公司女干部退休管理制度一、總則（一）目的為規范公司女干部退休管理工作，保障女干部退休后的合法權益，合理配置人力資源，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內達到退休年齡或符合退休條件的女干部。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格按照國家法律法規及公司相關規定辦理女干部退休手續。2.公平公正原則：對待所有符合退休條件的女干部一視同仁，確保退休管理工作公平公正。3.妥善安置原則：做好女干部退休后的各項安置工作，保障其生活平穩過渡。二、退休條件（一）正常退休1.女干部達到國家法定退休年齡，即女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的女干部，退休年齡為年滿45周歲。3.因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的女干部，退休年齡為年滿45周歲。（二）提前退休符合下列條件之一的女干部，經本人申請，公司批準，可以提前退休：1.工作年限滿30年的。2.距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。三、退休申報與審批（一）申報流程1.女干部本人應在達到退休年齡前[X]個月向所在部門提出退休申請，填寫《公司女干部退休申請表》，并提交相關證明材料，如身份證、工作證、勞動合同等。2.所在部門對女干部的退休申請進行初審，核實其工作年限、崗位等信息，確認無誤后簽署意見并報送人力資源部。3.人力資源部收到退休申請后，對申報材料進行審核，審核內容包括退休條件、工作年限、檔案信息等。如有疑問，及時與相關部門或本人溝通核實。（二）審批流程1.人力資源部審核通過后，將退休申請提交公司領導審批。2.公司領導根據相關規定和實際情況進行審批，簽署審批意見。3.經公司領導批準退休的女干部，人力資源部及時通知本人辦理退休手續。四、退休手續辦理（一）準備材料1.本人身份證原件及復印件。2.近期免冠一寸照片[X]張。3.個人檔案。4.其他相關證明材料（如提前退休需提供的工作年限證明等）。（二）手續辦理1.女干部本人在接到退休通知后，按照規定時間前往人力資源部辦理退休手續。2.人力資源部工作人員核對本人信息及提交的材料，辦理退休審批手續，填寫《退休審批表》。3.計算退休待遇，包括養老金、公積金、企業年金等，并向本人說明退休待遇的構成及計算依據。4.辦理社保減員手續，將退休人員信息報送當地社保部門。5.辦理住房公積金提取手續，根據本人意愿協助其辦理公積金提取業務。6.發放退休證，退休證由公司統一制作，在辦理完退休手續后發放給本人。五、退休待遇（一）養老金1.養老金按照國家和地方相關政策規定計發，由基礎養老金、個人賬戶養老金等部分組成。2.公司按照國家規定為退休女干部繳納養老保險，確保其養老金待遇的正常發放。3.退休女干部養老金的調整按照國家統一政策執行，公司及時傳達并協助辦理相關手續。（二）其他待遇1.退休女干部享受公司規定的企業年金待遇，按照企業年金方案進行發放。2.退休女干部的住房公積金按照規定辦理提取手續，提取金額按照本人公積金賬戶余額及相關規定執行。3.退休女干部在退休后仍可享受公司提供的一些福利政策，如節日慰問、健康體檢等，具體標準按照公司相關規定執行。六、退休人員管理與服務（一）檔案管理1.退休女干部的個人檔案由人力資源部按照檔案管理規定進行妥善保管。2.檔案管理人員定期對檔案進行整理、核對，確保檔案信息的完整性和準確性。3.退休女干部如需查閱本人檔案，應按照規定辦理查閱手續，檔案管理人員做好查閱記錄。（二）聯系與溝通1.人力資源部建立退休女干部聯系制度，定期與退休人員進行溝通，了解其生活情況和需求。2.通過電話、郵件、微信群等方式向退休女干部傳達公司相關政策、通知等信息。3.組織退休女干部開展適當的活動，如座談會、聯誼會等，增進與退休人員的感情，增強其歸屬感。（三）困難幫扶1.對于生活困難的退休女干部，公司根據實際情況給予一定的幫扶和救助。2.設立困難退休人員幫扶基金，由公司工會負責管理和使用，幫助困難退休人員解決生活中的實際困難。3.關注退休女干部的健康狀況，對于患有重大疾病或生活不能自理的退休人員，公司給予必要的關心和幫助。七、退休返聘（一）返聘條件1.因工作需要，公司可根據實際情況返聘退休女干部。2.返聘人員應身體健康，能夠勝任工作崗位要求。3.返聘人員年齡一般不超過[X]周歲（特殊情況除外）。（二）返聘程序1.用人部門根據工作需要提出返聘申請，填寫《公司退休女干部返聘申請表》，說明返聘理由、工作崗位、工作期限等。2.人力資源部對返聘申請進行審核，評估返聘人員的身體狀況、工作能力等是否符合要求。3.審核通過后，報公司領導審批。4.經公司領導批準后，人力資源部與返聘人員簽訂《退休返聘協議》，明確雙方的權利和義務。（三）返聘待遇1.返聘人員的薪酬待遇按照公司相關規定執行，根據工作崗位和工作業績確定。2.返聘人員不享受公司正式員工的福利待遇，但可根據工作實際情況給予一定的補貼。3.返聘人員在工作期間發生工傷等意外情況，按照《退休返聘協議》的約定處理