第1篇一、方案概述1.1制定目的本工資賠償方案旨在明確公司員工因各種原因離職時，公司應支付的工資賠償標準及計算方法，保障員工的合法權益，同時維護公司的合法權益，確保公司人力資源管理的規范性和穩定性。1.2適用范圍本方案適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、合同工、實習生等。1.3制定依據本方案依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，結合公司實際情況制定。二、賠償類型及標準2.1試用期工資賠償2.1.1適用情況員工在試用期內因公司原因解除勞動合同的。2.1.2賠償標準試用期內每滿一個月，賠償相當于一個月工資的經濟補償金。2.2試用期未滿工資賠償2.2.1適用情況員工在試用期內因個人原因提出離職，但未滿試用期的。2.2.2賠償標準賠償相當于試用期內實際工作天數工資的經濟補償金。2.3試用期工資不足賠償2.3.1適用情況試用期工資低于公司規定的最低工資標準的。2.3.2賠償標準補足試用期工資低于最低工資標準的差額。2.4試用期延長工資賠償2.4.1適用情況因公司原因延長試用期的。2.4.2賠償標準賠償相當于延長試用期期間工資的經濟補償金。2.5試用期合同解除賠償2.5.1適用情況試用期合同因公司原因解除的。2.5.2賠償標準賠償相當于試用期工資的經濟補償金。2.6勞動合同期滿工資賠償2.6.1適用情況勞動合同期滿，因公司原因不再續簽的。2.6.2賠償標準賠償相當于勞動合同期滿前一個月工資的經濟補償金。2.7勞動合同解除賠償2.7.1適用情況勞動合同因公司原因解除的。2.7.2賠償標準賠償相當于員工在本單位工作期間平均工資的經濟補償金。2.8勞動合同終止賠償2.8.1適用情況勞動合同因公司原因終止的。2.8.2賠償標準賠償相當于員工在本單位工作期間平均工資的經濟補償金。2.9經濟補償金2.9.1適用情況員工因公司原因離職，且滿足以下條件之一的：（1）公司未依法支付工資的；（2）公司未依法繳納社會保險費的；（3）公司未依法安排休息、休假或未依法支付加班費的；（4）公司違法解除或終止勞動合同的。2.9.2賠償標準賠償相當于員工在本單位工作期間平均工資的經濟補償金。三、賠償計算方法3.1工資計算基數賠償工資的計算基數為員工在本單位工作期間的平均工資，計算方法如下：（1）員工在本單位工作期間的平均工資=（員工在本單位工作期間的總工資÷員工在本單位工作的月數）；（2）員工在本單位工作期間的總工資包括：基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等。3.2工作年限計算工作年限的計算方法如下：（1）自員工入職之日起至離職之日止，每滿一年計為一年工作年限；（2）不滿一年的部分，按比例計算工作年限。3.3經濟補償金計算經濟補償金的計算方法如下：（1）經濟補償金=工資計算基數×工作年限；（2）經濟補償金的最高限額為員工在本單位工作期間平均工資的12倍。四、賠償發放4.1發放時間賠償應在員工離職之日起30日內發放。4.2發放方式賠償以現金或銀行轉賬方式發放。五、特殊情況處理5.1雙方協商一致解除勞動合同雙方協商一致解除勞動合同的，按雙方協商結果執行。5.2勞動爭議處理因工資賠償問題發生勞動爭議的，雙方應首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、附則6.1本方案由人力資源部負責解釋和修訂。6.2本方案自發布之日起施行。七、補充說明7.1本方案未盡事宜，按國家法律法規和公司相關政策執行。7.2本方案如有變動，以最新版本為準。---以上為工資賠償方案模板，具體內容可根據公司實際情況進行調整。在制定和執行過程中，請確保符合國家法律法規，保障員工的合法權益。第2篇一、方案背景隨著我國法律法規的不斷完善，勞動者的權益保護意識逐漸增強。為了保障勞動者合法權益，規范企業用工行為，降低勞動爭議案件的發生，企業需制定一套完善的工資賠償方案。本方案旨在為企業提供一份參考模板，幫助企業合法合規地進行工資賠償。二、方案原則1.合法性原則：遵守國家法律法規，尊重勞動者合法權益。2.公平性原則：確保賠償標準合理，不偏袒任何一方。3.實用性原則：操作簡便，便于企業執行。4.透明性原則：賠償標準、流程公開，接受監督。三、賠償范圍1.未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償。2.低于最低工資標準的工資差額賠償。3.拖欠工資的賠償。4.解除或終止勞動合同的經濟補償。5.違法解除或終止勞動合同的賠償。6.勞動者權益受損的其他賠償。四、賠償標準1.未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償：根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.低于最低工資標準的工資差額賠償：按照《最低工資規定》執行，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。3.拖欠工資的賠償：按照《工資支付暫行規定》執行，用人單位未按時足額支付工資的，應當支付賠償金，賠償金按應付工資的百分之一百五十以上百分之三百以下計算。4.解除或終止勞動合同的經濟補償：按照《勞動合同法》規定，用人單位解除或終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。5.違法解除或終止勞動合同的賠償：按照《勞動合同法》規定，用人單位違法解除或終止勞動合同的，應當支付賠償金，賠償金為經濟補償的2倍。6.勞動者權益受損的其他賠償：根據《勞動法》及相關法律法規，按照實際情況確定賠償標準。五、賠償流程1.勞動者提出賠償請求：勞動者向用人單位提出賠償請求，并提供相關證據。2.用人單位核實情況：用人單位對勞動者的賠償請求進行核實，確認是否存在違法行為。3.調解：用人單位與勞動者進行調解，協商確定賠償金額。4.仲裁：若協商不成，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.訴訟：若仲裁裁決不服，勞動者可以向人民法院提起訴訟。六、賠償期限1.未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償：自用工之日起一個月內。2.低于最低工資標準的工資差額賠償：自勞動者發現之日起一年內。3.拖欠工資的賠償：自勞動者發現之日起一年內。4.解除或終止勞動合同的經濟補償：自勞動合同解除或終止之日起一年內。5.違法解除或終止勞動合同的賠償：自勞動合同解除或終止之日起一年內。6.勞動者權益受損的其他賠償：根據《勞動法》及相關法律法規確定。七、責任追究1.用人單位未按規定支付賠償金的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。2.用人單位違法解除或終止勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，并支付賠償金。3.用人單位拒不執行仲裁裁決、人民法院判決的，由人民法院強制執行。八、附則1.本方案適用于所有與用人單位存在勞動關系的人員。2.本方案自發布之日起實施，如遇國家法律法規調整，按新規定執行。3.本方案由用人單位人力資源部門負責解釋和實施。4.本方案如有未盡事宜，可根據實際情況予以補充。【注】本模板僅供參考，具體賠償標準及流程請根據國家法律法規及企業實際情況進行調整。第3篇一、方案背景隨著我國法律法規的不斷完善，勞動者權益保護意識日益增強，企業因違法解除勞動合同、拖欠工資等問題引發的勞動爭議案件日益增多。為保障勞動者合法權益，維護企業穩定發展，特制定本工資賠償方案。二、方案目的1.規范企業工資支付行為，確保勞動者合法權益。2.依法處理勞動爭議，減少企業法律風險。3.促進企業和諧勞動關系，提升企業形象。三、賠償范圍1.違法解除勞動合同的賠償。2.拖欠工資的賠償。3.未簽訂書面勞動合同的賠償。4.違反最低工資標準的賠償。5.違反加班工資支付規定的賠償。6.其他因企業違法行為導致的工資賠償。四、賠償標準1.違法解除勞動合同賠償：-經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。-經濟賠償金：按經濟補償金的二倍向勞動者支付。2.拖欠工資賠償：-拖欠工資金額：按實際拖欠工資數額計算。-賠償利息：按中國人民銀行同期貸款利率計算。3.未簽訂書面勞動合同賠償：-未簽訂書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。4.違反最低工資標準的賠償：-按實際差額支付工資。5.違反加班工資支付規定的賠償：-按加班工資的差額支付。6.其他因企業違法行為導致的工資賠償：-按相關法律法規規定執行。五、賠償程序1.勞動者向企業提出賠償申請。2.企業核實賠償事實，確認賠償金額。3.企業與勞動者協商賠償事宜。4.勞動者與企業簽訂賠償協議。5.企業按協議支付賠償金。六、賠償期限1.勞動者提出賠償申請后，企業應在收到申請之日起15個工作日內作出答復。2.企業與勞動者協商賠償事宜，應在30個工作日內達成協議。3.企業支付賠償金，應在協議簽訂后15個工作日內完成。七、責任追究1.企業未按本方案規定支付賠償金的，勞動者可向勞動監察部門投訴。2.勞動監察部門接到投訴后，應在30個工作日內進行處理。3.對企業違法行為，勞動監察部門可依法作出行政處罰。八、附則1.本方案適用于本企業所有員工。2.本方案由企業人力資源部門負責解釋。3.本方案自發布之日起施行。九、賠償計算公式1.經濟補償金=工資標準×工作年限2.經濟賠償金=經濟補償金×23.加班工資=基本工資×加班工資系數4.加班工資系數=加班時間×1.5（法定節假日加班）或2（休息日加班）十、注意事項1.本方案中的工資標準指勞動者在解除或終止勞動合