移動分公司考勤管理制度總則目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作正常有序開展，特制定本考勤管理制度。適用范圍本制度適用于中國移動[分公司名稱]全體員工。基本原則1.公司實行考勤登記制度，員工應如實記錄本人出勤情況。2.嚴格執行請銷假制度，員工因事、因病等需要請假，必須按照規定辦理請假手續。3.考勤管理堅持公平、公正、公開的原則，確保每位員工的考勤記錄真實、準確。考勤管理工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制]，員工正常工作時間為[每周工作天數]天，每天工作[具體小時數]小時。具體工作時間為[開始時間][結束時間]。2.因工作需要，部門可根據實際情況調整工作時間，但應提前報公司人力資源部備案。調整后的工作時間應符合國家法律法規要求。考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡設備類型，如指紋打卡機、人臉識別考勤系統等]進行打卡考勤。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，在下班時間后打卡下班。嚴禁代打卡行為，一經發現，代打卡人和被代打卡人將按照曠工處理。2.異常考勤記錄如因打卡設備故障、網絡問題等導致無法正常打卡的，員工應在當天及時向所在部門負責人說明情況，并填寫《異常考勤申請表》。經部門負責人核實后，報人力資源部備案。對于忘記打卡的情況，員工應在當天及時向所在部門負責人說明原因，由部門負責人核實后在考勤記錄上簽字確認。一個月內忘記打卡次數累計不得超過[規定次數]次，超過部分將按照遲到處理。遲到、早退、曠工1.遲到員工未在規定的上班時間打卡簽到，且未提前辦理請假手續的，視為遲到。遲到在[具體時長]分鐘以內的，每次扣發工資[X]元；遲到超過[具體時長]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規定的下班時間打卡簽退，且未提前辦理請假手續的，視為早退。早退在[具體時長]分鐘以內的，每次扣發工資[X]元；早退超過[具體時長]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發當天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣發當天工資的[X]倍，并處以[具體罰款金額]元罰款，同時給予記過處分；連續曠工超過[規定天數]天或一年內累計曠工超過[規定天數]天的，公司將予以解除勞動合同。請假管理1.請假類型病假：員工因患病或非因工負傷需要請假治療的，應提供縣級以上醫院出具的診斷證明和病假條。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向所在部門負責人提出申請。年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準按照國家相關規定執行。員工申請年假應提前[規定天數]天向所在部門負責人提出書面申請，并經上級領導批準。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[規定天數]天。婚假應在結婚登記之日起[規定期限]內一次性休完。產假：女員工生育享受產假[規定天數]天，難產的增加產假[規定天數]天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[規定天數]天。男員工享受陪產假[規定天數]天。產假、陪產假應在預產期或實際生育日期前后合理安排，具體請假時間由員工提前[規定天數]天向所在部門負責人提出書面申請，并經上級領導批準。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[規定天數]天。喪假應在親屬死亡之日起[規定期限]內一次性休完。員工申請喪假應向所在部門負責人提供相關證明材料。2.請假流程員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息，并按照以下流程審批：請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批；請假2天至[規定天數]天的，由所在部門負責人審核后，報分管領導審批；請假超過[規定天數]天的，由所在部門負責人、分管領導審核后，報公司總經理審批。員工請假申請經批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。請假期間，員工應將工作交接給其他同事，并確保工作的正常開展。3.銷假流程員工請假結束后，應及時到公司上班，并到所在部門負責人處報到銷假。部門負責人應在考勤記錄上注明員工銷假時間。如員工因特殊情況需要延長請假時間的，應提前[規定天數]天向原審批領導申請續假，并按上述請假流程重新辦理審批手續。未經批準擅自延長請假時間的，按曠工處理。加班管理加班界定1.公司提倡員工在正常工作時間內完成工作任務。因工作需要，員工在正常工作時間以外從事公司安排的工作，且工作時間超過正常工作時間[規定時長]小時的，視為加班。2.以下情況不屬于加班：因員工個人原因導致工作時間延長的；公司組織的培訓、學習、會議等活動；員工在非工作時間內自行安排的工作。加班申請1.員工加班應提前填寫《加班申請表》，詳細注明加班日期、加班時長、加班原因等信息，并按照以下流程審批：加班1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批；加班2天至[規定天數]天的，由所在部門負責人審核后，報分管領導審批；加班超過[規定天數]天的，由所在部門負責人、分管領導審核后，報公司總經理審批。2.《加班申請表》經批準后，員工應將其交至人力資源部備案。加班結束后，員工應在考勤記錄上記錄加班情況。加班補貼1.公司按照國家相關規定支付員工加班補貼。加班補貼標準為平日加班每小時[X]元，周末加班每小時[X]元，法定節假日加班每小時[X]元。2.員工加班補貼在工資核算時一并發放。如員工加班后因個人原因未及時提交《加班申請表》或未在考勤記錄上記錄加班情況的，公司將不予發放加班補貼。考勤監督與檢查監督檢查部門公司人力資源部負責對員工考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。各部門負責人應配合人力資源部做好本部門員工的考勤管理工作，確保考勤記錄的真實性和準確性。檢查方式1.日常檢查人力資源部工作人員每天對公司員工的打卡記錄進行檢查，核實員工的出勤情況。發現異常考勤記錄的，及時與相關員工和部門負責人溝通了解情況，并按照規定進行處理。2.定期檢查人力資源部每月對公司員工的考勤情況進行一次全面檢查，統計員工的遲到、早退、曠工、請假、加班等情況，并形成月度考勤報告。月度考勤報告經人力資源部負責人審核后，報公司領導審閱。3.不定期抽查公司領導或人力資源部可根據工作需要，對各部門員工的考勤情況進行不定期抽查。抽查可采取現場檢查、電話核實等方式進行。如發現員工存在違規考勤行為的，將按照本制度嚴肅處理。考勤結果處理1.人力資源部每月將員工的考勤情況進行匯總統計，并在公司內部進行公示。公示期為[規定天數]天。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將對申訴情況進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。2.員工的考勤情況將作為員工績效考核、薪酬調整、晉升晉級等的重要依據。考勤記錄不真實、不準確的，將影響員工的績效考核得分和薪酬發放金額。附則制度解釋與修訂1.本制度由公司人力資源部負責解釋。如遇國家法律法規、政策調整或公司實際情況發生變化，需要對本制度進行修訂的，由人力資源部提出修訂意見，經公司領導批準后實施。2.本制度修訂后，人力資源部應及時將修訂后的制度向全體員工進行傳達