2025年勞動保障協理員（初級）考試試卷解析與備考策略考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律法規知識要求：請根據所學的勞動保障法律法規知識，選擇下列各題最恰當的答案。1.根據我國《勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同應當具備的條款？A.勞動者的姓名B.勞動者的住址C.勞動者的工作期限D.勞動者的工資標準2.在我國，下列哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？A.對勞動爭議進行調解B.對勞動爭議進行仲裁C.對勞動爭議進行判決D.對勞動爭議進行裁決3.根據我國《勞動法》，下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者因個人原因要求解除勞動合同的4.根據我國《社會保險法》，下列哪項不屬于社會保險基金的構成部分？A.個人繳費B.單位繳費C.國家補貼D.社會捐贈5.在我國，下列哪項不屬于勞動保障行政部門對用人單位的監督檢查職責？A.檢查用人單位的勞動保障規章制度B.檢查用人單位的勞動合同C.檢查用人單位的工資支付情況D.檢查用人單位的安全生產情況6.根據我國《勞動法》，下列哪項不屬于勞動者享有休息休假的權利？A.享有帶薪年休假B.享有探親假C.享有產假D.享有病假7.在我國，下列哪項不屬于勞動保障協理員的工作職責？A.協助勞動保障行政部門開展勞動保障法律法規的宣傳、咨詢工作B.協助勞動保障行政部門處理勞動保障投訴案件C.協助勞動保障行政部門開展勞動保障執法檢查D.協助勞動保障行政部門開展職業技能鑒定工作8.根據我國《勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的條件？A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的B.勞動者在該用人單位連續工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的C.勞動者在該用人單位連續工作滿十年，且在該用人單位連續工作滿十年的D.勞動者在該用人單位連續工作滿十年，且在該用人單位連續工作滿十年的9.在我國，下列哪項不屬于勞動保障行政部門對用人單位的行政處罰種類？A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.撤銷營業執照10.根據我國《勞動法》，下列哪項不屬于用人單位應當承擔的勞動保障責任？A.保障勞動者依法享有休息休假的權利B.依法繳納社會保險費C.保障勞動者的合法權益D.侵犯勞動者合法權益，給予勞動者經濟補償二、勞動保障業務知識要求：請根據所學的勞動保障業務知識，選擇下列各題最恰當的答案。1.在我國，下列哪項不屬于勞動保障協理員的工作職責？A.協助勞動保障行政部門開展勞動保障法律法規的宣傳、咨詢工作B.協助勞動保障行政部門處理勞動保障投訴案件C.協助勞動保障行政部門開展勞動保障執法檢查D.協助勞動保障行政部門開展職業技能鑒定工作2.根據我國《勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同應當具備的條款？A.勞動者的姓名B.勞動者的住址C.勞動者的工作期限D.勞動者的工資標準3.在我國，下列哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？A.對勞動爭議進行調解B.對勞動爭議進行仲裁C.對勞動爭議進行判決D.對勞動爭議進行裁決4.根據我國《勞動法》，下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同的情形？A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者因個人原因要求解除勞動合同的5.根據我國《社會保險法》，下列哪項不屬于社會保險基金的構成部分？A.個人繳費B.單位繳費C.國家補貼D.社會捐贈6.在我國，下列哪項不屬于勞動保障行政部門對用人單位的監督檢查職責？A.檢查用人單位的勞動保障規章制度B.檢查用人單位的勞動合同C.檢查用人單位的工資支付情況D.檢查用人單位的安全生產情況7.根據我國《勞動法》，下列哪項不屬于勞動者享有休息休假的權利？A.享有帶薪年休假B.享有探親假C.享有產假D.享有病假8.根據我國《勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的條件？A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的B.勞動者在該用人單位連續工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的C.勞動者在該用人單位連續工作滿十年，且在該用人單位連續工作滿十年的D.勞動者在該用人單位連續工作滿十年，且在該用人單位連續工作滿十年的9.在我國，下列哪項不屬于勞動保障行政部門對用人單位的行政處罰種類？A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.撤銷營業執照10.根據我國《勞動法》，下列哪項不屬于用人單位應當承擔的勞動保障責任？A.保障勞動者依法享有休息休假的權利B.依法繳納社會保險費C.保障勞動者的合法權益D.侵犯勞動者合法權益，給予勞動者經濟補償四、勞動保障政策應用要求：請根據所學的勞動保障政策知識，分析下列各案例，并選擇最合適的處理方法。1.某企業因經營困難，決定裁員。根據我國《勞動合同法》，該企業應如何處理與被裁員的勞動者的關系？A.提前30天通知勞動者，并支付經濟補償B.提前60天通知勞動者，并支付經濟補償C.提前90天通知勞動者，并支付經濟補償D.無需提前通知，直接支付經濟補償2.某勞動者在工作期間受傷，經認定為工傷。根據我國《工傷保險條例》，該勞動者應享受哪些待遇？A.工傷醫療費B.工傷津貼C.一次性傷殘補助金D.以上都是3.某用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費。根據我國《社會保險法》，勞動保障行政部門應如何處理？A.責令用人單位補繳社會保險費B.對用人單位進行罰款C.對用人單位負責人進行行政拘留D.以上都是4.某勞動者在試用期內被用人單位解除勞動合同。根據我國《勞動合同法》，該勞動者是否可以要求用人單位支付經濟補償？A.可以B.不可以C.根據具體情況而定D.需要勞動者提出要求5.某用人單位安排勞動者加班，但未支付加班費。根據我國《勞動法》，勞動者應如何維護自己的權益？A.向用人單位提出抗議B.向勞動保障行政部門投訴C.向人民法院提起訴訟D.以上都是五、勞動保障服務能力要求：請根據所學的勞動保障服務知識，回答下列各問題。1.勞動保障協理員在開展勞動保障法律法規宣傳時，應遵循哪些原則？A.客觀、公正B.科學、嚴謹C.真實、準確D.以上都是2.勞動保障協理員在處理勞動保障投訴案件時，應具備哪些能力？A.良好的溝通能力B.較強的分析判斷能力C.較高的法律素養D.以上都是3.勞動保障協理員在協助勞動保障行政部門開展勞動保障執法檢查時，應注意哪些事項？A.嚴格遵守法律法規B.堅持客觀、公正的原則C.保障勞動者的合法權益D.以上都是4.勞動保障協理員在開展勞動保障職業技能鑒定工作時，應如何確保鑒定結果的準確性？A.嚴格執行鑒定標準B.選擇合格的鑒定機構C.加強對鑒定過程的監督D.以上都是5.勞動保障協理員在為勞動者提供就業服務時，應如何提高服務質量？A.提高自身業務水平B.關注勞動者需求C.加強與用人單位的溝通D.以上都是六、勞動保障案例分析要求：請根據所學的勞動保障知識，分析下列案例，并回答問題。案例：某勞動者在一家企業工作，因工作表現不佳，被企業辭退。勞動者認為企業辭退理由不充分，遂向勞動保障行政部門投訴。問題：1.勞動者投訴的依據是什么？2.勞動保障行政部門應如何處理此案？3.如果勞動者與企業的爭議無法通過協商解決，勞動者可以采取哪些途徑維權？本次試卷答案如下：一、勞動保障法律法規知識1.D解析：根據《勞動合同法》第十條，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動者的住址不屬于勞動合同應當具備的條款。2.C解析：根據《勞動法》第八十三條，勞動爭議仲裁委員會的職責包括：對勞動爭議進行調解；對勞動爭議進行仲裁；對勞動爭議進行裁決。判決屬于人民法院的職責。3.D解析：根據《勞動合同法》第四十條，用人單位解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反勞動紀律；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者因個人原因要求解除勞動合同不屬于法定解除情形。4.D解析：根據《社會保險法》第六條，社會保險基金的構成部分包括：個人繳費；單位繳費；國家補貼。社會捐贈不屬于社會保險基金的構成部分。5.D解析：根據《勞動法》第八十六條，勞動保障行政部門對用人單位的監督檢查職責包括：檢查用人單位的勞動保障規章制度；檢查用人單位的勞動合同；檢查用人單位的工資支付情況。安全生產情況不屬于勞動保障行政部門的監督檢查職責。6.D解析：根據《勞動法》第三十六條，勞動者享有以下休息休假的權利：享有帶薪年休假；享有探親假；享有產假；享有病假。勞動者享有休息休假的權利是法定的，不可剝奪。7.D解析：根據《勞動保障協理員管理辦法》，勞動保障協理員的工作職責包括：協助勞動保障行政部門開展勞動保障法律法規的宣傳、咨詢工作；協助勞動保障行政部門處理勞動保障投訴案件；協助勞動保障行政部門開展勞動保障執法檢查。協助勞動保障行政部門開展職業技能鑒定工作不屬于勞動保障協理員的工作職責。8.C解析：根據《勞動合同法》第十四條，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的條件包括：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；勞動者在該用人單位連續工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；勞動者在該用人單位連續工作滿十年，且在該用人單位連續工作滿十年的。選項C符合第二個條件。9.D解析：根據《勞動法》第九十一條，勞動保障行政部門對用人單位的行政處罰種類包括：警告；罰款；沒收違法所得；吊銷營業執照。撤銷營業執照屬于工商行政管理部門的職責。10.D解析：根據《勞動法》第七十六條，用人單位應當承擔的勞動保障責任包括：保障勞動者依法享有休息休假的權利；依法繳納社會保險費；保障勞動者的合法權益。侵犯勞動者合法權益，給予勞動者經濟補償屬于用人單位應當承擔的責任。二、勞動保障業務知識1.D解析：同第一題解析。2.D解析：同第一題解析。3.D解析：同第一題解析。4.B解析：根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者在試用期內被用人單位解除勞動合同的，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。勞動者不要求經濟補償的，可以不支付經濟補償。5.D解析：根據《勞動法》第五十一條，勞動者在用人單位安排加班時，有權要求支付加班費。勞動者可以通過向用人單位提出抗議、向勞動保障行政部門投訴或向人民法院提起訴訟等方式維護自己的權益。三、勞動保障政策應用1.A解析：勞動保障協理員在開展勞動保障法律法規宣傳時，應遵循客觀、公正的原則，確保宣傳內容的真實性和準確性。2.D解析：勞動保障協理員在處理勞動保障投訴案件時，應具備良好的溝通能力、較強的分析判斷能力和較高的法律素養，以確保案件處理的公正性和有效性。3.D解析：勞動保障協理員在協助勞動保障行政部門開展勞動保障執法檢查時，應注意嚴格遵守法律法規，堅持客觀、公正的原則，保障勞動者的合法權益。4.D解析：勞動保障協理員在開展勞動保障職業技能鑒定工作時，應嚴格執行鑒定標準，選擇合格的鑒定機構，加強對鑒定過程的監督，以確保鑒定結果的準確性。5.D解析：勞動保障協理員在為勞動者提供就業服務時，應提高自身業務水平，關注勞動者需求，加強與用人單位的溝通，以提高服務質量。四、勞動保障服務能力1.D解析：勞動保障協理員在開展勞動保障法律法規宣傳時，應遵循客觀、公正、科學、嚴謹、真實、準確的原則，確保宣傳內容的全面性和準確性。2.D解析：勞動保障協理員在處理勞動保障投訴案件時，應具備良好的溝通能力、較強的分析判斷能力和較高的法律素養，以確保案件處理的公正性和有效性。3.D解析：勞動保障協理員在協助勞動保障行政部門開展勞動保障執法檢查時，應注意嚴格遵守法律法規，堅持客觀、公正的原則，保障勞動者的合法權益。4.D解析：勞動保障協理員在開展勞動保障職業技能鑒定工作時，應嚴格執行鑒定標準，選擇合格的鑒定機構，加強對鑒定過程的監督，以確保鑒定結果的準確性。5.D解析：勞動保障協理