2025年勞動保障協理員（高級）勞動合同培訓師考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：本大題共10小題，每小題2分，共20分。每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的。1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的（）。A.證明文件B.法律依據C.文書協議D.合同協議2.我國《勞動合同法》規定，勞動合同的期限分為（）。A.有固定期限和無固定期限B.全日制和非全日制C.試用期和非試用期D.長期和短期3.勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。以下不屬于勞動合同必備條款的是（）。A.試用期B.工作內容C.勞動保護D.工資支付方式4.用人單位自用工之日起超過（）日不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.15日B.30日C.60日D.90日5.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。以下不屬于法定解除勞動合同的情形是（）。A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致的6.勞動者解除勞動合同，應當提前（）以書面形式通知用人單位。A.3日B.5日C.10日D.15日7.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同。以下不屬于勞動合同變更情形的是（）。A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.勞動者姓名8.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位應當向勞動者支付（）。A.經濟補償B.離職證明C.工作證D.工資9.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的（）。A.身份證件B.居住證C.勞動合同D.稅收證明10.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以通過以下途徑解決（）。A.勞動仲裁B.勞動爭議調解C.勞動爭議訴訟D.以上都是二、多項選擇題要求：本大題共10小題，每小題3分，共30分。每小題給出的四個選項中，至少有兩項是符合題目要求的。1.勞動合同的內容包括（）。A.勞動者姓名B.用人單位名稱C.工作內容D.工作地點E.工作時間F.工資報酬G.社會保險H.勞動保護I.勞動條件J.勞動爭議解決方式2.用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當符合以下條件（）。A.用人單位具有獨立法人資格B.勞動者具備完全民事行為能力C.勞動者與用人單位自愿協商D.勞動合同內容合法E.勞動合同形式合法3.勞動合同期限包括（）。A.有固定期限B.無固定期限C.試用期D.非全日制E.長期和短期4.勞動合同變更的情形包括（）。A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.工資報酬E.社會保險5.用人單位解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動合同無效E.用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致的6.勞動爭議解決途徑包括（）。A.勞動仲裁B.勞動爭議調解C.勞動爭議訴訟D.勞動爭議仲裁E.勞動爭議和解7.勞動者依法解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者提前通知用人單位B.勞動者因用人單位原因解除勞動合同C.勞動者因個人原因解除勞動合同D.勞動者因單位原因解除勞動合同E.勞動者因個人原因解除勞動合同8.用人單位招用勞動者的禁止性規定包括（）。A.招用未滿16周歲的未成年人B.招用無民事行為能力或者限制民事行為能力的人C.招用已與其他用人單位建立勞動關系的人D.招用患有嚴重疾病的人E.招用正在接受勞動教養的人9.勞動合同中的保密條款包括（）。A.保密范圍B.保密期限C.保密措施D.保密責任E.保密義務10.勞動合同中的競業限制條款包括（）。A.競業限制范圍B.競業限制期限C.競業限制措施D.競業限制責任E.競業限制義務四、案例分析題要求：本大題共1小題，共10分。閱讀以下案例，回答問題。案例：某公司于2024年1月1日招聘了一批新員工，簽訂勞動合同時，公司未將勞動者的工種、工資、工作時間、休息休假等基本情況明確寫入合同。在員工入職后，公司安排了相關培訓，但在培訓期間，員工李某提出因個人原因無法繼續在該公司工作，要求解除勞動合同。公司認為李某未完成培訓，拒絕解除勞動合同，并要求李某支付培訓費用。李某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：1.分析該公司與李某簽訂的勞動合同中存在的問題。2.根據我國《勞動合同法》的相關規定，李某是否有權解除勞動合同？3.如果李某解除勞動合同，公司是否有權要求李某支付培訓費用？4.請提出解決此爭議的建議。五、論述題要求：本大題共1小題，共10分。論述勞動合同的解除條件及其法律后果。問題：1.結合我國《勞動合同法》的相關規定，論述勞動合同的解除條件。2.論述勞動合同解除后的法律后果，包括勞動者和用人單位的權利義務。六、簡答題要求：本大題共1小題，共10分。簡要說明勞動合同簽訂過程中需要注意的問題。問題：1.在勞動合同簽訂過程中，用人單位和勞動者各應注意事項有哪些？本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.C解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的文書協議。2.A解析：我國《勞動合同法》規定，勞動合同的期限分為有固定期限和無固定期限。3.D解析：勞動合同的必備條款包括工作內容、勞動保護、工資報酬、社會保險等，勞動者姓名不屬于必備條款。4.B解析：用人單位自用工之日起超過30日不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。5.D解析：用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致的，可以解除勞動合同，屬于法定解除勞動合同的情形。6.C解析：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。7.D解析：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同，但勞動者姓名不屬于變更情形。8.A解析：勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。9.A解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證件。10.D解析：勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以通過勞動仲裁、勞動爭議調解、勞動爭議訴訟等途徑解決。二、多項選擇題1.ABCDEFGHIJ解析：勞動合同的內容包括勞動者的姓名、用人單位的名稱、工作內容、工作地點、工作時間、工資報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、勞動爭議解決方式等。2.ABCDE解析：用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當符合用人單位具有獨立法人資格、勞動者具備完全民事行為能力、勞動者與用人單位自愿協商、勞動合同內容合法、勞動合同形式合法等條件。3.ABC解析：勞動合同期限包括有固定期限、無固定期限、試用期。4.ABCDF解析：勞動合同變更的情形包括工作內容、工作地點、工作時間、工資報酬、社會保險等。5.ABCD解析：用人單位解除勞動合同的情形包括勞動者患病或者非因工負傷、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、勞動者嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、勞動合同無效等。6.ABCD解析：勞動爭議解決途徑包括勞動仲裁、勞動爭議調解、勞動爭議訴訟、勞動爭議仲裁、勞動爭議和解。7.ABCD解析：勞動者依法解除勞動合同的情形包括勞動者提前通知用人單位、勞動者因用人單位原因解除勞動合同、勞動者因個人原因解除勞動合同、勞動者因單位原因解除勞動合同。8.ABC解析：用人單位招用勞動者的禁止性規定包括招用未滿16周歲的未成年人、招用無民事行為能力或者限制民事行為能力的人、招用已與其他用人單位建立勞動關系的人。9.ABCD解析：勞動合同中的保密條款包括保密范圍、保密期限、保密措施、保密責任、保密義務。10.ABCD解析：勞動合同中的競業限制條款包括競業限制范圍、競業限制期限、競業限制措施、競業限制責任、競業限制義務。四、案例分析題1.該公司與李某簽訂的勞動合同中存在的問題有：未將勞動者的工種、工資、工作時間、休息休假等基本情況明確寫入合同。2.根據我國《勞動合同法》的相關規定，李某有權解除勞動合同。因為用人單位未按照約定提供勞動條件，勞動者可以解除勞動合同。3.如果李某解除勞動合同，公司無權要求李某支付培訓費用。因為李某解除勞動合同是由于用人單位未按照約定提供勞動條件，不屬于李某個人原因。4.解決此爭議的建議有：雙方協商解決；向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟。五、論述題1.結合我國《勞動合同法》的相關規定，勞動合同的解除條件包括：勞動者解除勞動合同的條件，如用人單位未按照約定提供勞動條件等；用人單位解除勞動合同的條件，如勞動者嚴重違反用人單位的規章制度等。2.勞動合同解除后的法律后果包括：勞動者和用人單