2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試試卷重點章節(jié)解析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律知識要求：回答以下關于勞動保障法律知識的問題，考察對相關法律法規(guī)的理解和應用能力。1.根據我國《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起多久內訂立書面勞動合同？A.1個月內B.3個月內C.6個月內D.1年內2.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向哪個機構申請調解？A.勞動保障行政部門B.勞動仲裁委員會C.人民法院D.工會3.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位在勞動合同解除或者終止前，應當提前多久通知勞動者？A.15天B.30天C.45天D.60天4.根據我國《工傷保險條例》，工傷認定申請應當自事故發(fā)生之日起多久內提出？A.15天B.30天C.60天D.90天5.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定繳納社會保險費，社會保險費的繳納期限是多久？A.每月B.每季度C.每半年D.每年6.勞動者因工死亡，其遺屬可以享受哪些待遇？A.工亡補助金B(yǎng).喪葬補助金C.撫養(yǎng)費D.以上都是7.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當依法保障勞動者的休息、休假權利，勞動者連續(xù)工作多久可以享受帶薪年休假？A.1年B.2年C.3年D.4年8.根據我國《勞動合同法》，勞動者在試用期內，用人單位可以解除勞動合同的條件有哪些？A.勞動者不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者被依法追究刑事責任的9.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位不得以什么理由解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的B.勞動者女職工在孕期、產期、哺乳期內的C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的治療期內的D.以上都是10.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付多少倍的工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍二、勞動保障政策與法規(guī)要求：回答以下關于勞動保障政策與法規(guī)的問題，考察對相關政策法規(guī)的掌握程度。1.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，國家鼓勵和支持勞動者參加職業(yè)技能培訓，提高職業(yè)技能水平。以下哪項不屬于職業(yè)技能培訓？A.職業(yè)技能鑒定B.職業(yè)技能競賽C.職業(yè)技能考核D.職業(yè)技能咨詢2.我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。以下哪項不屬于社會保險？A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.企業(yè)年金3.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門應當自收到舉報、投訴之日起多久內依法處理？A.5個工作日內B.10個工作日內C.15個工作日內D.20個工作日內4.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當遵循的原則有哪些？A.誠實信用原則B.公平原則C.合法原則D.以上都是5.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，國家建立健全就業(yè)援助制度，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。以下哪項不屬于就業(yè)援助？A.提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導B.提供職業(yè)技能培訓C.提供就業(yè)見習D.提供創(chuàng)業(yè)培訓6.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費的，勞動保障行政部門可以采取哪些措施？A.責令限期繳納B.加收滯納金C.處以罰款D.以上都是7.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當明確以下哪些內容？A.勞動合同期限B.工作內容C.工作地點D.以上都是8.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，國家建立健全職業(yè)培訓制度，鼓勵和支持勞動者參加職業(yè)技能培訓。以下哪項不屬于職業(yè)培訓？A.職業(yè)技能培訓B.職業(yè)技能競賽C.職業(yè)技能鑒定D.職業(yè)技能考核9.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門應當自收到舉報、投訴之日起多久內依法處理？A.5個工作日內B.10個工作日內C.15個工作日內D.20個工作日內10.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當遵循的原則有哪些？A.誠實信用原則B.公平原則C.合法原則D.以上都是三、勞動保障業(yè)務處理要求：回答以下關于勞動保障業(yè)務處理的問題，考察對勞動保障業(yè)務處理流程的掌握程度。1.勞動者申請失業(yè)保險待遇，需要提供哪些材料？A.居民身份證B.勞動合同終止證明C.個人銀行賬戶信息D.以上都是2.勞動者申請工傷認定，需要提供哪些材料？A.居民身份證B.醫(yī)療診斷證明C.事故報告D.以上都是3.勞動者申請生育保險待遇，需要提供哪些材料？A.居民身份證B.醫(yī)療診斷證明C.婚姻證明D.以上都是4.勞動者申請工傷保險待遇，需要提供哪些材料？A.居民身份證B.醫(yī)療診斷證明C.事故報告D.以上都是5.勞動者申請失業(yè)保險待遇，需要滿足哪些條件？A.符合失業(yè)保險待遇領取條件B.已參加失業(yè)保險并繳納失業(yè)保險費C.持續(xù)失業(yè)滿一定期限D.以上都是6.勞動者申請工傷認定，需要滿足哪些條件？A.符合工傷認定條件B.已參加工傷保險并繳納工傷保險費C.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的D.以上都是7.勞動者申請生育保險待遇，需要滿足哪些條件？A.符合生育保險待遇領取條件B.已參加生育保險并繳納生育保險費C.在生育期間D.以上都是8.勞動者申請工傷保險待遇，需要滿足哪些條件？A.符合工傷保險待遇領取條件B.已參加工傷保險并繳納工傷保險費C.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的D.以上都是9.勞動者申請失業(yè)保險待遇，需要滿足哪些條件？A.符合失業(yè)保險待遇領取條件B.已參加失業(yè)保險并繳納失業(yè)保險費C.持續(xù)失業(yè)滿一定期限D.以上都是10.勞動者申請工傷認定，需要滿足哪些條件？A.符合工傷認定條件B.已參加工傷保險并繳納工傷保險費C.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的D.以上都是四、勞動保障服務與管理要求：回答以下關于勞動保障服務與管理的問題，考察對勞動保障服務與管理流程的掌握程度。1.勞動保障協(xié)理員在進行勞動保障政策宣傳時，應采取哪些方式？A.開展講座B.發(fā)放宣傳資料C.利用網絡平臺D.以上都是2.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時，應遵循哪些原則？A.公平公正B.及時高效C.保護隱私D.以上都是3.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助用人單位進行勞動保障管理工作時，應提供哪些服務？A.勞動法律法規(guī)咨詢B.勞動合同簽訂指導C.社會保險繳納指導D.以上都是4.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，應如何處理勞動者提出的疑問？A.原則性問題，給予明確解釋B.難以解決的問題，協(xié)助勞動者尋求相關部門幫助C.對不合理要求，耐心引導勞動者理解政策D.以上都是5.勞動保障協(xié)理員在參與勞動保障執(zhí)法檢查時，應重點關注哪些內容？A.用人單位的用工制度B.勞動合同的簽訂與履行C.社會保險的繳納情況D.以上都是6.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助調解勞動爭議時，應如何進行？A.了解爭議雙方的情況和訴求B.指導爭議雙方進行溝通C.協(xié)助雙方達成和解協(xié)議D.以上都是五、勞動保障信息系統(tǒng)應用要求：回答以下關于勞動保障信息系統(tǒng)應用的問題，考察對勞動保障信息系統(tǒng)的操作能力和應用水平。1.勞動保障信息系統(tǒng)中的“勞動關系管理模塊”主要包括哪些功能？A.勞動合同簽訂與管理B.勞動者信息管理C.勞動保障政策查詢D.以上都是2.勞動保障信息系統(tǒng)中的“社會保險管理模塊”主要包括哪些功能？A.社會保險參保登記B.社會保險費繳納管理C.社會保險待遇支付管理D.以上都是3.勞動保障信息系統(tǒng)中的“勞動保障監(jiān)察模塊”主要包括哪些功能？A.勞動保障違法行為舉報B.勞動保障執(zhí)法檢查C.勞動保障違法行為處理D.以上都是4.勞動保障信息系統(tǒng)中的“勞動爭議調解模塊”主要包括哪些功能？A.勞動爭議案件受理B.勞動爭議案件調解C.勞動爭議案件跟蹤D.以上都是5.勞動保障信息系統(tǒng)中的“失業(yè)保險管理模塊”主要包括哪些功能？A.失業(yè)保險待遇申請B.失業(yè)保險待遇審核C.失業(yè)保險待遇支付D.以上都是6.勞動保障信息系統(tǒng)中的“工傷保險管理模塊”主要包括哪些功能？A.工傷保險認定申請B.工傷保險待遇申請C.工傷保險待遇審核D.以上都是六、勞動保障法律法規(guī)案例分析要求：分析以下勞動保障法律法規(guī)案例，考察對相關法律法規(guī)的理解和應用能力。1.案例一：某用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者要求用人單位支付雙倍工資。請分析該案例中用人單位應承擔的法律責任。2.案例二：某勞動者在工作中受傷，經認定為工傷。用人單位未按規(guī)定支付工傷保險待遇。請分析該案例中用人單位應承擔的法律責任。3.案例三：某用人單位因經營困難，決定裁員。在裁員過程中，用人單位未按照規(guī)定程序進行，導致勞動者合法權益受到侵害。請分析該案例中用人單位應承擔的法律責任。4.案例四：某勞動者在工作中因病請假，用人單位以其未滿一個月病假為由解除勞動合同。請分析該案例中用人單位解除勞動合同的合法性。5.案例五：某用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費，勞動者要求用人單位補繳。請分析該案例中用人單位應承擔的法律責任。6.案例六：某用人單位在招聘過程中，對勞動者進行性別歧視。請分析該案例中用人單位應承擔的法律責任。本次試卷答案如下：一、勞動保障法律知識1.A。根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。2.B。根據《勞動法》第八十二條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解。3.B。根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。4.B。根據《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。5.A。根據《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。6.D。根據《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其遺屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。7.A。根據《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。8.D。根據《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者被依法追究刑事責任的。9.D。根據《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.B。根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的工資。二、勞動保障政策與法規(guī)1.D。職業(yè)技能咨詢不屬于職業(yè)技能培訓范疇。2.D。企業(yè)年金不屬于社會保險。3.B。根據《勞動保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定，勞動保障行政部門應當自收到舉報、投訴之日起10個工作日內依法處理。4.D。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當遵循誠實信用原則、公平原則、合法原則。5.D。就業(yè)援助包括提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導、職業(yè)技能培訓、就業(yè)見習、創(chuàng)業(yè)培訓等。6.D。用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費的，勞動保障行政部門可以責令限期繳納、加收滯納金、處以罰款。7.D。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當明確勞動合同期限、工作內容、工作地點等。8.A。職業(yè)技能培訓包括職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競賽、職業(yè)技能考核等。9.B。根據《勞動保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定，勞動保障行政部門應當自收到舉報、投訴之日起10個工作日內依法處理。10.D。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當遵循誠實信用原則、公平原則、合法原則。三、勞動保障業(yè)務處理1.D。勞動者申請失業(yè)保險待遇，需要提供居民身份證、勞動合同終止證明、個人銀行賬戶信息等材料。2.D。勞動者申請工傷認定，需要提供居民身份證、醫(yī)療診斷證明、事故報告等材料。3.D。勞動者申請生育保險待遇，需要提供居民身份證、醫(yī)療診斷證明、婚姻證明等材料。4.D。勞動者申請工傷保險待遇，需要提供居民身份證、醫(yī)療診斷證明、事故報告等材料。5.D。勞動者申請失業(yè)保險待遇，需要符合失業(yè)保險待遇領取條件、已參加失業(yè)保險并繳納失業(yè)保險費、持續(xù)失業(yè)滿一定期限等條件。6.D。勞動者申請工傷認定，需要符合工傷認定條件、已參加工傷保險并繳納工傷保險費、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病等條件。7.D。勞動者申請生育保險待遇，需要符合生育保險待遇領取條件、已參加生育保險并繳納生育保險費、在生育期間等條件。8.D。勞動者申請工傷保險待遇，需要符合工傷保險待遇領取條件、已參加工傷保險并繳納工傷保險費、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病等條件。9.D。勞動者申請失業(yè)保險待遇，需要符合失業(yè)保險待遇領取條件、已參加失業(yè)保險并繳納失業(yè)保險費、持續(xù)失業(yè)滿一定期限等條件。10.D。勞動者申請工傷認定，需要符合工傷認定條件、已參加工傷保險并繳納工傷保險費、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病等條件。四、勞動保障服務與管理1.D。勞動保障協(xié)理員在進行勞動保障政策宣傳時，可以開展講座、發(fā)放宣傳資料、利用網絡平臺等多種方式。2.D。勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時，應遵循公平公正、及時高效、保護隱私等原則。3.D。勞動保障協(xié)理員在協(xié)助用人單位進行勞動保障管理工作時，應提供勞動法律法規(guī)咨詢、勞動合同簽訂指導、社會保險繳納指導等服務。4.D。勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，應了解爭議雙方的情況和訴求，指導爭議雙方進行溝通，協(xié)助雙方達成和解協(xié)議。5.D。勞動保障協(xié)理員在參與勞動保障執(zhí)法檢查時，應重點關注用人單位的用工制度、勞動合同的簽訂與履行、社會保險的繳納情況等。五、勞動保障信息系統(tǒng)應用1.D。勞動保障信息系統(tǒng)中