住宿違規處罰管理制度一、總則（一）目的為加強公司員工宿舍管理，維護宿舍正常秩序，營造安全、整潔、舒適的居住環境，特制定本住宿違規處罰管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有入住員工宿舍的員工。（三）基本原則1.以教育為主，處罰為輔，引導員工自覺遵守宿舍管理規定。2.公平、公正、公開地處理違規行為，確保制度的嚴肅性和權威性。二、宿舍管理規定（一）入住與退房1.員工根據公司安排入住指定宿舍，不得私自調換房間或床位。2.新員工入職時，由行政部門統一辦理入住手續，領取宿舍鑰匙及相關物品。3.員工離職或調崗時，應在離職或調崗手續辦理完畢后[X]個工作日內搬離宿舍，并將宿舍鑰匙及相關物品歸還行政部門。如未按時搬離，將按本制度相關規定進行處罰。（二）安全管理1.員工應增強安全意識，妥善保管個人財物，離開宿舍時應關好門窗，鎖好抽屜及衣柜。2.嚴禁在宿舍內私拉亂接電線、使用大功率電器（如電爐、熱得快、電暖器等），嚴禁使用明火（如蠟燭、蚊香等），如有違反，一經發現，立即沒收違規電器，并給予相應處罰。3.不得在宿舍內進行任何形式的賭博、吸毒、打架斗毆等違法違紀行為，如有違反，將移交司法機關處理。4.愛護宿舍公共設施，不得故意損壞門窗、桌椅、床鋪、水電設備等，如有損壞，應照價賠償。（三）環境衛生1.保持宿舍內整潔衛生，個人物品擺放整齊，垃圾應及時清理并放置在指定地點。2.定期進行宿舍大掃除，包括地面清掃、門窗擦拭、衛生間清潔等，確保宿舍環境干凈整潔。3.不得在宿舍內隨地吐痰、亂扔垃圾，不得向窗外潑水或丟棄雜物。（四）作息時間1.遵守宿舍作息時間，晚上[具體時間]后應保持安靜，避免影響他人休息。2.因工作需要加班或有特殊情況需晚歸的，應提前告知宿舍管理員，并確保不影響其他員工休息。（五）訪客管理1.員工如有訪客，應提前向宿舍管理員登記，訪客需在規定時間內離開宿舍，不得留宿。2.訪客應遵守宿舍管理規定，不得在宿舍內大聲喧嘩、吸煙、亂扔垃圾等。三、違規行為及處罰措施（一）輕微違規行為及處罰1.未按規定時間搬離宿舍的，每逾期一天，扣除[X]元住宿費，并給予警告處分。2.未按要求擺放個人物品，影響宿舍整體環境的，給予警告處分，責令限期整改。如逾期未改，每次扣除[X]元。3.在宿舍內隨地吐痰、亂扔垃圾的，每次罰款[X]元。4.未及時清理個人垃圾，導致宿舍異味較大的，給予警告處分，責令立即清理。如拒不整改，每次扣除[X]元。（二）一般違規行為及處罰1.私拉亂接電線、使用大功率電器的，沒收違規電器，并處以[X]元罰款，同時給予記過處分。2.在宿舍內使用明火的，沒收火源，并處以[X]元罰款，給予記過處分。3.故意損壞宿舍公共設施的，照價賠償，并根據損壞程度處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予記過處分。4.未經允許私自調換房間或床位的，責令立即恢復原狀，并處以[X]元罰款，給予警告處分。（三）嚴重違規行為及處罰1.在宿舍內進行賭博、吸毒、打架斗毆等違法違紀行為的，立即解除勞動合同，移交司法機關處理。2.因個人疏忽導致宿舍發生火災、盜竊等安全事故的，視情節輕重給予解除勞動合同或追究法律責任，并要求承擔相應的經濟損失。3.多次違反宿舍管理規定，經教育仍不改正的，給予解除勞動合同處理。四、處罰程序（一）發現與報告1.宿舍管理員、其他員工或相關部門發現員工存在住宿違規行為后，應及時向行政部門報告。2.報告內容應包括違規行為的時間、地點、具體情況等。（二）調查與核實1.行政部門接到報告后，應立即展開調查，收集相關證據，核實違規行為的真實性。2.調查方式可包括詢問當事人、證人，查看現場，查閱相關記錄等。（三）告知與申辯1.行政部門在核實違規行為后，應及時告知當事人擬作出的處罰決定及事實依據，并給予當事人申辯的機會。2.當事人應在接到告知后的[X]個工作日內進行申辯，逾期未申辯的，視為放棄申辯權利。（四）決定與執行1.行政部門根據調查結果和當事人的申辯情況，作出最終的處罰決定，并以書面形式通知當事人。2.處罰決定一經作出，當事人應立即執行。罰款應在接到通知后的[X]個工作日內繳納至公司指定賬戶，逾期未繳納的，將從工資中扣除。（五）申訴與復查1.當事人如對處罰決定不服，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內，向行政部門提出申訴。2.行政部門應在接到申訴后的[X]個工作日內進行復查，并將復查結果告知當事人。如復查后維持原處罰決定，當事人應接受處罰；如復查后改變原處罰決定，應按新的處罰決定執行。五、監督與檢查（一）宿舍管理員職責1.負責宿舍的日常管理工作，包括入住與退房手續辦理、安全巡查、環境衛生檢查等。2.及時發現并制止員工的違規行為，對違規行為進行記錄，并上報行政部門。3.定期對宿舍設施進行檢查，發現問題及時報修，確保宿舍設施正常使用。（二）行政部門監督1.行政部門定期對宿舍管理情況進行檢查，包括制度執行情況、環境衛生狀況、安全設施等。2.對宿舍管理員的工作進行監督，確保其認真履行職責，及時處理員工的違規行為。3.根據檢查結果，對存在的問題及時提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。（三）員工監督鼓勵員工相互監督，對發現的違規行為可向宿舍管理員或行政部門報告。對積極舉報違規行為的員工，