公司考勤及薪資管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司考勤管理，確保員工正常出勤，維護(hù)公司正常工作秩序，同時(shí)建立公平合理的薪資體系，激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況。薪資管理應(yīng)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位價(jià)值、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行合理核算與發(fā)放。二、考勤管理1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反國(guó)家法律法規(guī)的前提下，制定本部門的具體工作安排，但需報(bào)人力資源部備案。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。因工作需要外出辦事無(wú)法按時(shí)打卡的員工，需提前填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。如遇特殊情況無(wú)法提前填寫登記表，應(yīng)在返回公司后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。3.遲到、早退與曠工遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間打卡簽到，且遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次；遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到[X]次以上（含[X]次）的，從第[X+1]次起每次按曠工半天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間打卡簽退，且早退時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的，視為早退一次；早退時(shí)間超過(guò)15分鐘的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)早退[X]次以上（含[X]次）的，從第[X+1]次起每次按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.請(qǐng)假制度請(qǐng)假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。一個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)[X]天的，超過(guò)部分按事假處理。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)等信息，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間無(wú)工資。一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。年假可以在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前[X]天申請(qǐng)。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，需提前[X]天申請(qǐng)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后一周內(nèi)休完，需提前[X]天申請(qǐng)。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門主管審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由公司總經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案，作為考勤核算和薪資發(fā)放的依據(jù)。5.加班管理公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要確需加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)打卡簽退。如因特殊原因無(wú)法打卡簽退的，需在加班結(jié)束后次日內(nèi)填寫《加班補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后交人力資源部備案。公司安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；安排員工在休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；安排員工在法定休假日加班的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。員工加班后，部門應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，調(diào)休申請(qǐng)流程與請(qǐng)假流程相同。三、薪資管理1.薪資結(jié)構(gòu)公司員工薪資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等部分組成。基本工資：根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)、工作難度、市場(chǎng)行情等因素確定，是員工薪資的基本保障部分。績(jī)效工資：與員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。績(jī)效考核周期為[具體周期，如月度、季度、年度]。獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工個(gè)人年度工作表現(xiàn)等因素確定；項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)員工參與項(xiàng)目的完成情況、貢獻(xiàn)大小等因素發(fā)放。津貼補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況發(fā)放。2.薪資核算人力資源部每月根據(jù)員工的考勤記錄、績(jī)效考核結(jié)果等，核算員工當(dāng)月薪資。基本工資按照員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，計(jì)算公式為：基本工資=月基本工資標(biāo)準(zhǔn)÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核得分確定發(fā)放比例，計(jì)算公式為：績(jī)效工資=月績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)×績(jī)效考核得分÷100。獎(jiǎng)金根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行核算發(fā)放。津貼補(bǔ)貼按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3.薪資發(fā)放公司每月[具體發(fā)放日期]發(fā)放員工上月薪資。如遇節(jié)假日或特殊情況，發(fā)放日期將提前或順延。薪資發(fā)放方式為銀行代發(fā)，員工應(yīng)提供本人有效的銀行賬號(hào)信息。如因員工個(gè)人原因?qū)е裸y行賬號(hào)信息錯(cuò)誤或變更未及時(shí)通知公司，造成薪資發(fā)放失敗或延誤的，責(zé)任由員工本人承擔(dān)。4.薪資調(diào)整公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)、市場(chǎng)薪酬水平變化等因素，定期或不定期對(duì)員工薪資進(jìn)行調(diào)整。定期薪資調(diào)整一般在每年[具體時(shí)間]進(jìn)行，根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工績(jī)效考核結(jié)果等綜合評(píng)估確定調(diào)整幅度和范圍。不定期薪資調(diào)整主要針對(duì)員工崗位晉升、工作表現(xiàn)突出、市場(chǎng)薪酬水平發(fā)生較大變化等情況。員工崗位晉升后，薪資按照新崗位對(duì)應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；工作表現(xiàn)突出的員工，經(jīng)公司研究決定，可給予適當(dāng)?shù)男劫Y上浮；市場(chǎng)薪酬水平發(fā)生較大變化時(shí)，公司將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)薪資體系進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。5.薪資保密公司所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守薪資保密制度，不得向任何第三方透露自己或他人的薪資信息。人力資源部負(fù)責(zé)薪資核算和發(fā)放的工作人員，應(yīng)妥善保管薪資資料，不得私自查閱、傳播員工薪資信息。如發(fā)現(xiàn)員工違反薪資保密制度，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。四、考勤與薪資異常處理1.考勤異常處理員工如對(duì)考勤記錄有異議，應(yīng)在考勤記錄生成后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。對(duì)于因考勤設(shè)備故障、系統(tǒng)錯(cuò)誤等原因?qū)е碌目记诋惓＃肆Y源部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修正，并做好記錄。2.薪資異常處理員工如對(duì)薪資發(fā)放金額有異議，應(yīng)在薪資發(fā)放后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴。人力資源部應(yīng)會(huì)同相關(guān)部門對(duì)薪資核算情況進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)后將處理結(jié)果反饋給員工。