培訓新員工考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。本制度適用于公司全體新員工，旨在幫助新員工盡快熟悉公司的考勤要求，養成良好的工作習慣，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益。2.適用范圍本制度適用于公司所有新入職員工，包括試用期員工和正式員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護公司正常工作秩序，保障員工權益為出發點，確保考勤記錄真實、準確、及時。二、考勤時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。新員工應嚴格按照此時間上下班，不得遲到、早退。如有特殊工作安排需要調整工作時間，公司將另行通知。2.加班時間因工作需要安排新員工加班的，需提前填寫《加班申請表》，經上級領導審批同意后方可加班。加班時間應明確記錄，公司將根據實際情況安排調休或支付加班費用。加班費用按照國家相關法律法規及公司規定執行。3.請假期間請假期間不計入正常工作時間，請假手續未獲批而擅自離崗的，按曠工處理。三、考勤方式1.打卡制度公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。新員工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡區域。2.異常考勤處理如遇打卡設備故障、忘記打卡等特殊情況，新員工應在當天及時向直屬上級說明情況，并填寫《異常考勤申請表》。上級領導核實情況后，報人力資源部備案。若一個月內忘記打卡次數累計超過[X]次，將按照每次[X]元的標準扣除相應工資。3.外出登記新員工因工作需要外出辦公的，需填寫《外出登記表》，注明外出時間、地點、事由等信息，并經上級領導批準。外出期間應保持通訊暢通，以便公司聯系。四、請假制度1.請假類別病假：新員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及公司相關規定執行。事假：因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經上級領導審批同意后方可請假。事假期間無工資。婚假：符合國家法定結婚年齡的新員工，可享受[X]天婚假。婚假應提前[X]天申請，需提供結婚證明。婚假期間工資照發。產假：女員工符合國家生育政策的，可享受產假。產假天數按照國家規定執行，產假期間工資按照生育保險及公司相關規定發放。陪產假：男員工符合國家規定的，可享受[X]天陪產假。陪產假應提前[X]天申請，需提供相關證明。陪產假期間工資照發。喪假：新員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應提前[X]天申請，需提供相關證明。喪假期間工資照發。2.請假流程新員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，按照以下流程審批：試用期員工：請假[X]天以內（含[X]天），由直屬上級審批；請假超過[X]天，需經部門負責人審批后，報人力資源部備案。正式員工：請假[X]天以內（含[X]天），由直屬上級審批；請假[X]天以上[X]天以內（含[X]天），經直屬上級和部門負責人審批；請假超過[X]天，需經總經理審批后，報人力資源部備案。3.請假注意事項請假申請應提前提交，如遇緊急情況無法提前申請的，應在請假當天上班后[X]小時內補辦請假手續，并說明原因。請假期間應保持通訊暢通，如因特殊情況需要延長請假時間的，應提前向審批領導說明情況并獲得批準。未經批準擅自延長請假時間的，按曠工處理。五、曠工處理1.曠工定義新員工未按規定出勤，且未辦理任何請假手續或請假未獲批而擅自離崗的，視為曠工。2.曠工處罰曠工期間無工資，且根據曠工天數給予相應的紀律處分：曠工1天，給予警告處分，并扣除當天工資的[X]倍。曠工2天，給予記過處分，并扣除曠工期間工資的[X]倍。曠工3天及以上，視為嚴重違反公司紀律，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。3.連續曠工與累計曠工連續曠工是指連續兩個工作日及以上未出勤；累計曠工是指在一個月內曠工天數累計達到[X]天及以上，或在一年內曠工天數累計達到[X]天及以上。對于連續曠工或累計曠工達到解除勞動合同條件的，公司將依法解除勞動合同。六、遲到、早退處理1.遲到、早退定義新員工在規定上班時間之后打卡上班視為遲到；在規定下班時間之前打卡下班視為早退。2.遲到、早退處罰遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除工資[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工1天處理。一個月內遲到、早退累計達到[X]次的，給予警告處分。七、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部每月定期對新員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤數據來源于打卡記錄、外出登記表、請假申請表等相關資料。2.考勤公示人力資源部將每月統計的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。新員工如有異議，應在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行核實并給予答復。八、附則1.制度解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋和修訂。如有未盡事宜或與國家法律法規相沖突的，以國家法律法規為準。2.制度生效日期本制度自發布之日起生效，適用于所有新入職員工。[公司名稱]人力資