2025年勞動保障協理員考試試卷：勞動保障法律法規考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個正確答案。1.下列關于《中華人民共和國勞動法》的表述，不正確的是：A.《中華人民共和國勞動法》是調整勞動關系的基本法律B.《中華人民共和國勞動法》自1995年1月1日起施行C.《中華人民共和國勞動法》適用于所有勞動者D.《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同2.根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列關于勞動合同的表述，不正確的是：A.勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同B.勞動合同應當以書面形式訂立C.勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限、工作內容和工作地點等D.勞動合同可以約定試用期，但試用期不得超過六個月3.根據《中華人民共和國社會保險法》，下列關于社會保險的表述，不正確的是：A.社會保險是國家通過立法強制實行的，為勞動者提供基本生活保障的制度B.社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險C.社會保險費由用人單位和勞動者共同繳納D.社會保險待遇的享受，不受勞動者是否與用人單位解除或者終止勞動關系的影響4.根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，下列關于勞動爭議調解的表述，不正確的是：A.勞動爭議調解是解決勞動爭議的一種方式B.勞動爭議調解委員會由用人單位代表、勞動者代表和工會代表組成C.勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解，應當公開進行D.勞動爭議調解委員會的調解意見不具有法律效力5.根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列關于勞動合同解除的表述，不正確的是：A.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同B.用人單位單方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人C.勞動者單方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位D.勞動者解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償6.根據《中華人民共和國勞動法》，下列關于工資的表述，不正確的是：A.工資是勞動者因提供勞動而取得的報酬B.工資應當以貨幣形式支付給勞動者本人C.用人單位應當按照國家規定支付勞動者工資D.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資7.根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列關于試用期工資的表述，不正確的是：A.試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十B.試用期的工資不得低于當地最低工資標準C.試用期的工資可以在勞動合同中約定D.試用期的工資不得低于勞動者在本單位工作的年限所對應的工資標準8.根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列關于勞動合同續訂的表述，不正確的是：A.勞動合同期滿，雙方同意續訂勞動合同的，應當續訂勞動合同B.勞動合同期滿，用人單位決定不再續訂勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人C.勞動合同期滿，勞動者決定不再續訂勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位D.勞動合同期滿，雙方同意續訂勞動合同的，試用期應當重新計算9.根據《中華人民共和國勞動法》，下列關于工作時間的規定，不正確的是：A.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度B.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日C.用人單位延長工作時間，應當與勞動者協商，并支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬D.用人單位延長工作時間，每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過兩小時10.根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列關于勞動合同解除的表述，不正確的是：A.用人單位依照法律規定解除勞動合同的，應當依法支付經濟補償B.勞動者依照法律規定解除勞動合同的，用人單位不應當支付經濟補償C.用人單位依照法律規定解除勞動合同，勞動者不同意解除的，用人單位可以強制解除D.勞動者依照法律規定解除勞動合同，用人單位應當依照法律規定支付經濟補償二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤。1.《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。（）2.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。（）3.社會保險費由用人單位和勞動者共同繳納，其中養老保險費由用人單位繳納20%，勞動者繳納8%。（）4.勞動爭議調解委員會的調解意見具有法律效力。（）5.用人單位延長工作時間，每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過兩小時。（）6.勞動者解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償。（）7.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（）8.勞動合同期滿，雙方同意續訂勞動合同的，應當續訂勞動合同。（）9.用人單位延長工作時間，應當與勞動者協商，并支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（）10.勞動者依照法律規定解除勞動合同，用人單位應當依照法律規定支付經濟補償。（）四、案例分析題要求：閱讀下列案例，根據相關法律法規，回答問題。案例：某公司于2023年1月1日與王某簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定王某的崗位為銷售員，月薪為5000元。合同中約定，試用期為六個月，試用期工資為4500元。王某在試用期內，由于銷售業績不佳，被公司解除勞動合同。王某認為公司違法解除勞動合同，要求公司支付違法解除勞動合同的經濟補償。問題：1.請問王某是否有權要求公司支付違法解除勞動合同的經濟補償？2.如果王某有權要求支付經濟補償，請計算應支付的經濟補償金額。五、簡答題要求：簡述以下概念的定義。1.勞動合同2.社會保險3.勞動爭議調解4.工作時間制度5.經濟補償六、論述題要求：論述以下問題。1.勞動法在維護勞動者權益方面的作用。2.社會保險制度對勞動者的重要性。3.勞動爭議調解的意義及其在解決勞動爭議中的作用。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》第二條，該法適用于在中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織及與之形成勞動關系的勞動者，以及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。2.D解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，試用期最長不得超過六個月，且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。3.D解析思路：根據《中華人民共和國社會保險法》第二條規定，社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。4.D解析思路：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條規定，勞動爭議調解委員會的調解意見不具有法律效力，調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.B解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。6.D解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。7.C解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低于當地最低工資標準。8.D解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，勞動合同期滿，雙方同意續訂勞動合同的，試用期應當重新計算。9.D解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。10.B解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，勞動者依照法律規定解除勞動合同的，用人單位應當依照法律規定支付經濟補償。二、判斷題1.√解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。2.×解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，試用期最長不得超過六個月。3.×解析思路：根據《中華人民共和國社會保險法》第十條規定，養老保險費由用人單位繳納20%，勞動者繳納8%。4.×解析思路：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條規定，勞動爭議調解委員會的調解意見不具有法律效力。5.√解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位延長工作時間，每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過兩小時。6.√解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，勞動者依照法律規定解除勞動合同的，用人單位應當依照法律規定支付經濟補償。7.√解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。8.√解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，勞動合同期滿，雙方同意續訂勞動合同的，應當續訂勞動合同。9.√解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位延長工作時間，應當與勞動者協商，并支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。10.√解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，勞動者依照法律規定解除勞動合同的，用人單位應當依照法律規定支付經濟補償。四、案例分析題1.有權解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求支付經濟補償。2.經濟補償金額計算：解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。王某在試用期內被解除勞動合同，按照試用期的工資計算經濟補償。經濟補償金額=4500元/月×6個月÷2=13500元五、簡答題1.勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.社會保險是指國家通過立法強制實行的，為勞動者提供基本生活保障的制度，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。3.勞動爭議調解是指勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，以促進勞動關系的和諧穩定。4.工作時間制度是指國家規定的勞動者每日工作時間、每周工作時間和休息時間的制度。5.經濟補償是指用人單位依照法律規定，因解除或者終止勞動合同而向勞動者支付的一定數額