上下班考勤簽到管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工上下班行為，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本考勤簽到管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開(kāi)透明、嚴(yán)格規(guī)范的原則，確保員工出勤情況真實(shí)準(zhǔn)確，為公司各項(xiàng)管理決策提供可靠依據(jù)。二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤簽到管理。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡簽到，下班時(shí)在同樣地點(diǎn)打卡簽退。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。2.加班時(shí)間員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可加班。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。3.特殊情況工作時(shí)間對(duì)于因業(yè)務(wù)需要或其他特殊原因需調(diào)整工作時(shí)間的部門或崗位，須提前向人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。四、考勤簽到規(guī)定1.打卡時(shí)間要求上班打卡時(shí)間不得晚于規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘，下班打卡時(shí)間不得早于規(guī)定下班時(shí)間[X]分鐘。超過(guò)規(guī)定時(shí)間打卡視為遲到或早退，遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。如因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、交通堵塞等）導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)打卡，員工應(yīng)在上班后[X]分鐘內(nèi)告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在到崗后[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，附上相關(guān)證明材料，經(jīng)審批后可不作遲到處理。2.代打卡規(guī)定嚴(yán)禁員工代他人打卡或委托他人代打卡。如有違反，代打卡雙方均視為曠工一天，并給予警告處分。若因代打卡行為給公司造成損失的，代打卡雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.漏打卡處理員工因疏忽或其他原因漏打卡的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽字后，交人力資源部備案。一個(gè)月內(nèi)漏打卡次數(shù)累計(jì)不超過(guò)[X]次的，可不作處罰；超過(guò)[X]次的，每次扣除[X]元。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可請(qǐng)假。事假期間無(wú)工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天申請(qǐng)。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需提前[X]天申請(qǐng)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在接到通知后[X]個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》依次提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人審批。審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表交至人力資源部備案。如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)電話告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在到崗后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未按規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)的，按曠工處理。六、曠工處理1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過(guò)處分；曠工連續(xù)超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。2.曠工期間的工資及福利待遇不予發(fā)放，因曠工給公司造成損失的，曠工員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工工資核算、績(jī)效評(píng)估、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)。2.每月[具體日期]前，人力資源部將上月考勤情況以書(shū)面形式公示在公司公告欄，并發(fā)送至各部門負(fù)責(zé)人及員工郵箱。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。八、監(jiān)督與檢查1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部及各部門員工代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)員工的打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)、出勤情況等進(jìn)行檢查核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合考勤監(jiān)督小組的工作，加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的管理和監(jiān)督，確保部門內(nèi)員工