核表。學校專業教師結合學生實習報告、實習表現等情況，對學生進行綜合評價。實習期滿，公司與學校根據考核評價結果，對表現優秀的實習學生給予表彰與獎勵；對不符合實習要求的學生，按照實習協議相關規定進行處理。五、臨時工薪酬福利與待遇1.薪酬標準公司根據臨時工崗位性質、工作內容、工作強度等因素，制定合理的薪酬標準。臨時工薪酬由基本工資、績效工資等部分組成。基本工資按照當地最低工資標準或略高于最低工資標準確定，保障臨時工基本生活需求。績效工資根據臨時工工作業績、工作表現等進行考核發放，激勵臨時工積極工作，提高工作效率與質量。2.福利待遇臨時工享有與正式員工同等的福利待遇，包括但不限于工作餐、防暑降溫費、節日福利等。根據國家法律法規要求，公司為臨時工繳納意外傷害保險，保障臨時工在工作期間的人身安全。3.加班管理如因工作需要安排臨時工加班，公司按照國家法律法規規定支付加班工資或安排調休。加班申請與審批流程按照公司相關規定執行，確保加班安排合理合規。六、勞動保護與安全管理1.勞動保護措施公司根據臨時工工作崗位特點，為其提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等，確保臨時工在工作過程中的人身安全與健康。定期對勞動保護用品進行檢查與更新，確保其質量符合標準要求，能夠有效發揮防護作用。2.安全教育培訓臨時工入職前，公司組織開展安全教育培訓，使其了解工作場所的安全風險、安全操作規程、應急處置措施等內容。在日常工作中，定期對臨時工進行安全知識再培訓，增強臨時工安全意識與自我保護能力。針對特殊崗位的臨時工，如電工、焊工等，必須經過專業安全培訓并取得相應資格證書后方可上崗作業。3.安全檢查與隱患排查公司建立健全安全檢查制度，定期對工作場所進行安全檢查，及時發現并消除安全隱患。鼓勵臨時工積極參與安全管理，對發現重大安全隱患或提出有效安全建議的臨時工給予表彰與獎勵。對于違反安全規定的臨時工，公司將按照相關規定進行嚴肅處理。4.應急預案制定與演練公司制定完善的安全生產應急預案，明確各類安全事故的應急處置流程與責任分工。定期組織臨時工開展應急演練，提高臨時工應急處置能力，確保在突發安全事故時能夠迅速、有效地進行應對，最大限度減少人員傷亡與財產損失。七、合作溝通與協調機制1.定期溝通會議公司與學校建立定期溝通會議制度，每學期至少召開一次校企合作溝通會議。會議由雙方合作管理機構負責人共同主持，雙方相關部門人員參加。溝通會議主要內容包括總結上一階段合作工作進展情況，分析存在的問題與不足，商討下一階段合作計劃與重點工作，協調解決合作過程中出現的各類問題。2.信息共享平臺建立校企合作信息共享平臺，通過平臺及時發布合作項目進展情況、招聘信息、實習就業動態、政策法規等相關信息，實現雙方信息實時共享。雙方指定專人負責信息平臺的維護與管理，確保信息發布及時、準確、有效。3.臨時協調機制在合作過程中，如遇突發情況或緊急問題，雙方應及時啟動臨時協調機制，通過電話、微信、電子郵件等方式進行溝通協商，迅速采取有效措施解決問題，確保合作項目不受影響。八、合作終止與后續事宜1.合作終止情形合作期限屆滿，雙方未達成續簽協議的，校企合作自動終止。因不可抗力等原因導致合作無法繼續進行的，校企合作終止。一方嚴重違反合作協議約定，給對方造成重大損失的，另一方有權提出終止合作。2.終止程序合作終止前，雙方應提前[X]個月書面通知對方，并共同協商確定合作終止的具體時間與相關事宜。雙方按照合作協議約定及相關法律法規要求，妥善處理合作終止后的各項事宜，包括但不限于臨時工安置、費用結算、資料交接等。3.后續事宜處理對于實習學生，公司應按照實習協議約定，完成實習考核評價工作，為表