人力資源公司寢室日常管理制度一、總則1.目的為加強公司員工寢室管理，為員工提供一個安全、整潔、舒適的居住環(huán)境，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司所有入住公司寢室的員工。3.管理原則遵循以人為本、規(guī)范有序、安全衛(wèi)生、團結(jié)和諧的原則，營造良好的寢室氛圍，促進員工身心健康和工作效率提升。二、入住與退房管理1.入住程序新員工入職時，如有住宿需求，需填寫《住宿申請表》，提交至人力資源部。人力資源部審核通過后，統(tǒng)一安排寢室床位，并通知員工辦理入住手續(xù)。員工需在規(guī)定時間內(nèi)到寢室管理員處領(lǐng)取寢室鑰匙及相關(guān)物品，熟悉寢室設施和周邊環(huán)境。2.退房程序員工離職或因其他原因需退房時，應提前[X]天通知人力資源部及寢室管理員。在離職手續(xù)辦理完畢后，員工需將寢室清理干凈，歸還寢室鑰匙及領(lǐng)用的物品。寢室管理員檢查寢室設施設備是否完好，如有損壞或丟失，按照相關(guān)規(guī)定進行賠償。經(jīng)確認無誤后，辦理退房手續(xù)，退還押金（如有）。三、寢室設施設備管理1.設施設備配備公司為員工寢室配備基本的生活設施，如床、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等。員工應愛護寢室設施設備，不得隨意拆卸、損壞或丟棄。2.設施設備維修如寢室設施設備出現(xiàn)故障，員工應及時向?qū)嬍夜芾韱T報告。寢室管理員接到報告后，應及時檢查并填寫《設施設備維修申請表》，報公司后勤部門安排維修。維修人員應在接到維修申請后的[X]個工作日內(nèi)進行維修，確保設施設備正常使用。3.設施設備更換對于使用年限較長、損壞嚴重無法維修的設施設備，由寢室管理員提出更換申請，報公司后勤部門審核批準。經(jīng)批準后，由后勤部門負責采購并安排更換，費用由公司承擔。四、寢室安全管理1.消防安全員工應嚴格遵守消防安全規(guī)定，不得在寢室使用明火、私拉亂接電線、違規(guī)使用大功率電器等。寢室應配備必要的消防器材，如滅火器、消防栓等，并保持完好有效。員工應掌握基本的消防安全知識和技能，熟悉寢室安全通道和緊急疏散路線。定期組織消防安全檢查和演練，確保員工能夠正確應對火災事故。2.財產(chǎn)安全員工應妥善保管個人財物，離開寢室時應關(guān)好門窗，防止財物被盜。公司不負責保管員工個人財物，如有丟失或損壞，由員工自行負責。發(fā)現(xiàn)寢室有可疑人員或異常情況，員工應及時向?qū)嬍夜芾韱T或公司保衛(wèi)部門報告。3.人身安全員工應遵守社會公德，不得在寢室進行違法違紀活動，不得留宿外來人員。如有員工在寢室發(fā)生糾紛或沖突，應及時向?qū)嬍夜芾韱T或公司相關(guān)部門報告，嚴禁打架斗毆等暴力行為。公司為員工提供安全的居住環(huán)境，員工應增強自我保護意識，注意人身安全。五、寢室衛(wèi)生管理1.個人衛(wèi)生員工應保持良好的個人衛(wèi)生習慣，勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)。不得在寢室隨地吐痰、亂扔垃圾，保持寢室整潔衛(wèi)生。2.寢室清潔員工應定期對寢室進行清潔，包括地面清掃、桌面擦拭、床鋪整理、衛(wèi)生間清潔等。每周至少進行[X]次全面清潔，確保寢室干凈整潔、無異味。按照寢室衛(wèi)生值日表輪流打掃公共區(qū)域衛(wèi)生，包括走廊、樓梯、衛(wèi)生間等。3.衛(wèi)生檢查寢室管理員定期對寢室衛(wèi)生進行檢查，檢查結(jié)果納入員工績效考核。對于衛(wèi)生不達標的寢室，寢室管理員應及時通知員工進行整改，整改后仍不符合要求的，將按照相關(guān)規(guī)定進行處罰。六、寢室作息管理1.作息時間員工應遵守公司規(guī)定的作息時間，按時起床、睡覺，不得在休息時間大聲喧嘩、播放高分貝音樂等影響他人休息。晚上熄燈時間為[具體時間]，員工應自覺遵守，如有特殊情況需要外出，應提前向?qū)嬍夜芾韱T請假并按時歸寢。2.請假制度員工因特殊原因需要晚歸或不歸寢，應提前向?qū)嬍夜芾韱T請假，并說明原因和預計歸寢時間。寢室管理員應做好記錄，并及時向公司相關(guān)部門報告。未經(jīng)請假擅自晚歸或不歸寢的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰。七、住宿費用管理1.費用標準公司為員工提供免費住宿，如員工需自行解決住宿問題，公司將給予一定的住房補貼，補貼標準為[X]元/月。住房補貼隨工資一同發(fā)放，如員工中途離職，住房補貼按照實際出勤天數(shù)計算發(fā)放。2.費用支付公司支付的住宿費用，由后勤部門統(tǒng)一結(jié)算，按照實際發(fā)生額進行報銷。員工在寢室使用的水電費等費用，由員工自行承擔，每月[具體日期]由寢室管理員抄表統(tǒng)計后，通知員工繳納。八、違規(guī)處理1.違規(guī)行為界定違反本寢室日常管理制度的行為，包括但不限于以下方面：違反入住與退房管理規(guī)定，未按程序辦理入住或退房手續(xù)的；損壞寢室設施設備，未按規(guī)定賠償?shù)模贿`反寢室安全管理規(guī)定，存在消防安全、財產(chǎn)安全、人身安全隱患的；違反寢室衛(wèi)生管理規(guī)定，寢室衛(wèi)生不達標的；違反寢室作息管理規(guī)定，影響他人休息的；未經(jīng)允許留宿外來人員的；其他違反本制度的行為。2.處理方式對于首次違規(guī)的員工，寢室管理員將進行口頭警告，并責令其立即整改。對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴重的員工，公司將視情況給予書面警告、罰款、取消住宿資格等處罰，并將處罰結(jié)果納入員工績效考核。因違規(guī)行為給公司或他人造成損失的，違規(guī)員工應承擔相應的賠償責任；構(gòu)成違法犯罪的，將依法追究法律責任。九、附則1.解釋權(quán)本制度由公司人力資源部