2025年考勤與管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天的工時(shí)制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。3.員工應(yīng)自覺遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)。二、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡機(jī)、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時(shí)間和方式進(jìn)行打卡，不得委托他人代打卡或替他人打卡。（二）考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間：[具體時(shí)間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.午休時(shí)間：[午休時(shí)長及時(shí)間段，如12:0013:00]。3.加班時(shí)間：?jiǎn)T工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。加班時(shí)間應(yīng)在考勤系統(tǒng)中如實(shí)記錄。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡到崗，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡離崗，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。事假期間，無工資發(fā)放。3.年假：公司按照國家相關(guān)規(guī)定為員工提供帶薪年假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后使用。4.婚假：?jiǎn)T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況，及時(shí)審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。如請(qǐng)假申請(qǐng)涉及到工作交接等問題，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)協(xié)調(diào)相關(guān)人員做好工作安排。3.員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給人力資源部備案。4.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。四、加班管理（一）加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、加班預(yù)計(jì)時(shí)長等，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）加班審批上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況，及時(shí)審批員工的加班申請(qǐng)。如加班申請(qǐng)涉及到工作安排、資源調(diào)配等問題，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好溝通和協(xié)調(diào)工作。（三）加班補(bǔ)貼公司按照國家相關(guān)規(guī)定為員工提供加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班[X]元/小時(shí)，周末加班[X]元/小時(shí)，法定節(jié)假日加班[X]元/小時(shí)。加班補(bǔ)貼在員工加班結(jié)束后，由人力資源部根據(jù)考勤記錄進(jìn)行核算，并隨工資一起發(fā)放。（四）調(diào)休員工加班后，可根據(jù)工作情況，申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。（二）考勤公示人力資源部將每月的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)及時(shí)對(duì)員工的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給員工。六、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況的，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。2.優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)：公司根據(jù)員工的出勤情況，評(píng)選出年度優(yōu)秀出勤員工，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)證書。3.其他獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工在考勤管理方面表現(xiàn)突出，如積極配合公司的考勤工作、提出合理化建議等，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.員工因考勤問題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法追究其賠